黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在深入扎實學(xué)習(xí)、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，認真查找了自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，共查找到干部群眾對自己的意見建議28條，其中涉及“四風(fēng)”方面15條。自己深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的努力方向和改進措施。在工作之余，我與每個班子成員深入開展了談心交流。以下就本人思想、作風(fēng)、紀律等方面作一對照檢查和自我剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方面情況
(一)貫徹落實情況。作為一名黨員，多年來始終以黨員標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省市縣委相關(guān)規(guī)定，在思想上政治上行動上同黨中央和縣委保持高度一致，較好地執(zhí)行黨的方針、路線、政策，自覺執(zhí)行民-主集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，始終堅持做到圍繞大局、服從大局、服務(wù)大局，自覺加強對干部群眾的政治紀律教育，及時發(fā)現(xiàn)、提醒和糾正機關(guān)和村上的一些苗頭性傾向性問題，自覺用黨章規(guī)范自己和鄉(xiāng)、村級干部的一言一行，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
(二)有關(guān)情況說明。一是公務(wù)用車方面，有辦公車輛二輛，排量1.8升，外出統(tǒng)一由辦公室安排，沒有配置專車。二是個人住房方面，在fpb家屬樓商品房一處，面積125平方米。三是辦公用房方面，有一間15平方米。四是人情和職務(wù)消費方面，自己出錢消費。五是配備秘書方面，沒有配備秘書。六是經(jīng)費開支方面，嚴格按照標準，不存在違規(guī)情況。七是家屬子女從業(yè)方面，妻子在xx-x工作，兒子在大學(xué)畢業(yè)待業(yè)中。八是出入私人會所方面，沒有出入私人會所。
(三)存在的問題。一是在黨的大政方針的學(xué)習(xí)上存在不夠深入，不夠及時的現(xiàn)象;二是存在著在工作中對黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實力度不夠的問題;三是對業(yè)務(wù)知識不熟悉;四是思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規(guī)定”落實的狠勁和韌勁，節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度;五是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應(yīng)，尚未及時重新修訂;六是落實“八項規(guī)定”成效主要體現(xiàn)在節(jié)約經(jīng)費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn)上級文電的現(xiàn)象仍存在，結(jié)合實際抓落實的力度欠缺，加強作風(fēng)建設(shè)的思路方向把握得不夠準確。
二、在“四風(fēng)”方面存在的問題
自教育實踐活動開展以來，本人通過調(diào)研、訪談、座談、發(fā)放意見建議征求表以及領(lǐng)導(dǎo)點、自己查、同事幫、群眾評等形式，查找到了我存在的“四風(fēng)”問題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開會時間較長，有指派副職頂替參會等問題;一些群眾還指出說，我下基層搞調(diào)查研究少，與了解掌握實情不夠;也有人批評我在得過且過思想嚴重，存在好人主義。同時問卷調(diào)查中還了解到，社會上對審計工作未能實現(xiàn)全覆蓋，審計整改率不高及加強審計干部隊伍建設(shè)、防控審計風(fēng)險、審計信息化建設(shè)等方面提了一些有建設(shè)性意見建議，這些意見建議，通過收集整理梳理，歸納出我在“四風(fēng)”上存在以下突出問題：
(一)形式主義方面存在的問題
1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，特別對審計業(yè)務(wù)知識、財經(jīng)法規(guī)等學(xué)習(xí)不夠深入，對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙，甚至只是看標題不看內(nèi)容，靜下心來仔細研讀不夠，在學(xué)習(xí)過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻，缺乏學(xué)中干、干中學(xué)的鉆勁。
2.不注重結(jié)合調(diào)查研究，機械地照搬照套，照本宣科，工作中有時脫離了實際，對宏觀的事考慮的多，對細小環(huán)節(jié)考慮的少，會議偏多較長。
3.用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，解決問題的能力不夠，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。
4.會議強調(diào)多，督促檢查少，憑借經(jīng)驗主觀判斷多，深入基層調(diào)查研究少，工作隨意性大。
5.想問題、做決策時深度不夠，坐在辦公室多，聽匯報多，深入基層少，脫離群眾，接地氣不夠，偶爾有遲到情況。
6.好人主義嚴重，表揚干部多，批評干部少，八小時以內(nèi)抓得緊、要求嚴，八小時以外管的松，對干部的個人問題關(guān)心不夠，法號施令多，關(guān)心幫助少。
(二)官僚主義方面存在的問題
1.公仆意識淡薄，關(guān)心群眾不夠，思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不是太清楚，因循守舊崇尚憑經(jīng)驗干工作。
2.“官本位”主義突出，批評同志不注意方式方法。
3.工作中，考慮實際問題不夠，急于求成;有時考慮個人事情多些。
4.服務(wù)群眾，依靠群眾不夠，深入基層，深入審計一線少，對待干部職工生活問題關(guān)心照顧不夠。
