導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)照四講四有進(jìn)行問題查擺還不夠，還要對(duì)所查擺出的問題分析原因？是什么導(dǎo)致這個(gè)問題的產(chǎn)生？這樣才可以更好地解決改進(jìn)！以下是整理的四講四有個(gè)人查擺問題原因分析，歡迎閱讀參考。
四講四有個(gè)人查擺問題原因分析
通過學(xué)習(xí)黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)，自我查擺、對(duì)照。特別是聯(lián)系近幾年的思想和實(shí)際，與組織的要求還有很大的差距，認(rèn)認(rèn)真真照鏡子、老老實(shí)實(shí)正衣冠，重點(diǎn)查找自己的缺點(diǎn)和不足，并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了深刻的剖析，主要由以下幾個(gè)方面：
一、存在的問題和不足
(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高。學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)，刻苦鉆研精神不強(qiáng)。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁�？偢械焦ぷ髅γβ德�,沒能靜下心來潛心學(xué)習(xí)。即使有時(shí)也抽空翻閱一下報(bào)刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點(diǎn)水，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面、系統(tǒng)，在學(xué)習(xí)上需要進(jìn)一步加強(qiáng);二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作。另外，在學(xué)習(xí)過程中，世界觀、人生觀和價(jià)值觀的對(duì)照改造還不深刻。
(二)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單。工作思路不寬、不活，很多時(shí)候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，以往的經(jīng)驗(yàn)就是對(duì)的，就是正確的，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
(三)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。雖然工作中取得了一定的成績(jī)，但工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)。有些工作浮于表面和有應(yīng)對(duì)的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時(shí)還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會(huì)風(fēng)氣不如人意，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)。在思維方式上，有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題，想事情在工作立足實(shí)際，大膽探索的方式方法比較少。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)平時(shí)疏于學(xué)習(xí)�？傉J(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無(wú)關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。有時(shí)，對(duì)于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來，致使在實(shí)際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。
(二)思維局限，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，不添亂子，也就問心無(wú)愧。
沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣，
三、整改措施和努力方向
針對(duì)自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開展批評(píng)與自我批評(píng)，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，從自身做起，從小事做起，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，每一件事，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。今后我不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、
“三個(gè)代表”思想和科學(xué)發(fā)展觀等科學(xué)理論，還要及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神，用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。自覺地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。要以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣圓滿完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(二)積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。要提高對(duì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，干一行愛一行專一行，虛心好學(xué)，深入鉆研。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。
(三)加強(qiáng)自身修煉，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立科學(xué)的理想信念，緊跟發(fā)展變化的新形勢(shì)，加強(qiáng)與同事間的思想交流，相互尊重，以誠(chéng)相待。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強(qiáng)烈的困難和問題，形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)�？傊以诮窈蟮墓ぷ髦�，將進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范。
四講四有個(gè)人查擺問題原因分析
