2導語：016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金如何計算?企業(yè)職工退休后，所得養(yǎng)老金費用包括單位繳納費用和個人繳納費用，養(yǎng)老金的具體發(fā)放又包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金。不同類型的養(yǎng)老金計算方式如何了?
基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%
過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。
事實上所有私人退休金計劃都符合聯(lián)邦政府規(guī)定的可以得到優(yōu)惠稅收待遇的項目的要求。有利稅率表現(xiàn)于三個方面：1.在一定限度內，公司的退休金支出是可減免課稅的;2.退休金基金的投資收入是免稅的;3.不在雇員掙得退休津貼時收稅，只在退休津貼發(fā)放到退休工人手中時才收稅。為了保證這些有利稅率的實施，退休金計劃收益不可以向高收入的職員傾斜;人們必須通過有組織的基金來履行退休金計劃的支付義務。(關于這點以及其他一些由來已久的特點的更多細節(jié)參見McGill和Grubbs)收益由退休金計劃設立的公式來計算。有兩種基本的退休金計劃種類，指定繳納型和指定收益型。
指定繳納型退休金計劃規(guī)定了公司每年要向退休金基金繳納的數(shù)額�；饡峙浣o各個雇員，這很像銀行存款賬目或是共有基金股份。雇員達到退休年齡時，通常將一次得到積累起來的全部的錢，或者他也可以用這些錢來購買退休年金。據(jù)個例子說，假設一個指定支付型退休金計劃規(guī)定每年一個雇員工資的5%必須繳納到退休金基金中。假設一個雇員30歲開始工作，60歲退休，每年掙 50000美元。那么，公司每年要繳納的金額應該是2500美元(50000美元的5%)。如果退休金基金的年收益是每年8%，在他退休時，這個雇員將在退休金基金中擁有283208美元。這些錢可以購買一個二十年的每年支付28845美元的退休年金。
指定收益型退休金計劃規(guī)定了退休雇員每月收到的金額而不是雇主每年需要向基金繳納的金額。通常，收益是用工作年數(shù)和所占工資比重來描述的。比如說，退休金計劃會規(guī)定雇員每年必須得到的金額是，他工作的最后5年的平均工資的 1.5%，乘以他工作的年數(shù)得到的數(shù)額。如果一個雇員30歲開始工作，60歲退休，并且在他工作的最后5年中的平均工資是50000美元。他每年應該得到的退休金就是22500美元。這名雇員的公司必須支付這筆事先約定的金額，可以每年從退休金基金拿出這部分錢，也可以為雇員向保險公司購買這筆年金。由于這些退休金的花費是可以減免課稅的，公司需要設立一個“基金精算計劃” 來積累足夠的金額支付約定的收益�；鹁阌媱澃严嚓P的計劃條款、雇員特性和基金數(shù)額大小的信息以及對未來的利潤、工資、職工流動率、死亡率、傷殘率的預期集中起來。綜合考慮這些信息和預期，精算師將評估出公司未來的退休金支付義務以及每年能履行那些支付義務的支付計劃。不同的利潤率和工資的預期，會在每年的支付量上造成很大的不同。一條經(jīng)驗性的判斷是，在其他條件不變的情況下，預期的利潤率提高1%，退休金債務會減少15%。類似地，對于給定的某個年份，不同的精算方法計算出的需要支付的數(shù)額也會有很大的不同，即使兩種算法在支付計劃特性以及精算預期的判斷上保持一致。比如說，財務會計準則委員會第87號聲明為財務狀況的披露規(guī)定了一種特定的精算方法，當這種算法首次于1986年得到應用時，F(xiàn)irestone公司的退休金支出提高了 900萬美元，但是Goodyear公司的退休金支出卻減少了4000萬美元。在聯(lián)邦法律、會計學標準的規(guī)定下，預期估計和籌資方法的浮動范圍都已經(jīng)減小了。
退休金計劃是可以終止的。在指定繳納型退休金計劃中，參加退休金計劃的雇員只要從基金公司轉向保險公司并且停止向基金繳費就可以了。指定收益型退休金計劃的終止則相對復雜和有爭議一些，因為退休金基金中的資產并不完全等同于約定收益當下的價值。如果基金的資產超過了約定的收益，超過的部分將返還給雇主。如果一個公司經(jīng)營不善，它的退休金基金中的資產不能承擔支付義務，短缺的部分將部分地由退休金收益保障公司(PBGC)來擔負。退休金收益保障公司是聯(lián)邦政府根據(jù)雇員退休收入安全條例(ERISA)而建立的一個公司。
