摘要：廈門企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)多少?什么時候開始實施?不同人群調(diào)整幅度有什么不一樣?思而學(xué)教育網(wǎng)網(wǎng)小編為您提供廈門養(yǎng)老金上調(diào)最新消息， 據(jù)悉，此次廈門企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的主要有三方面。
據(jù)悉，廈門企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金從1月1日起調(diào)整。市財政局近日發(fā)布消息說，廈門2013年12月31日前已辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)且已納入我市基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的參保人員，其增發(fā)待遇明天前將發(fā)放到位。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月調(diào)增260元，調(diào)增比例為10.46%，退職人員、被征地人員、農(nóng)場職工、漁民養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)約為退休人員的70%，每人每月增發(fā)182元。
在辦理退休手續(xù)前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業(yè)人員中具有正高職稱的，在普調(diào)基礎(chǔ)上再每月增發(fā)100元。具有副高職稱的(含高級技師)，在普調(diào)的基礎(chǔ)上再每月增發(fā)80元。今年新增的年滿70周歲的人員每人每月增發(fā)50元，今后新增年滿70周歲的人員自年滿70周歲的次月起每人每月增發(fā)50元。此外，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金(不含省、市發(fā)放的企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部專項生活補貼)低于此次調(diào)整前全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平(2485元)的企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，先將月基本養(yǎng)老金調(diào)增至2485元后再參加本次其他相應(yīng)項目的待遇調(diào)整。
三是專項調(diào)整。
適當(dāng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，即今年1月起參保人員辦理退休時的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，由2005年全市在崗職工月平均工資調(diào)整為退休時上年度全市在崗職工月平均工資，并對2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養(yǎng)老金的人員進(jìn)行專項調(diào)整。
思而學(xué)教育網(wǎng)網(wǎng)小編提醒：為什么有社保養(yǎng)老金還需要商業(yè)養(yǎng)老保險?
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。
一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財?shù)慕嵌确治觯徺I商業(yè)養(yǎng)老保險必不可少。
由于現(xiàn)代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結(jié)構(gòu)，靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負(fù)沉重的包袱。此時，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問題開始凸現(xiàn)，自主養(yǎng)老將會是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產(chǎn)品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
一是越早投保越便宜。由于保險金是根據(jù)保費復(fù)利計算出來的，考慮到貨幣的時間價值，如果投保人越早投保，在其他條件相同的情況下，繳納的保費總額就越少，對投保人來說，負(fù)擔(dān)也就相對較輕。
二是繳費期限越短越便宜。與住房按揭貸款有些類似，考慮到貨幣的時間價值和利率等問題，保費越早繳納，就能越早增值。如果投保人有足夠的經(jīng)濟能力，建議盡量縮短繳納保費的期限。
》》》拓展養(yǎng)老金發(fā)展困局
在中國，養(yǎng)老金一直屬于社會的核心問題。隨著中國老年人口的總數(shù)不斷提高，社會養(yǎng)老問題也時刻影響著管理層的整體決策。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前中國60歲及以上的人口占比高達(dá)13.26%，而65歲及以上的人口占比也超出7%的全球老齡化水平。
當(dāng)前國內(nèi)社會存在著一種現(xiàn)象，即在老齡人口迅猛增加的同時，社會新增勞動力卻沒有出現(xiàn)顯著性的增長，有研究分析認(rèn)為中國的人口紅利或?qū)⒃?020年前后消失。縱觀全球的發(fā)達(dá)資本國家，不少國家同樣出現(xiàn)了類似的難題。以日本為例，經(jīng)歷了1961年至1970年間的國民倍增發(fā)展時期后，日本的綜合國力得到迅速的提升。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平的增長以及社會醫(yī)療技術(shù)水平的顯著提高，本土的老年人口出現(xiàn)了前所未有的暴增。更有當(dāng)?shù)氐臋?quán)威數(shù)據(jù)預(yù)測，2020年后日本的老齡化水平或?qū)⒏哌_(dá)40%。
在國內(nèi)通脹壓力持續(xù)高漲的環(huán)境下，近幾年社會對養(yǎng)老金改革的呼聲也愈發(fā)強烈。然而，經(jīng)歷了多年的實踐試驗，中國式的養(yǎng)老金改革似乎漸行漸遠(yuǎn)，而百姓期盼的改革新政策及新方案【全文】卻遲遲沒有出臺。當(dāng)前中國的養(yǎng)老金改革深陷五大困局：
即養(yǎng)老金雙軌制困局：國內(nèi)的養(yǎng)老金雙軌制屬于歷史性遺留問題。由于機關(guān)事業(yè)單位的改革進(jìn)程緩慢以及涉及的制度性難題甚多，因此當(dāng)前國內(nèi)機關(guān)事業(yè)的養(yǎng)老保險制度仍沿用著1978年之前的制度。經(jīng)歷三十余年的差異化發(fā)展，養(yǎng)老金雙軌制已然成為當(dāng)前社會矛盾的激發(fā)點。
養(yǎng)老金缺口的困局：有調(diào)查機構(gòu)認(rèn)為，2013年中國的養(yǎng)老金缺口可能達(dá)到18.3萬億�？梢韵胂�，假設(shè)該預(yù)測成立，當(dāng)前社會養(yǎng)老金缺口將占國內(nèi)GDP總值的35%。巨大的養(yǎng)老金缺口也必定影響著國家的財政支出，也會為國家財政帶來巨大的填補壓力。
養(yǎng)老金儲備困局：根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前中國養(yǎng)老金儲備規(guī)模僅為GDP總額的2%，該數(shù)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全球的平均水平。需要注意的是，養(yǎng)老金個人空賬持續(xù)增長是當(dāng)前的主要問題。
養(yǎng)老金投資營運困局：按照數(shù)據(jù)統(tǒng)計，新農(nóng)保、城居保以及城鄉(xiāng)保三項保險的累計結(jié)余約55%的數(shù)額基本屬于活期類存款。養(yǎng)老金進(jìn)入股市等投資渠道成為社會熱議的話題。
延遲退休的制度困局：隨著養(yǎng)老金缺口的持續(xù)擴大，延遲退休年齡以及增加個人繳納費用成為緩解社會養(yǎng)老金缺口的主要方式。然而，盲目采取上述的緩和方式必將會引發(fā)社會的不滿。