黨的群眾路線教育實(shí)踐活開展以來，鄉(xiāng)黨委按照縣委的統(tǒng)一安排部署，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持“誠(chéng)心、廣泛、深入、細(xì)致”的原則，采取發(fā)放征求意見建議表、設(shè)置意見箱、召開座談會(huì)議、公布熱線電話和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式，認(rèn)真查找在“四風(fēng)”方面存在的突出問題,共征求意見建議300多條，其中涉及領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的建議意見，經(jīng)梳理歸納出4個(gè)方面意見建議17條，每一名班子成員都征求到26條以上意見建議，涉及個(gè)人“四風(fēng)”方面建議達(dá)15條以上，所有這些意見建議，均涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)及“四風(fēng)”方面存在的不足和問題，比較客觀反映了現(xiàn)階段黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在認(rèn)識(shí)和作風(fēng)上存在的現(xiàn)實(shí)問題，我們?cè)诶^續(xù)深入學(xué)習(xí)了“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述和蘭考縣指導(dǎo)縣委常委班子民主生活會(huì)時(shí)重要講話的同時(shí)，局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員相互之間、班子成員與各股室負(fù)責(zé)人之間，都主動(dòng)進(jìn)行談心交心，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，為順利召開民主生活會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查匯報(bào)如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方面情況
(一)貫徹落實(shí)情況。局黨支部始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來抓，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，牢固樹立宗旨意識(shí)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺維護(hù)黨在干部職工群眾中的良好形象。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，加強(qiáng)與群眾的血肉聯(lián)系，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省市縣要求和規(guī)定，在大是大非面前旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，始終在政治上、思想上、行動(dòng)上與中央和上級(jí)黨委保持高度一致。
(二)存在的問題。在遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省市縣相關(guān)規(guī)定方向，監(jiān)管要求嚴(yán)格，但與中央和省市縣(委)要求相比，還存在的差距和不足,一是存在著對(duì)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策不夠深入及時(shí)，宣傳貫徹落實(shí)力度不夠，理解掌握不夠全面，在實(shí)踐運(yùn)用上跟不上節(jié)奏，執(zhí)行不夠得力的問題。二是在貫徹民主集中制上存在著討論一些問題，有時(shí)發(fā)言不坦誠(chéng)，不能暢所欲言的問題。三是在堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)等方面仍有一定差距。四是思想認(rèn)識(shí)不到位，還抱有暫時(shí)忍一忍、過了這陣子就好的觀望心態(tài)，執(zhí)行規(guī)定不到位，有時(shí)存在依賴開會(huì)、發(fā)文推動(dòng)工作，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。五是審計(jì)監(jiān)督職能需要進(jìn)一步加強(qiáng)，有些單位的公務(wù)接待隨意性大，浪費(fèi)現(xiàn)象還不同程度存在;項(xiàng)目建設(shè)投資監(jiān)督不到位，財(cái)政資金績(jī)效發(fā)揮有待提高。六是執(zhí)行相關(guān)規(guī)定中還存在好人主義，發(fā)現(xiàn)班子成員參與被審計(jì)單位宴請(qǐng)及辦公存在浪費(fèi)電、水、紙張等問題，沒有進(jìn)行制止，睜一只眼閉一只眼。七是存在責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、干事意識(shí)不強(qiáng)的問題,有時(shí)對(duì)上習(xí)慣于決策好了、布置好了再去做，有等靠的思想，超前思維能力不足，對(duì)下更多的依賴別人解決問題。
二、在“四風(fēng)”方面存在的問題及根源分析
(一)形式主義方面存在的問題
1.學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。干部學(xué)習(xí)教育存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)而不思、學(xué)而不用的現(xiàn)象，踐行科學(xué)審計(jì)理念不夠到位，存在審計(jì)理念與審計(jì)實(shí)踐“兩張皮”的情況。主要表現(xiàn)在：重工作輕學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)不夠，鉆勁不足，形成上行下仿，學(xué)習(xí)制度流于形式;班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)，政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺造成工作不扎實(shí)，缺乏深度，導(dǎo)致政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，個(gè)別同志有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)存在以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況，學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、瀏覽網(wǎng)頁(yè)、看電視，走出去到外面交流學(xué)習(xí)不多。比如有時(shí)傳達(dá)縣上文件和會(huì)議精神，對(duì)著文件讀，照本宣科，使得學(xué)習(xí)不扎實(shí)，也不切合實(shí)際，沒有很好的掌握精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致工作開展不平衡。
2.用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。比如：個(gè)別同志的思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展要求，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展定位認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹上級(jí)有關(guān)部門工作部署，工作只求過得去、不求過得硬;有時(shí)只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。
