貴州2017年養(yǎng)老金上調方案目前尚未出臺，但根據現在沿用的上調方案，從2017年1月1日起調整增加企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(含退職，下同)人員基本養(yǎng)老金水平。這是企業(yè)退休人員連續(xù)第12年調整增加基本養(yǎng)老金水平 。
貴州省2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金將在本月內完成，調整增加的待遇從2017年1月1日起計發(fā)。這是企業(yè)退休人員連續(xù)第12年調整增加基本養(yǎng)老金水平，也是機關事業(yè)單位退休人員第一次按照基本養(yǎng)老金的調整辦法調整增加待遇。
調整范圍
經國務院批準，從2017年1月1日起調整增加企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(含退職，下同)人員基本養(yǎng)老金水平。調整的人員范圍為2015年12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。
調整辦法
國家規(guī)定，本次總體調整水平按照2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定，實行定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法。
定額調整：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加60元。
掛鉤調整：企業(yè)退休人員，按本人繳費年限每滿1年增加3.6元;機關事業(yè)單位退休人員，按全省機關事業(yè)單位同類人員2015年12月平均養(yǎng)老金水平的3.5%增加。
傾斜調整：對2015年底年滿70周歲及以上的高齡人員,超過70周歲每滿1歲增加7元;對建國后至1953年底參加工作的，每人每月增加50元。
對建國前參加革命工作的老工人，按照參加革命工作時間進行調整：1937年7月6日及以前參加革命工作的，每人每月增加550元;1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。在此基礎上，2015年底年滿70周歲及以上的,超過70周歲每滿1歲增加7元.
對企業(yè)退休軍轉干部，本次調整增加基本養(yǎng)老金后，達不到全省企業(yè)離退休人員月平均基本養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。
資金渠道
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金分別建賬管理，錢不混用，互不擠占。
組織實施
企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金，由各級社會保險經辦機構負責發(fā)放落實。機關事業(yè)單位退休人員調整基本養(yǎng)老金，根據各地機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經辦工作進展情況，退休人員基本養(yǎng)老金已納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，由各級社會保險經辦機構負責發(fā)放落實，從基金支付;退休人員基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，由原單位代調代發(fā)，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。
據了解，我省本次調整退休人員基本養(yǎng)老金實施方案，是經省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部審批的，嚴格執(zhí)行了國家規(guī)定的調整辦法和批復的調整水平。省人力資源社會保障廳有關負責人表示，在經濟下行壓力較大、財政收入增收比例呈下降趨勢、養(yǎng)老基金負擔越來越重的背景下，繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，更加體現了黨中央、國務院和省委、省政府對全省廣大退休人員的親切關懷。
人社廳詳解養(yǎng)老保險改革熱點
據悉，此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將在全省范圍內同步實施，不再搞局部試點，全省統(tǒng)一政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一業(yè)務經辦規(guī)程、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。昨日，省人社廳詳解養(yǎng)老保險繳費工資基數、基本養(yǎng)老金的計發(fā)等。
繳費工資 基數咋定?
繳費基數的計算直接關系到個人繳費數額的多少，那么，繳費工資基數如何確定?哪些收入該算入繳費工資基數?據了解，機關單位(含參公管理的單 位)。個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計 發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(機關工作人員12月份基本工資);事業(yè)單位的個人繳費工資基數則包括：本人上年度工 資收入中的基本工資(含中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護 齡津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。
退休待遇包括哪些?
改革后，退休人員待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇和統(tǒng)籌外項目組成。其中，基本養(yǎng)老金納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付，由社會保險經辦機 構實行社會化發(fā)放。基本養(yǎng)老保險基金出現支付缺口，由財政按規(guī)定籌集解決，以確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放;職業(yè)年金待遇由職業(yè)年金基金支付;統(tǒng)籌外項目由 原渠道繼續(xù)發(fā)放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規(guī)定的獨生子女加發(fā)5%退休金、省外知識分子加發(fā)10%退休金和附加補貼等，這部分應納入地方 財政保障范圍，以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項目或提高標準的，仍從原渠道列支。
基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
基本養(yǎng)老金計發(fā)，此次改革將機關事業(yè)單位員工分為三類。其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養(yǎng)老保險費，繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放 基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法;改革后參加工作的“新人”且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和 個人賬戶養(yǎng)老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，繳費年限累計滿15年后，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據本人視同繳費年 限長短和本人視同繳費指數等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
同時，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，還將依據視同繳費年限(即改革前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡)長短、視同繳費指數高低等因素發(fā)給過渡 性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金一經確定，發(fā)放終身。據悉，過渡期是實行新老待遇標準對比確定退休待遇的時間段，自10月1日起至2024年12月31 日。
