專業(yè)技術論文范文1
一、專業(yè)技術通道建設的必要性
專業(yè)技術人員是指通過學習接受某方面技術知識，具備該專業(yè)技術能力的人，其中較為突出的，熟悉相關技術，并具有自主創(chuàng)新能力的，稱之為專業(yè)技術人才。專業(yè)技術人才能夠掌握先進的科學技術和工程技術，對于企業(yè)應對日益激烈的市場競爭，推進企業(yè)的改革發(fā)展、技術進步發(fā)揮著不可替代的作用。因此建立健全專業(yè)技術通道，完善專業(yè)技術人才的選拔和任用機制，加大對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)與激勵力度，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供人才保障成為一種必然。
二、專業(yè)技術通道建設的目標和原則
專業(yè)技術通道建設的目標是按照科學人才觀的要求，以專業(yè)技術人員隊伍為主線，以履行崗位職責為基礎，以提高職業(yè)能力為導向，以績效考核為依據(jù)，形成科學合理、明確規(guī)范的專業(yè)技術人才成長通道，構建適應企業(yè)特色的選才、育才、用才、聚才的工作機制，為專業(yè)技術人才提供施展才華的平臺，為他們提供廣闊的發(fā)展有空間，從而滿足人才自我發(fā)展的需求，提高人才對企業(yè)的滿意度和忠誠度，從而實現(xiàn)人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙重目標。
專業(yè)技術人才通道建設的基本原則是科學合理、統(tǒng)籌規(guī)劃、動態(tài)運行。我們要樹立正確的用人導向，搭建有能力有業(yè)績的人才脫穎而出的職位序列，使專業(yè)技術人才成長有通道、發(fā)展有空間。
三、專業(yè)技術通道建設的方案分析
1.建立職位體系，搭建專業(yè)技術人才成長平臺
根據(jù)專業(yè)技術人員的能力、業(yè)績以及對企業(yè)的貢獻將專業(yè)技術的職位分層級設定，這樣既使不同層次的專業(yè)技術人員能夠有自己的定位，也有足夠的上升空間，能夠保證人才隊伍的系統(tǒng)性、連續(xù)性，保障人才隊伍的穩(wěn)定性，激發(fā)員工的工作熱情和對企業(yè)的向心力。
職位層級的建設要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，結合組織規(guī)模因素，考慮工作性質和任職要求的相似性，劃分專業(yè)技術序列：如化工工藝序列、煉油工藝序列、煉化設備序列、設計研發(fā)序列、質量管理序列、財務審計序列、人力資源序列、信息支持序列、公用工程序列、安全環(huán)保序列、市場營銷序列、物資供應序列、儲存運輸序列等。同時根據(jù)各序列在企業(yè)內的重要程度和專業(yè)技術水平分布將專業(yè)技術隊伍分層級設定職位，如領軍人才、拔尖人才、骨干人才和基礎人才，或領軍專家、高級專技、中級專技、初級專技，在每個層次內可分別設置不同的專業(yè)技術標桿職位，如首席專家、專家、主任師、副主任室、主管師、助理師、技術員等。
2.規(guī)范選拔流程，促進專業(yè)技術人才脫穎而出
專業(yè)技術人才的選拔首先要明確選拔原則。我們要選拔對企業(yè)忠誠度高、責任心強、業(yè)務精湛、技術過硬的專業(yè)技術人才。
其次要明確選拔條件。把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，從職業(yè)道德、科學素養(yǎng)、能力素質、業(yè)績貢等多維度設立評選指標，系統(tǒng)地考核選拔出品行優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、知識全面、潛能較高、業(yè)績出色、能力突出的專業(yè)技術人才。
選拔條件可設通用條件與專用資格條件。通用條件可從政治素質、遵紀守法、愛崗敬業(yè)、理論知識、業(yè)務能力、專業(yè)實踐經(jīng)驗等條件中進行要求，專用資格條件則根據(jù)不同的職位層級進行不同的設定，專業(yè)技術工作年限根據(jù)不同的層級設定要求滿三年、五年或八年，職稱分別要求取得初級、中級或高級專業(yè)技術職務任職資格，學歷要求最低具有大學專科、大學本科或是碩士研究生學歷等條件。同時要求應聘人員獲得地市級、省部級或國家級專業(yè)技術獎項，或在國家正式期刊、核心期刊發(fā)表論文，參加各種競賽取得獎項等。獎項等級及名次、發(fā)表論文的篇數(shù)及字數(shù)可按不同層級進行不同要求。另外如果對企業(yè)的發(fā)展改革、技術創(chuàng)新等方面有重大突出貢獻的可破格入選。