5.與職工和班子成員間談心交流少，解決基層實際問題不夠，對職工從思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助、排憂解難不夠;對待一般性工作重視不足，存在避重就輕的問題。
(三)享樂主義方面存在的問題
1.工作中，安于現(xiàn)狀，缺乏動力，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情。
2.思想保守，存在不求有功、但求無過的錯誤認識，只局限于做好重點重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實少。
3.偶爾存在接受工作宴請情況。
(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題
1.在辦公條件，公務(wù)用車等方面存在攀比心理。
2.艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識不強，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、存在問題的原因分析
分析自身存在的“四風(fēng)”問題，究其原因，既有工作機制層面的因素，也有個人思想保守和認識偏差的原因，綜合分析，主要有：
一是理想信念不夠堅定，宗旨意識有待加強。形式主義的實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐、以求真務(wù)實的態(tài)度去取得政績的科學(xué)政績觀�？傁Ｍ谧约旱娜纹趦�(nèi)對事業(yè)有所貢獻，對個人歸宿有所交代，因此絕大部分時間和精力更多投入于事務(wù)性工作當中，自認為只要把工作抓好抓出成效，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意就行了，對理論學(xué)習(xí)抓的很少，把學(xué)習(xí)當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系;往往是考慮全局性工作抓的多了點，存在只重視結(jié)果，忽視細節(jié)的情況;有時不重視一些干部集中教育活動，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風(fēng)”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩(wěn)，不爭先;有時只考慮落實上級要求多，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會，存在會議較長，安排過細的情況;有時覺得自己把工作部署好、任務(wù)分下去，工作落不落實、效果好不好最直接責(zé)任在個人，因而疏于督促檢查，對面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少;
二是黨性原則不強，黨性修養(yǎng)有待加強。在實際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔(dān)責(zé)任心理，存在嚴重的好人主義。由于疏于要求，使自己存在一些個人主義和名利思想苗頭，導(dǎo)致思想保守、理念陳舊，從而失去了干事創(chuàng)業(yè)激-情和活力;面對審計工作艱苦任務(wù)和信息化發(fā)展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由于年齡偏大及業(yè)務(wù)知識陳舊，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”及得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神;有時覺得現(xiàn)在工作完成就行了，在在理想追求和自身發(fā)展上上沒有嚴格要求自己，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚;有時覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的成績或多或少存在自我滿足感，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠;“四風(fēng)”問題的存在，也表明自身還沒有完全在思想深處徹底革除“四風(fēng)”的影響，自覺抵制腐化低俗的思想防線和工作防線構(gòu)筑得還不十分牢固。盡管自己在貫徹執(zhí)行中央和省市縣(委)有關(guān)規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務(wù)活動中，總擔(dān)心接待標準下降會影響上級領(lǐng)導(dǎo)對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們，對他們沒有交代，擔(dān)心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔(dān)心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產(chǎn)生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上沒有對自己要求十分嚴格;有時總擔(dān)心開會少了引不起領(lǐng)導(dǎo)重視、講話短了總擔(dān)心別人聽不懂，因而在會議安排上要花很長時間動員去安排，導(dǎo)致會議時間較長，影響會議效果;與單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話多，與一般干部思想交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴，對于一般干部的思想、工作、生活、家庭的關(guān)心比較少。對生活方面關(guān)心關(guān)懷還不夠。比如到現(xiàn)在鄉(xiāng)上還有幾個大齡青年還沒有結(jié)婚，個人工作也受到了一定影響;干部反映的職務(wù)晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決，以致一些非常優(yōu)秀的年輕干部不能盡快被提拔重用。
