進(jìn)入夏季，高溫補(bǔ)貼再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，那么浙江省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何呢?今天我們就一起來看看吧!
根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的最新浙江高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，今年，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共4個(gè)月。企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
高溫費(fèi)從6月開始連發(fā)4月
浙江高溫費(fèi)位于全國(guó)前列
記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和前兩年一樣，即職工每月可拿145元至225元的高溫津貼。
根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
同時(shí)，省人社廳這一文件還規(guī)定了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件，要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
據(jù)了解，浙江的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)比較高，居全國(guó)前列，最高為每人每月225元，且發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
民企發(fā)放的執(zhí)行力度較弱
高溫費(fèi)不等于清涼飲料費(fèi)
“高溫費(fèi)是什么?不太清楚�！蹦晨爝f公司送貨員陳先生表示，雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒領(lǐng)到過這筆費(fèi)用�！安贿^，公司會(huì)發(fā)放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑�！�
記者了解到，目前高溫費(fèi)的發(fā)放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費(fèi)替代高溫費(fèi)發(fā)放的民營(yíng)企業(yè)不在少數(shù)。不少企業(yè)不但將二者混為一談，還表示高溫費(fèi)的發(fā)放不是強(qiáng)制的。
浙江省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)人員表示，高溫費(fèi)具有法律強(qiáng)制性，而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇 。高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。 一旦接到職工關(guān)于高溫津貼的投訴，將及時(shí)調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況。
杭州市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部負(fù)責(zé)人也表示，如果職工遇到高溫費(fèi)問題，可通過當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門反映情況。 如果職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”或者向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
延伸閱讀：新興高溫津貼本月起開始發(fā)放
今年高溫天氣已來臨，你的高溫津貼領(lǐng)了沒?近日，記者從新興縣人力資源和社會(huì)保障局獲悉，新興縣高溫津貼將從本月起開始發(fā)放，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及工作場(chǎng)合溫度不能降至33℃以下(不含33℃)，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月150元，按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的則每人每天為6.9元。
據(jù)介紹，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等規(guī)定，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼;發(fā)放時(shí)間為6月至10月期間。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
此外，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
記者從新興縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)了解到，勞動(dòng)者在高溫下作業(yè)卻未收到高溫津貼或者用人單位不依法發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向縣人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。
