篇一
對照的系列重要講話精神,對照黨章規(guī)定和黨員領導干部標準,對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,對照正反兩方面典型,全面檢視在“兩學一做”方面存在的突出問題,現(xiàn)對照檢查如下:
一、存在的問題
(一)修身做人、用權律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面存在的問題
1.修身做人方面存在的問題:
一是黨性修養(yǎng)不高。在堅持理想信念宗旨“高線”上做得還不夠,平時參加黨內生活滿足于形式,沒有聯(lián)系思想根源、觸及靈魂深處,沒有徹底解決好“總開關”問題,政治敏銳性還有待進一步提高。
二是能力修養(yǎng)不強。面對當前知識的“保質期”越來越短、思想的“折舊率”越來越快、能力的“迭代率”越來越高的實際,仍習慣于“吃老本”、依賴于“老路子”,在提高信息報送質量、擴大規(guī)范性文件備案影響力方面,新舉措、硬招子還不多。
三是道德修養(yǎng)不足。古人講,“君子檢身,常若有過”,自己在修身律己上要求過寬、過軟,慎獨慎微、勤于自省做得不夠;在模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面,存在不注重細枝末節(jié)的現(xiàn)象。
四是作風修養(yǎng)不實。虛、漂、散的現(xiàn)象仍不同程度地存在,精益求精、善作善成的務實精神堅持得不好,有時滿足于會議上講了、形式上做了、程序上過了,缺乏一錘接著一錘敲的釘釘子精神,致使有些工作最終落實效果不理想。
2.用權律己方面存在的問題:
一是宗旨意識削弱。辦公室待久了,接地氣不夠,與群眾的感情也逐漸生疏。近幾年,每年都協(xié)助辦公室主要領導開展掛鉤幫扶工作,對基層困難群眾的生活狀況感同身受,也時常想著盡力去幫助他們,但實踐中更多時候滿足于完成年度目標任務,僅限于看望過了、慰問過了,落實脫貧幫扶的長效性措施不多,有些困難群眾的生活狀況還是沒有得到根本性改變。
二是對權力的認識不到位。有時把自己混同于普通百姓,認為從事的多是一些案頭文字工作,不在一線決定和處理經(jīng)濟社會發(fā)展的具體事務,沒有什么權力可言。仔細想想,這是一種認識上的缺位,市委辦工作因其特殊性,往往會被打上“深處核心”、“親近領導”、“消息靈通”等標簽,崗位上蘊含的“隱性權力”也會被別有用心的人所覬覦,自己在這方面還缺乏清醒的警覺和嚴密的防范。
三是制度的籠子沒有扎牢。去年開始分管信息工作,由于信息采用上的自由裁量權較大,難免會因主觀因素影響判定結果,有時經(jīng)不住熟人打招呼,就不自覺地放松了關口,導致一些并無特色亮點的信息也被采用了。
3.干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題:
一是工作標桿不高�；仡櫼荒陙淼墓ぷ�,狀態(tài)是忙忙碌碌、辛辛苦苦,但真正值得點贊的成績并不多,起草的文稿中算得上精品的乏陳可數(shù),信息工作雖有突破但提升空間仍很大。這也在于標桿意識不強,自加壓力不夠,定目標時不自覺地留有余地,接任務時不愿意干“重活急活”,有時覺得縱向比有進步就好、自己盡力就行,缺乏橫向找差距、持續(xù)爭一流的勁頭。
二是擔當意識不強。有時覺得上有秘書長、下有處長,自己只需把工作要求傳達到位、具體任務部署妥當就行了,滿足于當“甩手掌柜”。把關文稿時,沒有完完全全把自己當成最后一道關口,有時不愿意花時間、下功夫去深挖細究,把稿子和難題一并交給領導來解決。
三是工作節(jié)湊不快、效率不高。工作節(jié)奏還不能跟上領導步伐,有時也會想著偷個懶,事情不著急就先拖一拖、等一等,缺乏那種“急吼吼、向前沖”的氣勢。今年分管文稿、信息、法規(guī)三項業(yè)務,還兼顧領導安排的其他事項,有時忙起來難免顧此失彼,輕重緩急難以拿捏,“十個指頭彈鋼琴”的工作藝術不高,整體工作效能還需進一步提升。