大量關于退休金政策的文獻中一個基本前提是，在美國，退休金收益并不是免費的：它們是用來代替現(xiàn)時的工資而支付給雇員的。經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)，邊際稅率越高，退休金占雇員工資的比重就很有可能越大。這是可以理解的，因為從某種程度上說，退休金是一種避稅的好方法。另外，一個人的收入越高，他的退休金收益占他現(xiàn)時收入的比重也越高。比如說，一個人的收入翻了一番，退休金占他收入的比重，從8%增長到12%。大約75%的工人都參加了指定收益型退休金計劃。大多數(shù)擁有工會的大型公司都會參加指定收益型退休金計劃。指定繳納型退休金計劃平均而言的覆蓋面比較小，但是數(shù)量上卻更為巨大(退休金計劃中的大約75%都是指定收益型退休金計劃)。指定繳納型退休金計劃從過去一段時間到現(xiàn)在正在快速發(fā)展，這很有可能是因為政府的各項規(guī)章制度，使得指定收益型退休金計劃在操作上花銷更大，對于小型公司尤其如此。公司該如何抉擇投資多少錢到退休金基金中以及應該把這些資金投資到什么地方呢?對于指定繳納型退休金計劃來說，前半個問題很容易回答：雇主每年必須繳納約定的金額(比如說，工資的5%)，而且沒有別的出資決策要做出了。所以，剩下的唯一的問題就就是如何用這些資金進行投資。最佳證券投資理論認為，各種股票、債券、短期國庫券的多變的組合將使雇員受益最大。投資組合中的相對比重將依據(jù)雇員的對風險的偏好來決定：雇員愿意承擔越大的風險，股票所占的比重就越高。由于各人對風險的看法不同，并且當參與退休金計劃的雇員年齡增大時，指定繳納型退休金計劃通常允許參與人自主決定他的資金在各種共有基金中的分配比例。對于指定收益型退休金計劃而言，之前提到的問題的兩個方面都要復雜多了。在實際中，大多數(shù)退休金計劃剛剛好“完全籌集”(資產等于雇員已經(jīng)掙得的收益的折現(xiàn)值)，這些退休金基金是平均分配給股票和債券的。經(jīng)濟學家們并不能確定為什么會是這樣子。他們想出了兩個可能的解釋。第一種解釋是，經(jīng)濟學家假定公司擁有退休金基金。如果是這樣，公司將要選擇凈折現(xiàn)值最高的投資組合。這會導致截然相反的兩種方案：籌資不足并購買風險資產，或者超額籌資并購買高級債券。第1種方案有什么道理呢?在聯(lián)邦法律的規(guī)定下，一個公司要終止退休金計劃，只能在退休金基金多于收益增長的情況下，或者這家公司破產了。如果一家公司破產了，PBGC將履行公司沒有完成的支付義務。公司向PBGC支付的保險費里并不包括退休金基金投資風險的費用。
因此，政府的保險計劃給了公司這樣的激勵，即只以預期最少的需要量儲備退休金基金，盡可能地用退休津貼來代替雇員的現(xiàn)時工資，然后把這些資金都投資到風險資產上，比如股票和后保債券。如果這些投資盈利了，公司就從這當中賺到了錢。如果投資失敗了，政府和雇員將承擔損失。注意這和聯(lián)邦存款保險的相似之處：都激勵人們去投資風險相當大的資產因為政府(事實上是納稅人)將承擔損失。再來看看第2種方案——超額籌資并購買債券。這種方案有道理是因為它減少了股票持有人要支付的稅款。股票持有人可以通過把他們投資組合中的高稅率資產轉換成可免稅的退休金基金就可以達到減免稅收的目的。這種方案要起作用，需要股票持有人擁有退休金基金并在之后提取它們。更重要的是，股票持有人可以以公司的賬戶發(fā)行債券(這樣公司利得稅率可以減免)或者把收入投資到退休金基金擁有的債券中來增加財富。超額籌資方案在持續(xù)的投資計劃上效果最好，因為一旦計劃終止，恢復的額外的退休金基金資產在交付給公司的過程中將被扣去一大筆特許權稅，稅率依據(jù)具體情況，從20%到50%不等。因為一個方案會導致向股票和后保債券的投資，另一種方案導致向低風險債券的投資，公司應該會采取這兩種方案混合的方案。這可以解釋上述的大約對半開的退休金計劃的投資方式。另外，這種對半開的方式也反映出信托公司作為受托者的“風險厭惡”的行為，這種行為是為了滿足ERISA提出的“審慎行為人”的投資要求。第二種關于投資分配的解釋基于這樣一種認識：雇員，和雇主一樣，由于可以參與退休金基金的使用，暗中擁有著退休金基金。怎么回事呢?盡管總退休金基金收益是通過收益公式來分配的，但是，總收益也由基金的使用情況決定。
在這樣的情況下，平衡的投資方式很好的保證了雇員的總收益，因為雇員們分擔了基金好的和不好的使用結果。為什么公司會允許雇員擁有退休金基金呢?一個理由是，對于那些受薪雇員，這是一種信號，告訴雇員們?yōu)楣鹃L期服務對他們自己來說才是安全的;對于工會雇員，公司會擔憂工會堅持高工資的要求最終會把公司逼入破產境地，公司希望它的雇員對公司的長期生存有更強的意愿。如果他們的退休金籌集不足，雇員們就會產生這樣的意愿，因為他們只有公司存在下去，他們才能拿回全部的收益。這種激勵在超額籌資的指定收益型退休金計劃和指定繳納性退休金計劃(此時，退休金計劃必須是完全籌集的)下相對弱一些。這解釋了為什么工會計劃幾乎排他地占有了指定收益型退休金計劃的各種品種，而且，在 ERISA之前，工會的籌資比非公會少百分之三十。
