2017企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?以下是為大家準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為5月到9月，共5個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8?10元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。
延伸閱讀：熱浪來襲，你能拿到高溫津貼嗎?
近日開始我國(guó)北方大部地區(qū)雨水稀少，氣溫偏高，最高氣溫達(dá)到30℃以上的范圍迅速擴(kuò)大，東北地區(qū)南部、華北以及新疆等地迎來了新的一輪高溫天氣。
隨著“燒烤模式”的開啟，高溫津貼發(fā)放問題再次熱了起來。一邊是不少勞動(dòng)者冒著高溫在烈日下?lián)]汗如雨，一邊是媒體常年呼吁卻始終難以落實(shí)的“紙上清涼”，這讓不少網(wǎng)友直感嘆高溫津貼成了衡量企業(yè)良心的“試金石”，法律規(guī)定的相關(guān)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益卻被當(dāng)成了可有可無的“雞肋”。
按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼的數(shù)額一般不會(huì)太多，由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是每月200元左右。
數(shù)額雖然不多，體現(xiàn)的卻是國(guó)家對(duì)普通勞動(dòng)者的重視，對(duì)勞動(dòng)光榮的尊重。本應(yīng)屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)益卻常常被刻意忽略，這讓不少勞動(dòng)者心寒。
現(xiàn)實(shí)中，符合領(lǐng)取高溫津貼條件的勞動(dòng)者多為議價(jià)能力不高的“弱勢(shì)群體”，以農(nóng)民工居多，其本身在勞動(dòng)關(guān)系中就處于弱勢(shì)地位，從鄉(xiāng)村來到城市找份工作已屬不易，哪敢跟老板談什么高溫津貼?何況他們連高溫津貼為何，都未必知曉。不少用人單位就打起了用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫津貼的“妙招”。
實(shí)際上，除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。而高溫津貼性質(zhì)上屬于工資，不可以用防暑降溫飲料沖抵。
當(dāng)用人單位將高溫津貼看成可有可無的“編外福利”，勞動(dòng)者又缺乏談判能力，相關(guān)的監(jiān)管措施再跟不上，即使輿論年年關(guān)注，高溫津貼似乎注定停留在紙面上，演化成新的“安全帶悖論”。
高溫津貼不只關(guān)乎法律規(guī)定的權(quán)威，更關(guān)乎如何對(duì)待勞動(dòng)，如何對(duì)待勞動(dòng)者，是勞動(dòng)價(jià)值觀的直接體現(xiàn)。切不可讓高溫津貼成為時(shí)時(shí)戳痛勞動(dòng)者的傷疤，勞動(dòng)保障部門當(dāng)有所行動(dòng)。