四是吃苦精神減退。隨著崗位年限的增長,“新人”意識逐漸退去,“老兵”思想有所滋生,以為有人“打下手”了,萌生了“松口氣、歇把勁”的想法,干事激情有所減退,打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的意志不強,對“四個長期”的創(chuàng)業(yè)精神堅守不夠。
(二)貫徹執(zhí)行民主集中制,遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面存在的問題
1.對錯誤思想抵制不力。長期以來,自己能夠始終在重大思想理論問題和政治原則問題上保持旗幟鮮明,始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致,但隨著經(jīng)濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深度調整,各種社會思潮紛繁復雜,加之自身政治鑒別力不夠敏銳,對一些錯誤思想言論警惕性不高,抵制和斗爭不夠堅決,存在麻痹思想。
2.紀律要求不夠嚴格。盡管對中央和省市委的各項紀律規(guī)定內心是擁護的,執(zhí)行是堅決的,但還缺少對黨章黨紀黨規(guī)的敬畏之心,缺少依法辦事、秉公用權的謹慎之心。有時把黨的紀律等同于一般工作紀律,把自己混同于普通黨員,紀律約束有所淡化,離黨章要求還有距離,執(zhí)行黨的思想路線還有差距。
3.在班子建設上出力不多。能夠認真執(zhí)行秘書長主任聯(lián)席會議和主任辦公會的各項決策,不折不扣地貫徹落實領導布置的各項任務,努力維護班子和諧共事、團結奮進的局面。但身處辦公室副主任崗位,有時考慮一些具體工作涉及其他分管領導,擔心自己越過界,在主動進位、及時“補臺”上做得不夠。有時覺得抓黨建與自己關系不大,謀劃工作時過多關注自己分管的領域,對辦公室黨組織建設建言獻策不多。
4.對分管處室同志關心不夠。去年開始分管兩個處室、三項業(yè)務,其中,文稿質量要求越來越高,信息、法規(guī)都涉及到省內考核排名,壓力很大,每天滿負荷運轉,忽視了對同志們的關心照顧。日常工作中,交任務、壓擔子、提要求多,政治上、生活上關心少;平時談工作、談業(yè)務多,溝通思想、化解情緒少。
(三)落實黨風廉政建設“兩個責任”、執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定方面存在的問題
在落實黨風廉政建設“兩個責任”方面,存在的問題:一是落細落小上還有差距。能夠嚴格落實廉政準則規(guī)定,但還存在一些薄弱環(huán)節(jié),對廉潔自律、防微杜漸沒有做到警鐘長鳴、嚴守小節(jié)。有時礙于面子,認為不能完全生活在真空里,必要的人情往來少不了,有接受“請吃”的現(xiàn)象。二是對分管處室廉政教育抓得不夠。實踐中,抓業(yè)務工作多、抓作風建設少,有時認為分管處室都是從事文字工作,都屬于“清水衙門”,不存在廉潔自律方面的問題,不自覺地放松了日常教育管理。
在貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定精神方面,存在的問題:
一是文風轉變還不到位。對于轉文風的認識很深刻,主動轉的意識很強烈,這方面也做了很多努力,但與領導要求、與身邊同事相比還有很大差距,主要表現(xiàn)在:思想站位不高,用全局的、辯證的、聯(lián)系的眼光看問題不夠,對領導的思路和要求把握不是很到位,在文稿的思想性、前瞻性等方面探索不多。
工作謀劃不實,對基層實際情況以及發(fā)展中的具體問題了解不及時、掌握不透徹,文稿寫作有時是閉門造車,富有針對性、可操作性的務實舉措不多;體例風格不新,思維的局限導致文字工作的靈氣不夠,撰寫的材料過于平實了一些,“大路貨”較多、“新優(yōu)特”偏少,缺乏令人耳目一新的感覺。
