2018年焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,焦作市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
近期，全國多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9月6日，河南省人社廳發(fā)布消息，根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》），決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)自2017年10月1日起施行。
根據(jù)我省各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和生活消費(fèi)水平的差異，確定各行政區(qū)域相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
河南劃分三類區(qū)域 每月最低工資漲120元
根據(jù)《通知》，河南省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一、二、三類行政區(qū)域來劃分。一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。相比之前執(zhí)行的一、二、三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元、1450元和1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元、13.5元和12元，河南每月最低工資漲120元，小時(shí)最低工資漲1元。
哪些單位要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?
據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資保障制度是《勞動法》規(guī)定的一項(xiàng)基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行�！锻ㄖ饭己�，各類用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動者公布。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)咋出爐的？已“考慮” CPI 釋疑
最低工資關(guān)乎很多人的“錢袋子”，那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何出爐的？據(jù)介紹，按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家和我省“十三五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及2017年政府工作報(bào)告提出的保障改善民生的預(yù)期目標(biāo)，為切實(shí)保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需求，河南省人力資源和社會保障廳擬定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，最終報(bào)經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意并印發(fā)。
最低工資及時(shí)漲，才能“跑贏”CPI
記者了解到，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考因素。除此之外，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整還參考以下因素：當(dāng)?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率。
提醒加班費(fèi)、高溫補(bǔ)不計(jì)入最低工資
省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。
根據(jù)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
需要提醒的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但是，加班費(fèi)、高溫補(bǔ)不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位違反最低工資規(guī)定可投訴
新?lián)Q個(gè)工作單位，試用期工資怎么發(fā)？很多單位只是象征性地“表示”一下。根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
以鄭州為例，根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)，10月1日起，來鄭州的工作單位實(shí)習(xí)，最低也要發(fā)放1720元工資。
省人社廳介紹，用人單位違反最低工資規(guī)定，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。
對因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。
根據(jù)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
對比：全國三省份最低工資超2000 上海最低工資全國最高
今年4月1日起，上海將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元上調(diào)至2300元，增加了110元。拉開了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整大幕。隨后，全國各地開始陸續(xù)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí);從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由目前的每月1890元調(diào)整為2000元。
對比各省市工資可以看出，最低工資較高的地區(qū)，多為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地帶。根據(jù)排名，上海、天津、北京、廣東、江蘇分列第一至五位。西南、西北、東北等地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)較低，西藏和廣西排名墊底。其中，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2，成為全國工資標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)。
本輪調(diào)整后，月最低標(biāo)準(zhǔn)超過2000元的省份增加到3個(gè)，即：上海、天津、北京。而作為一線城市，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直領(lǐng)跑全國，早在2015年，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就已經(jīng)達(dá)到2030元，今年則上調(diào)至2130元。
其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2300元，為全國最高，而且上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”也比較高。根據(jù)上海相關(guān)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。
