鶴壁人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間

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每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等,數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年鶴壁人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間,僅供參考!

鶴壁市高層次人才獎補實施辦法(暫行)

第一條 根據(jù)《中共鶴壁市委鶴壁市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的實施意見》(鶴發(fā)〔2017〕16號)《中共鶴壁市委關(guān)于推動黨的建設(shè)高質(zhì)量為在中原更加出彩中走在前出重彩提供堅強政治保證的實施意見》(鶴發(fā)〔2018〕16號)精神,為吸引更多高層次人才在鶴創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象為,經(jīng)我市認定的頂尖人才(A類人才)、領(lǐng)軍人才(B類人才)、拔尖人才(C類人才)、骨干人才(D類人才)、青年人才(E類人才)以及其他急需緊缺人才。

第三條 獎補政策

1. 對全職引進和我市新入選的A類人才,市政府以科研項目形式給予500萬元的獎勵補貼,其中一次性獎勵200萬元,其余300萬元分5年撥付。對柔性引進的A類人才,與用人單位簽訂項目協(xié)議或勞動(聘用)合同,且在鶴工作時間每年不少于60個工作日的,由市政府給予每年5萬元的生活補貼。

2. 對全職引進和我市新入選的B類人才,市政府以科研項目形式給予300萬元的獎勵補貼,其中一次性獎勵100萬元,其余200萬元分5年逐年撥付。對柔性引進的B類人才,與用人單位簽訂項目協(xié)議或勞動(聘用)合同,且在鶴工作時間每年不少于60個工作日的,由市政府給予每年4萬元的生活補貼。

3. 對全職引進和我市新入選的C類人才,市政府以科研項目形式給予60萬元的獎勵補貼,其中一次性獎勵10萬元,其余50萬元分5年逐年撥付。對柔性引進的C類人才,與用人單位簽訂項目協(xié)議或勞動(聘用)合同,且在鶴工作時間每年不少于90個工作日的,由市政府給予每年3萬元的生活補貼。

4. 對新引進的D類人才由受益財政連續(xù)三年按每人每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼;對新引進的E類人才中博士及正高職稱人員按每人每月2000元,碩士及副高職稱(高級技師)人員按每人每月1500元,“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生及其他急需緊缺人才按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)由受益財政連續(xù)三年發(fā)放生活補貼。

5. 對新引進的35歲以下的其他全日制本科畢業(yè)生(含海外留學(xué)歸國人員)和技工院校全日制預(yù)備技師(技師)由受益財政連續(xù)三年按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。

第四條 申請條件

1. 全職引進的A、B類人才需具備以下條件:

(1)與我市重點企業(yè)簽訂5年以上勞動(聘用)合同;或在我市創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦具有國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)水平、能夠推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的企業(yè),為第一大股東且占股35%以上(不含技術(shù)入股);

(2)保證每年至少有6個月在簽約單位或創(chuàng)辦企業(yè)工作。

2. 全職引進的C類人才需具備以下條件:

(1)與我市用人單位簽訂5年以上勞動(聘用)合同;或在我市創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè),為第一大股東且占股30%以上(不含技術(shù)入股);

(2)保證每年至少有9個月在簽約單位或創(chuàng)辦企業(yè)工作。

3. 新引進的D類人才需具備以下條件:

(1)新引進并落戶我市(本地戶籍未遷出的人才不需提供)。

(2)與我市用人單位簽訂勞動(聘用)合同;或在我市自主創(chuàng)業(yè),并按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,且在我市連續(xù)繳納社會保險(不含補繳)6個月以上。

4. 新引進的E類及其他本科、技師類人才需具備以下條件:

(1)2018年6月及之后畢業(yè),畢業(yè)三年內(nèi)落戶我市(本市戶籍未遷出戶口的畢業(yè)生不需提供);

(2)與我市用人單位簽訂勞動(聘用)合同或在我市自主創(chuàng)業(yè),并按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,且在我市連續(xù)繳納社會保險(不含補繳)6個月以上。

第五條 申請程序

1.申報。高層次人才個人向用人單位提出申請,并提供有關(guān)證明材料,由用人單位按隸屬關(guān)系逐級向市、縣區(qū)人社部門提出申請。

2.審核。市、縣區(qū)人社部門牽頭組織相關(guān)部門對申請材料進行審核,提出初步補貼名單,報同級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議,并經(jīng)同級政府研究確定擬補貼名單。

3.公示。市、縣區(qū)人社部門負責(zé)對本級匯總報送的申領(lǐng)生活補貼人員名單在單位官方網(wǎng)站上進行公示,公示期為7個工作日。

4.資金撥付。公示無異議后,由市、縣區(qū)人社部門將人員名單及相應(yīng)材料反饋至同級財政部門,同級財政部門將資金統(tǒng)一撥付至個人或公司賬戶。

第六條 申請材料

1.鶴壁市高層次人才獎補申請表;

2. A、B、C、D、E類人才出具高層次人才認定證書;

3.其他急需緊缺人才或全日制本科畢業(yè)生(含海外留學(xué)歸國人員)和技工院校全日制預(yù)備技師(技師)需提供畢業(yè)證、身份證和戶口本原件(戶口冊頁)及復(fù)印件;《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或教育部出具的留學(xué)回國人員學(xué)歷(學(xué)位)認證書;技工院校全日制預(yù)備技師(技師)提供《全國技工院校電子注冊和統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)》認定的證明,對《全國技工院校電子注冊和統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)》無法查證的畢業(yè)證,由畢業(yè)院校出具相關(guān)證明;職稱資格證明等;

4.所在單位繳納社會保險等相關(guān)材料;

5.自主創(chuàng)業(yè)的需提供工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件和納稅證明材料。

第七條 對在申報過程中提供虛假材料騙取人才獎勵補貼的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消申請資格、退回原申請得到的補貼,并依法追究其法律責(zé)任,同時將單位和個人納入誠信不良信用記錄。

第八條 本辦法所列各項人才支持政策和待遇,與我市其他政策有重復(fù)、交叉的,按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則進行落實,所需資金由市、縣區(qū)財政資金統(tǒng)籌落實。

第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行,執(zhí)行過程中涉及的問題由市人力資源和社會保障局會同市委組織部、市財政局負責(zé)解釋。

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