二是調查研究不深入。從事文字工作多年,深知調查研究對于參謀服務的重要性,平時也注重到部門、基層、企業(yè)開展調研,但更多時候是一些“既定任務式”、“蜻蜓點水式”、“預設結論式”、“盆景觀光式”調研,真正沉下身子、靜下心來系統(tǒng)調研、深度調研不夠,在調研方法的探索改進、調研網(wǎng)絡的構建完善上還需提升。另外,調查研究與推進工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象,從基層一線的火熱實踐中挖掘亮點信息不多,從掌握的一手資料中歸納提煉新思路新理念不多,對于實際工作的促進作用有待進一步發(fā)揮。
三是在八項規(guī)定情況下,條線工作溝通交流不到位。分管的信息和法規(guī)工作,都涉及到對上、對下的溝通協(xié)調,考慮到當前作風紀律的規(guī)定越來越嚴格,有時候為了避免不必要的麻煩,盡可能地減少跑動,這對工作開展或多或少也有一定影響。
二、產生上述問題的原因
以上問題產生的原因,最根本的在于沒有擰緊“總開關”,沒有按照“兩學一做”嚴格要求自己。
(一)理想信念不夠堅定。理想信念是精神上的“鈣”,“鈣”足了,脊梁骨直了,才能看得遠、看得清。回顧自己工作以來的狀況,有時候工作的主動性、積極性不夠,戰(zhàn)勝艱難險阻的精神動力不足,從根源上講就是信仰信念的“總開關”沒有擰緊,出現(xiàn)了跑冒滴漏,迷失了前進方向。平時工作中側重于業(yè)務鉆研,忽視了理論武裝,在堅持用馬克思主義立場觀點方法,分析、明辨各種錯誤思潮,主動揭示、自覺抵制錯誤思潮上還不夠,對理想信念沒有始終做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚,沒有真正把“三個自信”融入到精神血液中。
(二)黨性修養(yǎng)抓得不牢。黨性修養(yǎng)不會隨著黨齡的積累而自然提高,也不會隨著職務的升遷而自然提高,需要終生努力。自己在這方面還缺乏深刻的認識,沒有把黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉作為終身必修課,隨著工作年限的增長,黨性鍛煉的自覺性、主動性卻有所放松,總覺得天天讀書看報,認識不會落后;天天上班工作,思想不會退步,放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放松了對永葆黨員先進性和純潔性的追求。
(三)權力觀地位觀利益觀還需校正。從焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型身上,看到的是廉潔奉公、勤政為民,是為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神。反思自己,在“為誰掌權、為誰服務”問題上,雖然明白權力來自人民、必須服務人民,但想問題的時候,往往是站在領導角度多一些,站在基層和群眾立場少一些。
干工作的時候,往往是領會領導意圖多一些,把握群眾需求少一些;搞服務的時候,往往是琢磨對上服務多一些,思考對下服務少一些。說到底,還是在思想深處沒有完全解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題,沒有正確處理好“做官和做事”、“名節(jié)和名利”的關系問題。
(四)道德修養(yǎng)有所松懈。道德修養(yǎng)是抵御誘惑、拒腐防變的第一道防線,對照先進典型,無一不是道德上的楷模;而剖析反面典型,無一不是從道德上的失守開始,逐步滑向深淵。認真分析自身存在的問題,說到底是道德認識不到位、道德內化不自覺、道德修煉不徹底,沒有做到跳出“小我”看問題、仰望“星空”樹德性,沒有真正把一言一行與黨員干部的作風形象緊密聯(lián)系起來,在提升道德品行和增強能力素質上用力不均衡,在明大德、守公德、嚴私德上做的還不夠。
三、改進措施
針對專題教育中查擺出的問題,我將發(fā)揮示范帶頭作用,以認真、較真的態(tài)度抓好整改,務求取得實效。
