導語：勞動合同簽訂時間規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結構的調(diào)整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
勞動合同簽訂時間規(guī)定
勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
【內(nèi)容延伸】：
2017年勞動法關于調(diào)整崗位的規(guī)定相關問答
一、單位能單方變更工作崗位嗎
崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬于用人單位的用人自主權。
二、勞動者能不同意變更合同嗎
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此規(guī)定的深層含義是用人單位運用規(guī)章制度管理職工受法律保護，值得注意的是規(guī)章制度必須具備合法性，即制定程序合法和內(nèi)容合法。
程序合法是指規(guī)章制度在制定過程中必須經(jīng)過民主程序制定，聽取職工或職工代表意見，并向全體職工公示。內(nèi)容合法是指規(guī)章制度的具體條款不能與法律、法規(guī)相抵觸，而是要把法律的原則性規(guī)定與用人單位的實際相結合，既不違反法律、法規(guī)的原則，又要適應企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，具有可操作性。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。依照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動合同，應由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。
2017年勞動法關于調(diào)整崗位的規(guī)定：調(diào)崗調(diào)薪的程序
調(diào)崗調(diào)薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。
2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。
3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則應按照公司內(nèi)部預先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。因此，對于用人單位來講，合法的、詳細的、具有可操作性的規(guī)章制度是十分重要的，不僅可以保證企業(yè)用工的合法性，更是維護企業(yè)權益的保障。