3.只重形式，不求實(shí)效。抓工作只靠會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件傳達(dá)文件，會(huì)議過長(zhǎng)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)交叉重復(fù)，增加了干部的負(fù)擔(dān)，主要表現(xiàn)是主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議強(qiáng)調(diào)多，深入審計(jì)一線督查少，個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬要求多自己做得少，對(duì)工作安排下去之后督促檢查工作少，個(gè)別工作導(dǎo)致延誤。
4抓工作認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神不夠。想問題，做決策時(shí)，主觀臆斷，完全按照上級(jí)的要求沒有自己的主導(dǎo)思想。例如領(lǐng)導(dǎo)班子在“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動(dòng)深入村組農(nóng)戶沒有達(dá)到縣上要求，調(diào)查研究少，村情民意情況掌握不徹底，對(duì)村級(jí)發(fā)展規(guī)劃缺乏科學(xué)性指導(dǎo)意見，特別在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)方面沒有提出對(duì)應(yīng)措施。
5.工作創(chuàng)新不夠。只局限于完成工作任務(wù)，而忽視了提高辦事效率，表現(xiàn)在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在把工作當(dāng)做完任務(wù)的思想，缺乏把工作做細(xì)做實(shí)的觀念，工作做得不夠細(xì)致，沒有精益求精，比如在工作中為了節(jié)省時(shí)間忽略實(shí)地調(diào)查，對(duì)一些好的工作方法沒有及時(shí)總結(jié)推廣，工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，存在照抄照搬的情況。
(二)官僚主義方面存在的問題
1.關(guān)心群眾不夠，群眾觀念淡薄。班子成員存在聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見少的情況。主觀上怕苦怕累，怕給基層同志添麻煩增負(fù)擔(dān)，深入村組農(nóng)戶偏少，沒有及時(shí)掌握村情民意，個(gè)別班子成員和科級(jí)干部，雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)，但跑面跑點(diǎn)、聽取匯報(bào)與隨機(jī)走訪結(jié)合不夠，大多數(shù)屬于針對(duì)性調(diào)研，對(duì)當(dāng)前一些重點(diǎn)工作和急需解決的問題關(guān)注比較高，缺乏對(duì)鄉(xiāng)域發(fā)展的長(zhǎng)期調(diào)研，導(dǎo)致沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些有苗頭性的問題，平常也不注重這方面的工作。
2.教育干部職工管理制度和紀(jì)律意識(shí)不足。一些班子成員的思想和觀念也發(fā)生了很大變化，但是利用有效的方式和辦法還不多，約束和管理機(jī)制還不健全，個(gè)別班子成員的組織紀(jì)律觀念有所淡化。比如經(jīng)常開會(huì)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，但是還存在對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度遵守不規(guī)范，有紀(jì)律松散的現(xiàn)象，存在意識(shí)不強(qiáng)的問題，有時(shí)請(qǐng)假一天，過了兩三天也不見銷假。
3.工作中工作按程序運(yùn)行方面欠缺。審計(jì)工作的群眾參與度不夠，審計(jì)立項(xiàng)調(diào)研聽取群眾意見不夠，解決基層問題少，服務(wù)基層意識(shí)不濃。有時(shí)工作為了節(jié)約時(shí)間，提高效率，忽略一些細(xì)節(jié)和程序，該集體討論的沒有上會(huì)，沒能在共同研究解決的沒有形成統(tǒng)一的意見，在接到縣上通知后，主要領(lǐng)導(dǎo)來不及與班子成員溝通，，就指使相關(guān)人員進(jìn)行辦理，相應(yīng)程序不規(guī)范，造成工作被動(dòng)。
4.工作督促檢查少，比如在工作當(dāng)中，安排部署多、督促檢查少，執(zhí)行能力不強(qiáng)，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，干工作消極畏難，導(dǎo)致工作效率不高，對(duì)查處問題整改落實(shí)不夠，個(gè)別細(xì)小問題容易忽略，沒有及時(shí)指出，工作存在顧此失彼的情況。
5.關(guān)心干部進(jìn)步成長(zhǎng)不夠。在關(guān)注干部隊(duì)伍綜合能力的提升，加大干部輪崗交流、機(jī)關(guān)基層交叉任職、定期換崗鍛煉等方面力度不足，對(duì)干部的教育、培養(yǎng)抓得還不夠緊。比如有的干部在一個(gè)崗位工作一干就是五六年，沒有調(diào)整，老在一個(gè)熟悉的環(huán)境工作使干部缺乏積極性，容易產(chǎn)生疲倦，與干部的交流僅限于工作中，在平時(shí)對(duì)干部的關(guān)心較少，一些年輕的優(yōu)秀干部至今還沒有被提拔重用。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)好人主義嚴(yán)重，發(fā)號(hào)施令多，關(guān)心幫助少，提要求更少。
6.審計(jì)效率有待提高。開展工作時(shí)，有時(shí)圖一時(shí)輕松簡(jiǎn)單開個(gè)會(huì)，發(fā)個(gè)文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，不考慮實(shí)際情況，急功近利，抓工作的深度不夠，審計(jì)質(zhì)量和效率還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，個(gè)別工作受時(shí)間和任務(wù)輕重緩急的影響，審計(jì)工作在覆蓋面和深挖細(xì)查上有所不足，審計(jì)效率和審計(jì)質(zhì)量還有提升空間。
(三)享樂主義方面存在的問題
1.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別班子成員工作上按部就班，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，缺擔(dān)當(dāng)，怕犯錯(cuò)，怕惹麻煩，怕出問題，導(dǎo)致一些村和一些環(huán)節(jié)的工作特色不鮮明、成效不突出。比如個(gè)別同志怕苦怕累，干事情激情不夠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，班子成員都存在或多或少的把個(gè)人利益看得比較重，在一些重點(diǎn)項(xiàng)目審計(jì)中，互相配合不夠，有小九九思想。