(一)筑牢思想防線,永葆對黨絕對忠誠的政治品格。堅持把深入學習貫徹系列重要講話精神擺在更加突出的位置,主動學、深入學、系統(tǒng)學、全面學,進一步增強和以*同志為黨中央保持高度一致的思想自覺、政治自覺和行動自覺。堅持把黨性修養(yǎng)作為常抓不懈的人生大課題,補足理想信念之鈣,固牢道德品行之本,進一步堅定自信、理論自信、制度自信,切實增強政治定力,提高政治敏銳性,真正做到“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風”。
(二)抓實學習研究,增強履職盡責的能力素養(yǎng)。堅持理論學習與業(yè)務學習相結合,扎實掌握現(xiàn)代經(jīng)濟、產業(yè)發(fā)展、黨的建設、法治建設、科技革命、深化改革等領域的知識,不斷提高自身理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領。堅持學習與調查研究相協(xié)調,經(jīng)常性地深入基層、利用一切渠道開展調查研究,了解基層情況,聽取群眾意見,汲取群眾智慧,促進宗旨意識的增強和工作水平的提升。堅持學習與實踐相統(tǒng)一,更加注重學習的方向性,加強系統(tǒng)總結和深入思考,切實把學習成果轉化為工作思路和舉措,以此推動和指導工作實踐。
(三)自覺調高標桿,全面提升分管工作水平。在文稿起草上,以調整思路、轉變文風為主線,針對自身存在的不足,堅持多學、多思、多練,努力提高思想站位、謀實思路舉措、創(chuàng)新體例風格,力求文稿服務多出新觀點、多出新思路、多出新對策。在信息工作上,繼續(xù)保持爭一流的精神狀態(tài),全力鞏固提升在全省的位次,著重在高層次信息上實現(xiàn)新突破,切實提高服務品質。在法規(guī)服務上,緊盯“報備率、及時率、合法合規(guī)率”均達100%的目標,進一步加強規(guī)范化運作、制度化建設、常態(tài)化管理,確保在省內位次逐步前移、在市內影響力大幅提升。
(四)恪守“兩學一做”,塑造清正廉潔的良好形象。嚴格按照“兩學一做”的標準要求自己,自覺遵守黨風廉政建設各項規(guī)定,始終以忠誠之心對黨、以淡泊之心對位、以知足之心對利、以精進之心對事,心無旁騖干好工作,踏踏實實履行職責。認真學習貫徹新出臺的《準則》和《條例》,做到刻印在心、落實于行,既堅持“高線”、更堅守“底線”,以實際行動樹好自身形象。
以上對照檢查,敬請各位領導、同志們批評指正,我將虛心接受,認真加以改正。
篇二
經(jīng)過學習教育、聽取意見、查擺題目、展開批評、立足實際重視實踐,通過群眾提、自己找、上級點、相互幫情勢,扎實推動學習教育實踐活動深進展開,獲得了初步成效。現(xiàn)根據(jù)局有關學習教育實踐活動的要求,將本我辦對比檢查材料匯報以下:
一、存在的主要問題
1.學習不深入、不透徹。對黨的政策方針學習不夠、理解不透徹,認為自己從事農村基層工作是第兩屆了,所學的知識和積累的經(jīng)驗可以應付手頭的工作,學習可以往后推一推,從而導致自身修養(yǎng)不夠,理論知識欠缺,一些工作沒做好。
2.缺乏開拓創(chuàng)新精神。銳意進取意識不強,思路不寬、辦法不多。比如我村處在城郊結合部,沒有新舉措、新思路、新辦法,沒有充分發(fā)揮我村的地理優(yōu)勢,發(fā)展特色產業(yè),與群眾的期盼有較大差距。
3.意識不高,言行過激。在社會治理工作中,沒有正視存在的問題,致使一些問題滋生蔓延,敗壞社會風氣。比如,看到個別黨員參與賭博沒有去制止,聽到村民發(fā)表一些不正確言論,沒有及時糾偏糾錯。
4.工作拖拉,落實不力。XX坑水渠水壩工程沒有及時落實,由于資金欠缺導致工程一拖再拖。又如:村自來水安裝了,但作為支部書記沒有重視健全管理制度,后續(xù)管理不到位,認為承包給村民后就不是我們的事情了。水管破裂了,也沒有及時維修解決,造成用水困難,群眾反響強烈。
