北京市最低工資標準調(diào)整政策如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，北京最低工資標準不包括應由用人單位承擔的五險一金費用，但是，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
具體的北京最低工資標準包括五險一金嗎，可以向北京社保局以及北京住房公積金管理中心咨詢，以上答案，僅供參考!
【相關問題】
1.最低工資標準包括哪些內(nèi)容，不包括哪些內(nèi)容?
最低工資標準包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。
最低工資標準不包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。
2.“包吃包住”和“五險一金”也包含在最低工資里面嗎?
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下內(nèi)容后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
如果用人單位承諾提供“包吃包住”，則勞動者不需要承擔吃住的費用，企業(yè)不能從最低工資里再扣除相關費用�！拔咫U一金”則可以從最低工資里面扣除個人需要繳納的部分。
