年關將至，有些企業(yè)在忙著裁員，有些員工也開始計劃著辭舊迎新，準備奔赴新的職場，一切都在變化之中。但并不是每個人都能如愿。因此，只有事先給自己作好職業(yè)生涯規(guī)劃，正確地分析自己，才能找到自己最適合的職業(yè)，然后朝著既定的目標努力。
進行職業(yè)生涯設計時，每位尋求職場新發(fā)展的人都無法避免討論“個人品質”，包括興趣、愛好、價值、天賦、生活形態(tài)，以及就業(yè)機會、職業(yè)選擇、家庭及社會等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了“知己知彼”，職業(yè)生涯設計才能給你的人生之路點燃一盞明燈。
了解自己確定職業(yè)目標
職業(yè)規(guī)劃是建立在對自己的了解和目標的確定基礎上的，有了目標才會有明確的職業(yè)期望。那么首先就應該在進行詳細的自我分析后，明確需要進行的培訓和準備，列出大概的時間安排，并診斷出目前存在的問題、目前事業(yè)發(fā)展的狀況、期望職業(yè)成功的標準、其中的差距何在、差距造成的原因、縮短差距的方法等等。
職業(yè)期望直接反映著每個人的職業(yè)價值觀。每種職業(yè)有各自的特性。不同人對職業(yè)特性可能有不同的評價和取向，這就是所謂的職業(yè)價值觀。日本一家調查機構在職業(yè)調查中選擇和設計了7個價值取向：(1)能推動社會發(fā)展的職業(yè);(2)助人、為社會服務的職業(yè);(3)得到人們的高度評價的職業(yè);(4)受人尊敬的職業(yè);(5)能賺錢的職業(yè);(6)雖平凡，但有固定收入的職業(yè);(7)若不為人所用，就自謀職業(yè)。人們的職業(yè)期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導地位的職業(yè)價值取向對職業(yè)期望起決定作用。
在確定目標時，應將自身的興趣、價值觀、能力、性格等與社會需要、社會就業(yè)機會不斷協(xié)調，從而找出最佳契合點。目標大致分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標幾種。短期目標一般為1至2年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為3至5年。長期目標一般為5至10年。
找準職業(yè)定位進行生涯設計
職業(yè)生涯設計對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關重要，它就好比是你的人生里程碑。決策正確，則一帆風順，事業(yè)有成。很多人在做自身職業(yè)生涯設計時，往往找不準方向，即不能確定自己將來想干什么，哪種行業(yè)或職業(yè)較適合自己，因此，進行職業(yè)生涯設計首先重要的就是要有一個職業(yè)志向。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”
其次是要找準職業(yè)定位
由于每個人的職業(yè)定位標準不同，因此，定位選擇也會因人而異。
技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，喜歡鉆研。
管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，具有一定的職業(yè)責任感，有較敏銳的觀察力、豐富的管理經驗和決斷力。
創(chuàng)造型：這類人具有超強的想象力和創(chuàng)造力，喜歡享受成就感。
自由獨立型：這類人比較喜歡獨來獨往，愿意自己承擔獨立的工作，或靠自己打拼天下，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。
安全型：這類人比較注重職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，只要企業(yè)給他們一份安定的工作、固定的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等就會付出努力。
進行職業(yè)生涯設計時，最重要的是一方面要充分發(fā)揮自己的性格特點、興趣愛好、專業(yè)知識的優(yōu)勢，揚長避短，同時還要考慮市場需求，隨時掌握最新職場信息。另一方面要慎重選擇“依托工具”，即合適的人才中介、專業(yè)類人才市場、資深的人力資源顧問(或職業(yè)顧問)為自己量體裁衣。
心動不如行動 將計劃逐步實施
當完成了職業(yè)生涯設計后，目標也已確立，接下來就要制定行動計劃與措施。這里所指行動，即落實目標的具體措施，主要包括：工作選擇、技能培訓、崗位變換、環(huán)境調整等方面的措施。諸如為適應新工作準備學習哪些知識?掌握哪些技能(特別是崗位技能)?提高哪方面的業(yè)務能力
在潛能開發(fā)方面，采取什么措施等等。同時配合計劃列出詳細時間表，然后逐項完成。
俗話說：“計劃趕不上變化。”某些客觀因素或社會原因，有時候會影響職業(yè)生涯規(guī)劃，這時就要隨變化進行適當調整，并逐步完善。需要調整的內容包括：職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等�？傊�，一套系統(tǒng)完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，會給你的未來人生帶來不可預期的變化，有可能你的人生將從此改寫。
