省勞動和社會保障廳剛剛發(fā)出《關(guān)于做好企業(yè)年金工作有關(guān)問題的通知》后，山東保監(jiān)局在第一時間舉辦了一場企業(yè)年金專題報告會;9月21日，平安養(yǎng)老保險股份有限公司在濟召開新聞發(fā)布會，宣布首批獲得企業(yè)年金基金管理的受托人和投資管理人資格。從政府到金融機構(gòu)的一系列動作，把“企業(yè)年金”這個新名詞推到了我們眼前。
業(yè)內(nèi)人士說，繼基本養(yǎng)老保險之后，企業(yè)年金將成為我國養(yǎng)老金體系中的“第二支柱”。他們舉例，現(xiàn)在人們找工作時大多關(guān)注“每個月工資、獎金有多少”，不久的將來，人們還會問一句“企業(yè)年金有多少”。
退休生活的“金拐杖”
所謂企業(yè)年金，在國外又稱為職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃等等，是指在政府強制實施的基本養(yǎng)老保險制度之外，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。
專程來濟演講的中國保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部的王治超說，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展和人口老齡化，社會養(yǎng)老保障問題也越來越受到國人的關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計，20全國60歲以上老年人口為1.34億，占總?cè)丝诘?0%以上，65歲以上的人口超過9400萬，占總?cè)丝诘?%以上。養(yǎng)老金支出壓力不斷加大，政府財政難負養(yǎng)老之重，基本養(yǎng)老保險制度無法為全體國民提供體面的養(yǎng)老保障，這就需要借助市場的力量，運用市場的規(guī)則來完成這一目標。
中國平安人壽濟南分公司總經(jīng)理潘亮說，我國正在建立“三支柱”的養(yǎng)老保障體系。具體來說，第一支柱是由政府管理并強制建立的基本養(yǎng)老金;第二支柱是由商業(yè)金融機構(gòu)或政府指定的金融機構(gòu)本著自愿的原則建立的企業(yè)年金;第三支柱是個人儲蓄。如果把第一和第三支柱比作支撐退休生活的“兩條腿”，爭取把“第二支柱”打造成一根“金拐杖”。
留住人才的“金手銬”
潘亮介紹，企業(yè)年金不僅僅是勢在必行的補充養(yǎng)老保險制度，也是企業(yè)凝聚人心的良方。從激勵角度看，企業(yè)年金將職工待遇和企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，能最大限度地調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，穩(wěn)定企業(yè)人力資源，最終達到增強企業(yè)凝聚力、競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的目標;從收入分配看，企業(yè)年金制度是對傳統(tǒng)的企業(yè)福利制度的根本性變革，與企業(yè)年薪制、雇員持股計劃、期權(quán)計劃等一起構(gòu)成了完整的薪酬福利體系，對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度意義重大。
王治超則將企業(yè)年金比喻為一副企業(yè)套住人才的“金手銬”和“殺手锏”：企業(yè)根據(jù)自身實力籌辦差異化的企業(yè)年金，年金越高，吸引力越大，職工對企業(yè)的忠誠度也將越大，有利于吸引與保留企業(yè)核心人才。對內(nèi)則會形成有序、合理、公正的人才激勵機制，有利于企業(yè)長遠發(fā)展。
稅收鼓勵建立企業(yè)年金據(jù)了解，建立企業(yè)年金計劃需要
具備三個基本條件：首先是企業(yè)已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);其次是企業(yè)自身應(yīng)具備一定的經(jīng)濟負擔(dān)能力;第三，由于最終的年金計劃需要通過職工代表大會討論通過并報備勞動和社會保障部門，因此企業(yè)還必須建立集體協(xié)商機制。
山東作為經(jīng)濟大盛人口大省，截至20底，全省參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工已經(jīng)達到760萬人，其中經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大的中央企業(yè)參保職工達到114萬人。而同一時期領(lǐng)先一步享受到企業(yè)年金的職工僅為8萬人。
為此，去年10月我省專門下發(fā)文件，鼓勵發(fā)展企業(yè)年金，規(guī)定企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支，稅前扣除。同時要求各地加快研究制定本地區(qū)的企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃，勞動、財政、稅務(wù)等部門密切配合，協(xié)力促進養(yǎng)老保險體系的完善。其后，我省第一批企業(yè)年金省級、市級試點企業(yè)相繼確定。
虧不得的“養(yǎng)命錢”
據(jù)世界銀行的專家預(yù)測，到2030年，我國企業(yè)年金總規(guī)模將高達1.8萬億美元，成為世界第三大企業(yè)年金市常按照剛剛頒布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，并考慮到今后競爭的因素，企業(yè)年金每年至少可以為年金管理機構(gòu)提供100億元的管理費收入。面對亟待啟動的巨大市場，與企業(yè)的謹慎、低調(diào)不同，銀行、保險公司、基金公司等金融機構(gòu)躍躍欲試。
在9月20日山東保監(jiān)局舉辦的企業(yè)年金專題報告會上，山東保監(jiān)局一位負責(zé)人指出，保險業(yè)發(fā)展企業(yè)年金，具有精算技術(shù)能力、多樣化的產(chǎn)品與高品質(zhì)的服務(wù)等優(yōu)勢。
平安養(yǎng)老保險股份有限公司一位負責(zé)人說，與保險資金、社�；鹨粯�，企業(yè)年金雖說一般要委托專業(yè)機構(gòu)進行管理運作，但其投資將嚴格執(zhí)行風(fēng)險控制。換句話說，這些資金都是“虧不得”的資金。