再次要確保選拔的過程公開、公平、公正、程序規(guī)范。制定規(guī)范的選聘方案和流程，經(jīng)企業(yè)相關會議審議通過后方可執(zhí)行�？稍O定專門的評選組委會組織選拔工作，同時根據(jù)不同序列不同層級設定評審委員會。選拔流程基本可以設定為個人自行申請或基層部門推薦、人事部門組織篩選、筆試、面試、評審委員會評審等步驟進行選拔，并對以上各個環(huán)節(jié)及各個因素設置權重，根據(jù)最終得分選出候選人，為保證公開公正，候選人相關信息還要進行公示，最后選出相應的專業(yè)技術人才進行聘任。
3.完善薪酬體制，激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力。
建立健全適應專業(yè)技術人才成長、綜合體現(xiàn)各層級專業(yè)技術人員崗位、能力和業(yè)績因素的基本薪酬制度體系，進一步規(guī)范薪酬結構。要了解專業(yè)技術人員的薪酬現(xiàn)狀以及專業(yè)技術人員對薪酬的期望，結合企業(yè)特點和經(jīng)營管理序列、技能操作序列的薪酬體制合理搭建專業(yè)技術人員的薪酬架構，可以設置基本薪酬、津貼補貼、績效工資、企業(yè)年金等多個部分，并根據(jù)專業(yè)技術人員的層級、崗位對薪酬進行劃分，以激發(fā)他們的工作積極性，鼓勵員工立足崗位、加強學習、提升技能。
4.科學培訓培養(yǎng)，提升專業(yè)技術人才業(yè)績水平
建立科學的培養(yǎng)方案，選擇合理的培養(yǎng)方式，通過導師帶徒、學術交流、內部培訓、在職培訓、外部培訓等多種方式加強對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，使他們的專業(yè)技術水平不斷提高。
5.強化動態(tài)管理，引導專業(yè)技術人才不斷進步
堅持實行職位職數(shù)的動態(tài)管理，專業(yè)技術人員能進能出、能上能下。建立完善的績效考核體系，定期對專業(yè)技術人員的思想品德、專業(yè)知識、業(yè)務技能進行考核評估，考核結果作為續(xù)聘、競聘的主要依據(jù)。考核結果為優(yōu)秀、良好、合格的可以續(xù)聘或高聘相應職位，不合格的可以解聘或低聘相應職位。通過合理的機制對專業(yè)技術人員進行激勵和引導。
總之，企業(yè)要建立健全以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的專業(yè)技術人才培養(yǎng)、選拔和使用機制，暢通專業(yè)技術通道，來滿足專業(yè)技術人才成長發(fā)展的空間，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供人才保證和智力支持。
專業(yè)技術論文范文2
目前我國隨著對基礎建設的投入規(guī)模不斷擴大,建筑施工業(yè)作為我國的產業(yè)之一,地位日益攀升。我國受到美國次貸危機的影響,現(xiàn)在全球經(jīng)濟也在逐步的復蘇之中,特別是我國的經(jīng)濟率先擺脫了低谷,步入了經(jīng)濟快速發(fā)展軌道。工程大量的開工,城市、交通建設又出現(xiàn)了熱潮,此類建設給予了建筑施工企業(yè)的發(fā)展空間相當廣闊。然而,由于美國次貸危機的影響,給我國國內市場競爭帶來了紊亂,建筑施工企業(yè)的市場也不太穩(wěn)定,相互間的競爭劇烈。很多施工企業(yè)都會面臨的現(xiàn)實性的問題。至于如何挑戰(zhàn)此類問題,關鍵是要抓好管理。而技術管理工作的重點是管理。
1 施工專業(yè)技術與管理的重要性
如何提高管理技術水平,是對施工企業(yè)的經(jīng)營與管理好壞的意義非常重要。
(1)管理工作,很大意義會決定企業(yè)的經(jīng)營與效益。它會代表施工企業(yè)的信譽,決定施工企業(yè)的發(fā)展。當今的建筑工程施工,應必須具備較高的技術條件和先進裝備,專業(yè)的施工技術和先進的裝備,都需要專業(yè)的技術、科學的管理水平來實施。
(2)施工專業(yè)的特性。建筑的樣式類型多種多樣,規(guī)模也有各不相同的要求,工程有時受天氣的影響,而施工工地也復雜多樣,很多項目需要綜合應用專業(yè)技術,在施工的過程中,需要加強管理專業(yè)技術,以便可以順利的達到質量要求和功能要求,而達到降低施工成本的目標,來保證施工有序進行。