5.領頭人的作用發(fā)揮不好。工作循規(guī)蹈矩,認為自己當村支部書記多年,只要把自己份內的事情做好就可以了,滿足于完成任務。比如,我村經(jīng)濟發(fā)展滯后,帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟措施辦法少,產業(yè)單一,而比較注重于家庭經(jīng)濟的發(fā)展,沒有真正起到領頭人的作用。
6.服務群眾不到位。沒有主動到群眾家中走訪了解,漠視群眾反映的問題,導致群眾意見較大。比如,“古武高速”建設中余留問題至今沒有落實。
7.節(jié)約意識不強。近幾年,上級到我村檢查多,業(yè)務也多,公務接待相應增大,有時圖方便,不在村里接待而到店里吃,把關不嚴,造成超標準接待,導致村里的費用開支增大。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
1.調查研究走馬觀花、蜻蜓點水。我反復對照教誨,認真盤點近年來自己組織和參加的調研活動,確實存在選點踩點,走馬觀花,蜻蜓點水,淺嘗輒止現(xiàn)象。有時帶著浩浩蕩蕩一隊人,沿著事前選定的線路,到現(xiàn)場轉一轉,浮光掠影看一看,讓新聞媒體錄個像,在電視節(jié)目放一放,問題不清寫材料,例行公事出報告,至于如何通過調研促進有關問題的解決,如何來促進“一府兩院”的工作,沒有去關注、去思考。我深刻地認識到調研走馬觀花,只“調”不“研”,沒有下文,就是地地道道的形式主義。
2.文山會海,以文件落實文件,以會議落實會議。人大履職的重要途徑是通過召開“三會”來實現(xiàn),即人代會、常委會會議、主任會議,堅持這個原則,固然沒錯。關鍵是我認識上有誤區(qū),思想上不重視,滿足于會議開了、文件發(fā)了,對推動工作如何,產生效果如何,督促不多,檢查不夠,效果不詳,不了了之。如辦理代表議案建議,重視會議集中交辦和會議聽取辦理情況的報告,沒有跟蹤督辦,了解實際情況,重“辦結率”,輕“落實率”,代表“被滿意”了,問題沒解決了,明知是假數(shù)字,也不糾偏糾錯,造成一些民生問題。
代表年年提,人大年年交,政府年年辦,年年無落實。常委會會議形成的審議意見書,行文發(fā)送“一府兩院”,也是沒有檢查,沒有督辦,是否落實,效果如何,泥牛入海,沒有消息。我在城關鎮(zhèn)走訪群眾、征求意見時,有人當面就說“人大權力很大,可是人大監(jiān)督流于形式,應加大力度”。通過群眾路線教育活動讓我猛醒,這些問題,表面看是工作不實,實際上折射出本人的作風不實。如果讓形式主義在人大蔓延開來,就有愧于人民的重托。
3.理論學習流于形式,學風不端正。在部隊工作期間,我是個愛讀書的人,對學習抓得很緊。到地方工作,由于事務性工作繁重,讀書時間越來越少,特別是隨著年齡的增長,讀書學習的熱度漸漸降低,學習的積極性主動性不夠。政治理論學習滿足于應付場面、裝裝門面、淺嘗輒止、不求甚解,往往是囫圇吞棗。
靜不下心來,深鉆細研不夠,特別是對黨的十八大、十八屆三中全會會議精神實質沒有深刻的領會和把握,對中央關于領導干部要學習市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學知識、法律知識的要求重視不夠,理論與實際結合上做得不夠,不能從理論高度分析問題、研究問題,不能用科學理論指導實踐、解決問題,沒有做到真學、真信、真懂、真用、真查、真改。
(二)官僚主義方面
1.脫離群眾,不愿負責,不敢擔當。我XXXX年X月從部隊到地方工作,擔任亳州市林業(yè)局副局長,XXXX年X月到XX工作,先后擔任副縣長,縣委常委、副縣長,縣委常委、政法委書記。在政府和縣委任職期間,我能深入一線,深入基層,深入群眾,調解糾紛,化解積案,對XX民政救濟戶、信訪戶等特殊群體了如指掌。離開黨政機關到人大,工作崗位換了,角色轉變了,認為傾聽群眾呼聲,關心群眾疾苦,解決群眾問題的,應該是黨委政府,而不是人大。
