新勞動法關于年假的規(guī)定

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 年假,根據(jù)勞動法《職工帶薪年休假條例》員工根據(jù)工作年限的長短,而享受不同天數(shù)的帶薪休假待遇。具體年假休幾天,怎么算,我們還是來看看勞動法關于“年假計算方法”的介紹。

國家規(guī)定年假計算方法:

所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

注:累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間!

這里的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

另外,如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況,企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。

年假折算計算方法:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

提醒,勞動法規(guī)定中, 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

最后關于年假計算方法中,有不少企業(yè)并不落實帶薪休假政策,讓《勞動法》很受傷,其中以下情形就是常見的在年假計算方法中,侵害勞動者權益的行為:

1、只計算職工在本單位的工齡

2、待崗時間不算進工作年限

3、用虛假考勤偽造休假記錄

4、簽訂“無年假”條約

5、以旅游福利混淆休假事實

如果你在計劃休年假的時候,遭遇以上情況,能夠慧眼識辨出企業(yè)的“小伎倆”,維護自身帶薪休假的權利待遇。

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