三是深入基層，聯(lián)系群眾做得不夠，宗旨意識還不夠強。官僚主義的實質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權(quán)力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明 “官本位”思想殘余在自身中還不同程度地存在。我自小生長在農(nóng)村，有長期在基層工作生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的“恩賜”思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上;隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，很少能做到角色轉(zhuǎn)換，甚至有時埋怨他們素質(zhì)低，不懂理，沒有做好解決困難和矛盾的充分準備，有時總擔(dān)心處理不當會影響黨群干群關(guān)系，因而在深入群眾進行面對面的疏導(dǎo)化解上有時不夠積極主動，從而原則上有了松動，在一些事關(guān)群眾切身利益的事情上做得不夠到位;
四是紀律觀念有待進一步加強�？陀^上講，我在執(zhí)行黨的組織紀律上與黨中央、省市縣保持著高度一致，能在大是大非面前堅守原則，敢于擔(dān)當，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭，使黨的路線、方針、政策都能夠得到很好地執(zhí)行。但是，由于受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況。在機關(guān)日常管理中沒有過分要求組織紀律，認為只要干部能按時完成任務(wù)，家里有事請個假也無妨，所以對于個別同志出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象也沒有及時指出，盡管這種情況從來沒有影響過正常工作開展，但是與組織紀律要求相悖，對同志在生活方面關(guān)心照顧到了，是造成個別干部紀律渙散的主要原因。
五是“三嚴三實”還有待加強。關(guān)于推進作風(fēng)建設(shè)的講話中，提出“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述。對照“三嚴三實”，我清醒地認識到，自己工作表現(xiàn)與提出的要求還有一定差距，沒有把改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統(tǒng)一起來，表明自己在正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不夠徹底。對工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，調(diào)研不夠，探索不深，沒有適應(yīng)審計科學(xué)發(fā)展新要求，純粹是憑著經(jīng)驗和一種主觀判斷在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經(jīng)驗教訓(xùn)缺乏主動汲取總結(jié)，工作方法簡單，生搬硬套，效果不佳。
四、今后努力方向和改進措施
針對個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在問題及其產(chǎn)生的根源，遵照中央和省委的有關(guān)要求，特別是遵照關(guān)于群眾路線的重要講話精神，結(jié)合自身實際，下一步我將從以下幾個方面進行整改。
(一)把學(xué)習(xí)教育貫徹于工作始終，努力用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐。一是加強政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，這里提高個人綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。要堅持每周一、三、五學(xué)習(xí)例會制度，積極支持和參與省市縣各類教育培訓(xùn)活動，全面、系統(tǒng)、認真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，特別是黨的十八大、十八屆三中全會精神、系列重要講話精神，做到全學(xué)、細學(xué)、深學(xué)、活學(xué)，不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的理解和把握，增強貫徹落實的主動性和堅定性。同時要廣泛學(xué)習(xí)和鉆研社會、經(jīng)濟、文化、法律、科技、管理等各方面的知識，進一步拓寬知識領(lǐng)域，不斷提高辯證思維能力，提高解決問題的能力，努力使自己真正成為一名精通業(yè)務(wù)的審計干部;二是注重理論聯(lián)系實際，深入基層開展調(diào)查研究，每月至少1次以上，每年至少10天以上，深入了解實情，掌握民-意，及時掌握第一手資料，為全局工作決策部署提供科學(xué)依據(jù)，避免工作的主觀性和隨意性。
(二)把服務(wù)群眾放在最高位置，全力讓群眾得到最大的實惠。堅持貼近群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，維護群眾利益;把群眾當親人，時刻想著群眾的安危冷暖、衣食住行，努力把群眾在交通、生產(chǎn)、教育、就業(yè)、醫(yī)療、住房、民政、生活等方面反映強烈的突出問題解決好，不斷提高群眾的生活質(zhì)量。下一步，我將根據(jù)溫泉、杜溝兩村的實際情況，按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進的原則，組織干部職工每年為“雙聯(lián)”點辦 2-3件實實在在的實事好事真正把審計干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產(chǎn)、生活方面的實際困難上來。進一步牢固樹立“大愛之心”，強化公仆意識，大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對群眾的感情態(tài)度和做群眾工作的方法問題。辦好“局長信箱”和一站式接待窗口，疏暢社情民 -意反映渠道，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)督辦制度和信訪首問責(zé)任制，探索推進局長接待日的試點工作，面對群眾反映的困難和問題，在不與國家政策相悖的情況下能優(yōu)則優(yōu)，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，惠及群眾，取信于民。