(3)建筑業(yè)的日益發(fā)展,新技術、新工藝、新裝備、新材料地不斷更新。同時,新項目可能會更復雜,促使技術水的平再提高,功能更特殊,裝備不斷更新,則與技術管理的要求會更高,同樣,會使施工專業(yè)技術管理水平更加重要。
管理工作與施工企業(yè)的興衰有著密切的聯(lián)系。如果想要要提高施工企業(yè)在市場上的競爭力,獲得好的經(jīng)濟效益,必須重視管理。而專業(yè)技術管理,乃是施工企業(yè)組成部分中的中心。具有專業(yè)的技術管理,才能有正常進行工程建設,施工技術才會不斷進步,從而高質量的完成工程,降低工程的成本,施工企業(yè)的效率。專業(yè)的技術管理,可以更新施工企業(yè)的工程施工和專業(yè)技術與管理,樹立施工企業(yè)的良好形象,提高企業(yè)的競爭力。所以,企業(yè)投資管理者必須足夠的重視專業(yè)技術的管理工作,充分的認識專業(yè)技術的管理工作重要性。
2 專業(yè)技術管理的作用
施工專業(yè)技術管理工作,是科學的運用管理職能,使工程的有效的管理。施工企業(yè)在工程施工中,嚴格按照我國的技術法規(guī)政策,根據(jù)主管部門的指標技術決定工作,科學有效的施工管理,建立完善的技術體系,確保整個施工過程完全符合規(guī)范技術,來達到高質量完成施工的目的。專業(yè)技術與管理完整的施工過程中的作用,主要體現(xiàn)在以下幾點。
(1)工程施工中確�？茖W技術的發(fā)展要求完成項目,確保正常的施工的完成。
(2)通過專業(yè)技術與管理,有效提高員工技術與業(yè)務,完善管理者的管理水平,從而可以預出問題并且及時處理,把可預測的質量和技術等事故及時的消滅在萌芽之中,保證施工項目的質量。
(3)能充分發(fā)揮工作人員的能力,高效率的使用設備,在能確保工程項目質量的條件下,盡量降低工程的成本,大力提高經(jīng)濟效益,為提升市場競爭力打下堅實的基礎。
3 怎樣合理的做好專業(yè)技術管理
3.1 施工企業(yè)的技術管理水平的專業(yè)提升
(1)明確企業(yè)法規(guī),嚴格落實。健全并完善更新各級管理機構和技術,實行責任制。明確各負責人員的責任與權力的統(tǒng)一。
(2)及時更新先進的組織技術學習、管理方法、技術交流、管理經(jīng)驗、技術培訓。
(3)技術充分的交流、技術民主的更新、發(fā)明不斷創(chuàng)新。
(4)創(chuàng)新技術的探索,管理與研究并且推廣更新技術應用,使施工企業(yè)在施工市場中占據(jù)最有利的地位。
3.2 加強技術監(jiān)督管理
完善施工專業(yè)技術的管理工作是個長期工程。所以,應不斷地更新技術管理和組織機構的技術責任制的管理,充分合理的發(fā)揮技術人員與管理人員的作用和能力。加強技術管理主要有以下幾點。
(1)依據(jù)我國和主管部門發(fā)布的各項規(guī)章制度、標準和法規(guī)。并且,針對施工企業(yè)的特性,在施工的實踐工作中不斷地補充和進一步的完善,并嚴格做到,有章可循的法規(guī)制度,實行有法可依。
(2)重視人才的培養(yǎng),注重人才是提高企業(yè)技術水平管理的根本。如果一個企業(yè)不注重人才,那么將會導致技術與管理水平系數(shù)的下滑。要有撥了精神,只有不斷地挖掘人才,發(fā)現(xiàn)人才,啟用人才的同時,不斷地鼓勵、學習、培養(yǎng)與潛能的開發(fā),不斷的提高他們的能力,才能不斷的創(chuàng)新管理水平。
(3)對與專業(yè)的管理技術的工作,創(chuàng)建按期審核的制度,按照規(guī)定開展施工項目,定期進行評比和總結利弊,改進不足,發(fā)揚成績。
4 結語
專業(yè)施工技術的管理,是在建筑施工企業(yè)管理中的地位極其重要的。隨著中國的建設的現(xiàn)代化不斷的深入,建筑施工業(yè)的市場也日益激烈。因此,建設施工企業(yè)應注重專業(yè)技術的管理,科學的運用管理的職能和最有效的方法,培養(yǎng)專業(yè)技術人才,才能在日益激烈的競爭市場中成為一顆不老松。我們要有堅定的信心,結合實際的施工企業(yè)的技術管理,不斷的激勵,開拓出適合自己企業(yè)發(fā)在的思路。正所謂條條大路通羅馬,不斷的創(chuàng)新,一定會在日益激烈的建筑市場競爭獨樹一帆,創(chuàng)造出理想的效益。