在辦公室想事做事時間多了,下基層時間少了,與群眾接觸少了,主動聯(lián)系群眾少了。有時到基層工作,只注重了解自己想要了解的問題,沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。聽干部匯報多,聽群眾意見少,了解面上情況多,發(fā)現(xiàn)深層次問題少,沒有做到身入心入,沒有和群眾打成一片。對群眾反映的問題,要求部門解決的多,直面群眾解決的少,被動解決的多,主動化解的少。
2.走訪調研力度不夠。按照教育實踐活動要求,我去縣法院調研,征求群眾意見,法院的同志說,縣人大常委會領導到法院調研很少,應該經(jīng)常到法院檢查指導工作,督促法院改進工作,促進公正司法,維護公平正義�？h委征求意見反饋給我的也有X條關于加強人大與“一府兩院“聯(lián)系的意見。對照群眾反映的意見,我進行了認真反思,本人確實在聯(lián)系“一府兩院”工作方面做得不夠。
幾年來,如果不是常委會年度工作要點確定的監(jiān)督議題,不是陪同省市人大視察,我很少去法檢兩院調研,沒有履行好法律賦予的監(jiān)督職責,沒有很好的聽取法檢兩院人員對人大工作的意見建議,依法監(jiān)督“法檢兩院”工作,不了解“法檢兩院”情況。還有聯(lián)系人大代表、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作做得也不夠,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大去的少,指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作,不了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大情況,聯(lián)系代表工作,不走訪代表,不關心代表,這是明顯的官僚主義,說重一點是失職行為。
(三)享樂主義方面
1.思想松懈,精神不振。認為自己快到退休年齡了,可以休息一下了,思想消極了,世界觀、人生觀、價值觀漸漸地發(fā)生了改變,心中不像以前那樣敬畏組織、敬畏法律、敬畏黨紀、敬畏人民。雖然行為上沒有越過法律底線、沒有越過道德紅線,但遇事不是先替群眾考慮,而是先替自己考慮,對待黨的事業(yè)沒有以前那樣認真嚴謹了,奉行“好人主義”,只栽花不栽刺。
作為縣人大常委會領導,對常委會會議評議政府專項工作全票過,不是沒有感覺,不是無動于衷,明知報告單位工作做得不好,看到別人都是“你好我好大家好”,有時我也“明哲保身”,不再實事求是指出,學會了遇到矛盾繞著走,是非面前不開口,講人情不講原則,不敢監(jiān)督怕得罪人,沒有行使好監(jiān)督權,沒有替人民掌好權。
2.安于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新。認為人大工作不是“火線”是“二線”,思想意識上有“安于現(xiàn)狀,固步自封,不求有功,但求無過”的傾向,求穩(wěn)的多,求進的少,親力親為少了,發(fā)號施令多了。存在“干累了、歇口氣吧”,“工作要干好,年齡不饒人,身體是自己的,不能累倒了”等想法,于是把人大當作休閑養(yǎng)老的地方,憂患意識和創(chuàng)新精神逐年退化。
所以,在監(jiān)督工作、代表工作中,習慣于按部就班,按圖索驥,循規(guī)蹈矩,本本主義,不愿創(chuàng)新,滿足現(xiàn)狀,一味地搞形式、走過場、走程序,不能推進人大工作與時俱進。對如何加強和改進新時期人大工作研究的少,探索的少,辦法不多,用力不足,效果不佳,確實存在著“政府干工作,人大旁觀著,沒有看出門道,沒有好的建議”。
3.勤儉節(jié)約意識不夠強。過去召開縣人代會時,我很重視烘托會議氛圍,認為一年一度的人代會,要有點新意,花點錢算什么,安排過警車開道,擺放過花草,懸掛過氣球,設過彩虹門,鋪過紅地毯,彩旗飄揚,張貼標語,滿街橫幅,煙酒招待,發(fā)放禮品。講面子講排場,比闊氣不節(jié)儉,花公家錢不心疼,大手大腳窮大方,造成鋪張浪費。