2.艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化。工作中想法多，精力分散，攻堅(jiān)克難、實(shí)干苦干的勁頭不足，艱苦奮斗的意識(shí)逐漸退化。隨著生活水平的提升，個(gè)別班子成員造成思想上的惰性，對(duì)常規(guī)工作不愿干，急難險(xiǎn)重工作干不了，存在吃苦受累的工作躲著干的現(xiàn)象。比如在下鄉(xiāng)的時(shí)候須坐車，有車就去，沒有車就不去，很少有走著去下鄉(xiāng)的。
3.居功自傲，講求享樂多，比工作、比貢獻(xiàn)少。工作時(shí)，計(jì)較個(gè)人得失，追逐名利，出工不出力，八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松，在單位上要求嚴(yán)，在社會(huì)上要求不夠嚴(yán);有些同志工作主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)桿不高，習(xí)慣于在成績(jī)面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意識(shí)差，貪圖安逸，得過且過，不圖有功，但求無(wú)過，在崗不敬業(yè)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。
4.思想深處對(duì)“依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問題認(rèn)識(shí)不清。班子成員創(chuàng)造性開展工作不夠，干勁不足，習(xí)慣拿以前怎么樣、怎么做，來衡量是與非、對(duì)與錯(cuò)，有事首先考慮小團(tuán)體利益。一部分同志隨著年齡增長(zhǎng)、工作閱歷的增多和家庭等方面的影響，逐漸出現(xiàn)精神疲勞，思想懈怠，安于現(xiàn)狀，有時(shí)精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想。
(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題
1.勤儉節(jié)約做得不夠。班子成員中或多或少存在公私不分，在辦公條件，公務(wù)用車等方面存在攀比心理，自律意識(shí)不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉等問題，比如工作較近的也需要公車接送，下鄉(xiāng)工作餐費(fèi)用沒有自理等。
2.辦公中存在浪費(fèi)現(xiàn)象。比如：辦公需無(wú)紙化工作，但往往懶于抄寫，復(fù)印過多，導(dǎo)致用紙量過大，電腦長(zhǎng)時(shí)間閑置開機(jī)，嚴(yán)重存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象;由于對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的重要性認(rèn)識(shí)不足，廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)防范不強(qiáng)，出差下鄉(xiāng)時(shí)有被動(dòng)接受被審計(jì)單位的吃請(qǐng)的現(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
以上問題的存在，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但根源還是在于理想信念、黨性修養(yǎng)不堅(jiān)定，宗旨意識(shí)、紀(jì)律觀念不堅(jiān)強(qiáng)，世界觀、人生觀、價(jià)值觀不正確。
(一)理想信念淡化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子采取中心組集體學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法都比較單一，對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。部分同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學(xué)多學(xué)少，對(duì)自己理想信念不會(huì)有太大的影響。沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅(jiān)定理想信念緊密結(jié)合起來，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺性不高。沒有很好地把理想信念與服務(wù)民生緊密結(jié)合起來，沒有很好地處理當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、個(gè)人與集體的關(guān)系。想問題、作決策、定計(jì)劃有時(shí)立意不夠高，眼光不夠遠(yuǎn)，就事論事比較多，往往把許多精力放在應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題上，而在處理基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵(lì)實(shí)際工作的自覺性。
(二)黨性修養(yǎng)弱化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子在對(duì)黨和群眾負(fù)責(zé)的一致性上認(rèn)識(shí)不同，也對(duì)部分機(jī)關(guān)干部帶來一定影響。一些同志存在著對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的突出問題熟視無(wú)睹、麻木不仁的現(xiàn)象，表明個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，工作存在脫離群眾傾向。很多同志把時(shí)間和精力更多投入于日常性工作中，自認(rèn)為對(duì)理論學(xué)習(xí)頗多，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對(duì)理論再學(xué)習(xí)、理想再堅(jiān)定、革命意志再錘煉的要求，沒有處理好工學(xué)關(guān)系，有的同志存在過于強(qiáng)調(diào)法規(guī)、政策、管理規(guī)定的思維方式，缺乏為群眾服務(wù)的主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任感，過分強(qiáng)調(diào)營(yíng)造寬松氛圍的重要性，過于依賴機(jī)關(guān)干部的自覺性，在堅(jiān)持黨性原則，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)還不夠。對(duì)思想深處的問題，深入剖析的勇氣還不足，主動(dòng)性還不強(qiáng)，工作上樹立的標(biāo)準(zhǔn)還不高，造成全局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致對(duì)個(gè)別工作和薄弱環(huán)節(jié)抓的還不夠?qū)�，艱苦奮斗的精神在一定程度上有所弱化。有時(shí)放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長(zhǎng)的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。班子成員不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松，在單位上要求高，在社會(huì)上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。