(三)把維護經(jīng)濟安全、保障民生、促進發(fā)展放在工作首要，積極創(chuàng)建和-諧社會。我一定要克服懶惰依賴思想，在政治上始終和黨中央、國務(wù)院保持高度一致，在思想上保持一名共-產(chǎn)-黨員本色不變，在行動上服從縣委、縣政府工作安排。今后我將抽出一定時間深入到審計一線指導(dǎo)工作，幫助解決工作中存在的實際問題，在工作安排上要突出對重點部門、重點資金、重點領(lǐng)域的審計監(jiān)督力度，切實保障民生，維護財政資金安全，確保全縣經(jīng)濟建設(shè)平穩(wěn)健康發(fā)展，努力實現(xiàn)審計署提出的審計“全覆蓋”的要求。
(四)把轉(zhuǎn)變作風(fēng)放在重要位置，著力提高工作質(zhì)量和水平。一是嚴以律己，恪盡職守。正人先正己，作為班長，在組織紀律方面，我將克服一切困難，自覺遵守政治紀律嚴格執(zhí)行工作紀律，不遲到不早退，身體力行，帶頭示范，認真貫徹中央和盛市、縣相關(guān)規(guī)定，以實際行動踐行群眾教育實踐活動總要求;二是進一步牢固樹立科學(xué)民-主觀念，健全完善班子科學(xué)決策、民-主決策機制和重大決策風(fēng)險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿;進一步完善審計政務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。進一步強化班子成員之間分工負責(zé)制，促進大家都在職責(zé)范圍積極謀劃和推進審計工作，共同為人民掌好權(quán)、用好錢;三是克服官本位主義。要嚴于律己，寬于待人，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，克服私事優(yōu)于公事的錯誤思想，做到顧大局識大體，從細微做起，從我做起，帶頭示范，身體力行，拋棄特權(quán)思想，模范執(zhí)行機關(guān)管理制度，做到一視同仁。從建章立制入手解決目前在機關(guān)存在的遲到早退、精神狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、聯(lián)系群眾不夠等問題。同時，要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā)，進一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內(nèi)關(guān)懷愛護有效途徑，關(guān)心他們晚年生活，爭取他們對審計工作的支持�？朔唵未直┑墓ぷ髯黠L(fēng)，在生活上、工作上關(guān)心愛護職工，積極營造團結(jié)和-諧的工作氛圍;四是克服做一天和晚上敲一天鐘的得過且過思想，去除好人主義思想詬玻通過查擺“四風(fēng)”問題，我意識到自己以年齡偏大、上進心不足，思想保守自封為借口消極對待工作的嚴重性和危害性，對自己要求過于松懈，不利于機關(guān)管理，對個別同志工作缺點和疏漏不能及時指出，影響干部成長，通過這次批評與自我批評，我將秉持克己奉公、精益求精作風(fēng)，既要講原則，又要加強與每一名職工的溝通交流，增加互信，加強團結(jié)，帶領(lǐng)全局一班人努力工作，積極進取，全面完成各項工作任務(wù);五是要注重培養(yǎng)自己的組織紀律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動作，六是不折不扣執(zhí)行中央、省市縣關(guān)于厲行節(jié)約發(fā)對浪費的規(guī)定。不斷強化艱苦奮斗、厲行節(jié)約、密切群眾、改進作風(fēng)的思想意識。
(五)把厲行節(jié)約、反對浪費放在突出位置，大力營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。進一步牢固樹立，強力解決自身奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題。一是堅持黨性不放松，不斷增強自身廉潔自律意識，自覺抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，在審計中不接受被審計單位宴請和饋贈禮品;二是時刻保持清醒頭腦，構(gòu)筑遵規(guī)守紀防線，更加自覺摒棄“小節(jié)無害”的思想，堅決抵制奢靡浪費之風(fēng)，自覺遵守公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應(yīng)管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定、審計署“八不準”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定;三是進一步牢固樹立勤儉辦事的思想，強化節(jié)約光榮、浪費可恥意識，在全局上下營造崇尚節(jié)儉、反對浪費的良好氛圍，堅決制止和反對公務(wù)接待活動、會議舉辦、文件撰寫印發(fā)及辦公用房配置中存在的一些不計成本、鋪張浪費行為，建立和完善會議、公文、公務(wù)接待、因公出差補助、車輛及辦公用房配置等公務(wù)活動管理制度，明確細化標準、規(guī)范審批程序，嚴格經(jīng)費審批，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務(wù)和無紙化辦公，加快審計信息化建設(shè)進程，充分利用好現(xiàn)有視頻會議終端、網(wǎng)絡(luò)教育等平臺盡可能縮減會議次數(shù)、控制會議規(guī)模和減少不必要外出學(xué)習(xí)交流活動，減少紙質(zhì)材料印制，公文力求規(guī)范、簡潔明了，在機關(guān)內(nèi)部推行和倡導(dǎo)節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙，最大程度降低辦公成本。
以上對照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請縣委第九督導(dǎo)組和與會同志批評指出，我們一定虛心接受并認真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。
