超六成�？粕滦降陀�5000元
專家：職業(yè)教育更應(yīng)“與時俱進”
■事件回顧
今年是首屆高職擴招學(xué)生的畢業(yè)之年，職業(yè)教育人才的就業(yè)問題再次受到社會各界的關(guān)注。據(jù)媒體報道，前程無憂近日面向應(yīng)屆、在校專科生發(fā)起調(diào)研，以了解職業(yè)教育人才（�？疲┑那舐氁庠�、職業(yè)和方向、求職進展、雇主偏好等。調(diào)研結(jié)果顯示，與重點大學(xué)的本科生相比，�？粕A(yù)期薪酬達成率較低，六成以上�？粕鷮嶋H月薪在5000元以下。
具體來看，有63.8%的受訪�？飘厴I(yè)生預(yù)期月薪在5001~8000元，但在已獲取錄用通知的畢業(yè)生中，只有29.3%的受訪�？飘厴I(yè)生實際薪酬達到了這一區(qū)間。63.4%的受訪專科畢業(yè)生實際月薪在5000元以下。月薪過萬的受訪�？飘厴I(yè)生更是寥寥無幾，不足百分之五。
前程無憂早前發(fā)布的《2021中國重點大學(xué)畢業(yè)生需求和求職狀況報告》顯示，重點大學(xué)（985/211、雙一流院校）的本科畢業(yè)生們月薪預(yù)期多數(shù)在8001~10000元，實際獲得錄用通知的本科畢業(yè)生中43.0%的人薪酬在這一水平，且絕大多數(shù)雇主提供給2021屆碩博畢業(yè)生月薪已經(jīng)過萬元。
對比�？飘厴I(yè)生和重點大學(xué)畢業(yè)生數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，雖然�？凭蜆I(yè)實際薪酬遠低于重點大學(xué)畢業(yè)生在意料之中，但在應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)期薪酬的最終達成率上，�？埔惨浜笫畟�百分點以上。
■網(wǎng)友聲音
梳理網(wǎng)友觀點發(fā)現(xiàn)，薪資待遇、通勤距離、職場發(fā)展是�？飘厴I(yè)生在找工作時最先考慮的三類衡量標準，但能真正實現(xiàn)“兩全其美”的人寥寥無幾。
其中，一線城市的專科畢業(yè)生普遍認為，就業(yè)機會多，但適合的不多，或是有喜歡的工作但是能力不夠。二三線城市的�？飘厴I(yè)生則認為，求職機會少，在求職中并不受雇主歡迎。
此外，也有畢業(yè)生表示，雖然明面上并不存在“第一學(xué)歷”這個概念，但很多單位在招聘、晉升、加薪等過程中都會考慮第一學(xué)歷。于是，不少人選擇通過專升本來提高學(xué)歷，“我還是繼續(xù)深造吧，學(xué)歷越高，當(dāng)然收入也越高�！�
“鼓勵年輕人進廠也要拿出更實在的舉措才行�！庇芯W(wǎng)友指出，技能型�？茖W(xué)生進入工廠后，大多從事重復(fù)性操作工作，如果沒有具有吸引力的薪酬或是晉升通道，工廠很難留住人才。
■專家觀點
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，結(jié)構(gòu)錯配、扎堆競爭是�？粕蜆I(yè)難等問題的主因。當(dāng)前，不少非專業(yè)技能類的�？粕阎饕P(guān)注點放在了基礎(chǔ)運營類、新媒體類、市場推廣類、人事/行政類等門檻較低、專業(yè)限制較少的崗位上。但近年來，數(shù)字化、智能化趨勢驅(qū)使所有行業(yè)的企業(yè)都往“高科技屬性”靠攏，數(shù)據(jù)類、算法類、產(chǎn)品類工作成為新增招聘主需，生產(chǎn)類、市場推廣類崗位進一步縮減，�？粕趯I(yè)選擇上與市場供需仍有錯配。
馮麗娟認為，面對新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)的變革，職業(yè)教育（�？疲┰盒Ｒ矐�(yīng)在產(chǎn)教融合中更加注重培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)未來行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)變化、技術(shù)創(chuàng)新的能力。
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大專學(xué)歷一般工資2500-8000元。薪資水平和地區(qū)、畢業(yè)學(xué)校、工齡以及行業(yè)都有關(guān)系，所以薪資高低的跨度是很大的。中國薪酬網(wǎng)發(fā)布了2020年《企業(yè)薪酬報告》，專科畢業(yè)生平均起薪4443元。而根據(jù)智聯(lián)招聘《2021年職業(yè)教育人才就業(yè)景氣度報告》數(shù)據(jù)顯示：2019年第一季度，大專人才的平均薪酬為5227元/月。針對于大專生而言，是可以拿到高工資的，前提條件是：要有過硬的專業(yè)知識和技能。
