我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到1210元/月，比原標(biāo)準(zhǔn)提高了200元;全市非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元/小時(shí)，比原標(biāo)準(zhǔn)提高了2元/小時(shí)。
我市普工工資逾三成達(dá)2500元以上
根據(jù)省政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，河源屬于第四類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1210元/月，相對(duì)目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1010元/月，上調(diào)了200元;非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)，比原標(biāo)準(zhǔn)提高了2元/小時(shí)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我市企業(yè)招聘普工的月工資待遇在2500元以下的企業(yè)占全部調(diào)查企業(yè)的69.23%，在2500元以上的企業(yè)占30.77%。我市絕大多數(shù)勞動(dòng)職工工資均在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，加上加班工資、獎(jiǎng)金、津貼基本上超過了2000元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對(duì)企業(yè)和職工并沒有多大影響。
最低工資不包含加班費(fèi)
“所謂最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。”市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，最低工資不含加班費(fèi)，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等。
而相應(yīng)的加班費(fèi)也不能低于根據(jù)最低工資計(jì)算出的金額。該負(fù)責(zé)人介紹，我市的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，法定工作時(shí)間是8小時(shí)/日，實(shí)施1210元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，勞動(dòng)者每小時(shí)的工資約為6.95元。那么，勞動(dòng)者工作日每小時(shí)加班工資最低為6.95元的1.5倍，即10.425元;勞動(dòng)者周末每小時(shí)加班工資最低為6.95的2倍，即13.9元;勞動(dòng)者法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資最低為6.95的3倍，即20.85元。
如遇侵權(quán)保留勞動(dòng)合同等證據(jù)
該負(fù)責(zé)人提醒，員工如果遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，要保留勞動(dòng)合同、工資條或銀行卡工資發(fā)放記錄等證據(jù)。
在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就存在一定難度，勞動(dòng)者應(yīng)該盡量保存在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料。如果涉及員工較多，可通過公司的職工委員會(huì)協(xié)調(diào)解決，也可請(qǐng)一起工作過的同事作為證人證明。