(三)宗旨意識(shí)退化。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹立得還不牢固。有時(shí)候沒有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些，思想深處對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問題認(rèn)識(shí)不是很清楚，面對(duì)群眾反映的問題，缺乏換位思考，往往過多地強(qiáng)調(diào)客觀原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)作為和責(zé)任意識(shí)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在聽取匯報(bào)多，調(diào)查研究少，口頭說的多，實(shí)際做得少等問題，沒有真正俯下身子和群眾面對(duì)面交流，總覺得群眾文化低，基礎(chǔ)差，做工作有難度，存在怕苦怕累怕麻煩思想，對(duì)群眾訴求能拖就拖，能推就推，不能做到心系群眾，也就不能做到很好地服務(wù)群眾;有的覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些;有的存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風(fēng)”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新;有的只考慮落實(shí)上級(jí)要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對(duì)上級(jí)部署如果不及時(shí)開會(huì)、不及時(shí)發(fā)文貫徹，就是對(duì)上級(jí)部署無(wú)動(dòng)于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡(jiǎn)會(huì)。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和省市縣(委)有關(guān)規(guī)定上總的來說對(duì)自己要求是嚴(yán)格的，但在公務(wù)活動(dòng)中，有的錯(cuò)誤認(rèn)為公務(wù)接待也是生產(chǎn)力，總擔(dān)心接待標(biāo)準(zhǔn)下降會(huì)影響上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作的支持，會(huì)虧待審計(jì)一線同志，心理上覺得對(duì)不住長(zhǎng)期那些奮斗在一線的同志們，對(duì)他們沒有交代，擔(dān)心會(huì)挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔(dān)心拒絕被審計(jì)單位吃飯就會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生隔閡誤解，也會(huì)挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在“小節(jié)”上沒有對(duì)自己要求十分嚴(yán)格。有的總擔(dān)心開會(huì)少了引不起領(lǐng)導(dǎo)重視、講話短了總擔(dān)心別人聽不懂，因而在會(huì)議安排上有時(shí)不能完全做到科學(xué)合理，。
(四)政治紀(jì)律松散。主要原因是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)中央和省市縣委的各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的，對(duì)中央和省市縣委的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但有時(shí)圖一時(shí)輕松，簡(jiǎn)單開會(huì)發(fā)個(gè)文套個(gè)文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查;有時(shí)存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。對(duì)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，對(duì)切實(shí)維護(hù)上級(jí)黨委的權(quán)威、執(zhí)行中不搞變通的教育引導(dǎo)不夠。對(duì)影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定的考慮，在個(gè)別問題的處理上態(tài)度還不夠堅(jiān)決。對(duì)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)直單位遵守政治紀(jì)律的情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，力度也不夠大。由于極個(gè)別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況，這說明組織對(duì)同志在生活方面關(guān)心照顧很少，加之個(gè)別同志疏于對(duì)自己嚴(yán)要求造成的。
五是“三嚴(yán)三實(shí)”還有待加強(qiáng)。關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，局班子與提出的要求還有一定差距，主要是別個(gè)同志在改造主觀世界與客觀世界沒有很好地統(tǒng)一起來，享樂主義的實(shí)質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價(jià)值觀不正確。
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
針對(duì)班子和個(gè)人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在問題及其產(chǎn)生的根源，遵照中央和省委的有關(guān)要求，特別是遵照關(guān)于群眾路線的重要講話精神，結(jié)合我局實(shí)際，下一步我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念
一是切實(shí)扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，著力完善以黨支部學(xué)習(xí)制度為重點(diǎn)的學(xué)習(xí)機(jī)制，制定和落實(shí)班子成員日常學(xué)習(xí)制度、副科以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度，每年至少召開一次政治理論學(xué)習(xí)研討會(huì)或座談會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行每周一三、五學(xué)習(xí)制度。二是進(jìn)一步完善重點(diǎn)工作督查考核和績(jī)效評(píng)估機(jī)制,推行領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理責(zé)任制;制定領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層工作制度，每名領(lǐng)導(dǎo)干部一年深入基層調(diào)研累計(jì)不得少4次15天，撰寫調(diào)研報(bào)告至少1篇;辦公室要著手從減少文山會(huì)海入手，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，每月召開會(huì)議不得超過2次以上，每次會(huì)議嚴(yán)格控制在1小時(shí)左右;三是健全落實(shí)針對(duì)重大問題和解決瓶頸問題的調(diào)研督辦制度，主要領(lǐng)導(dǎo)每月深入審計(jì)一線調(diào)查研究1次以上，班子成員每半月至少向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作1次，每半年召開民主生活會(huì)(組織生活會(huì))1次。四是建立健全“雙聯(lián)”行動(dòng)幫促工作制度，進(jìn)一步細(xì)化制定具體幫扶措施及計(jì)劃;堅(jiān)持聯(lián)系點(diǎn)制度，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的村組作為今后開展工作的主戰(zhàn)場(chǎng)，集中力量幫助所在村組理清發(fā)展思路，制定發(fā)展計(jì)劃，完善幫扶措施，幫助群眾解決制約發(fā)展的實(shí)際困難和問題。今后將根據(jù)溫泉、杜溝兩村的實(shí)際情況，按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，真正把審計(jì)干部大愛之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產(chǎn)、生活方面的實(shí)際困難上來。
(二)密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化宗旨意識(shí)
進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)，大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對(duì)待群眾的認(rèn)識(shí)態(tài)度問題和做好群眾工作的方法問題。單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員每月每季度深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組農(nóng)戶家中和審計(jì)一線至少1次以上，幫助研究解決工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題。班子成員要自覺站在群眾立場(chǎng)看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線貫穿于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“雙聯(lián)”行動(dòng)全過程，時(shí)刻把群眾疾苦放在心上，及時(shí)了解民情，傾聽民聲。通過到進(jìn)村入戶，了解民情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，對(duì)加大對(duì)民生資金及重大項(xiàng)目審計(jì)監(jiān)督力度和覆蓋范圍，切實(shí)保障民生。辦好“局長(zhǎng)信箱”和一站式接待窗口，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)督辦制度和信訪首問責(zé)任制，面對(duì)群眾反映的困難和問題，在不與國(guó)家法律政策相悖的情況下能優(yōu)則優(yōu)，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，徹底解決辦事拖拉扯皮問題;切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。盡量減少會(huì)議次數(shù)，規(guī)范文書，積極倡導(dǎo)講真話、干實(shí)事、求實(shí)效的良好風(fēng)尚;要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā)，進(jìn)一步完善離退休干部住院病逝探望慰問和黨內(nèi)關(guān)懷愛護(hù)有效途徑，關(guān)心他們晚年生活，爭(zhēng)取他們對(duì)審計(jì)工作的支持;按照中央加快推進(jìn)依法治國(guó)的若干決定，審計(jì)工作要立足本職工作，認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)與組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，加大督促檢查力度，形成工作合力，切實(shí)解決“屢審屢犯”問題。
(三)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高整體素質(zhì)
一是開展厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)教育，大力弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約作風(fēng)，奮發(fā)有為、反對(duì)腐朽庸俗的優(yōu)良作風(fēng)，節(jié)儉公務(wù)開支，在節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)油上上功夫，減少不必要開支，反對(duì)一切形式鋪張浪費(fèi)行為;二是開展愛崗敬業(yè)教育，辦公室要以此次教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，集中組織領(lǐng)導(dǎo)干部完整觀看《信仰》、《踐行群眾路線的好榜樣》、等教育片，讓每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心靈都能得到洗禮和升華。二是教育引導(dǎo)班子成員正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，每一名同志要顧大局識(shí)大體，一方面集體利益服從國(guó)家利益，個(gè)人利益服從集體利益，另一方面，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要從工作上、生活上、思想上關(guān)心班子成員，及時(shí)解決他們遇到的實(shí)際困難和問題，以解決他們后顧之憂，以加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)互信;三是加大對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)署“八不準(zhǔn)”及省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況的督促檢查。嚴(yán)禁在審計(jì)工作中吃、拿、卡、要，在保證工作需要的情況下，盡量減輕被審計(jì)單位負(fù)擔(dān)。四是進(jìn)一步強(qiáng)化政治思想教育，不斷增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，自覺抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，充分發(fā)揮班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用;五是進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，更加自覺摒棄“小節(jié)無(wú)害”的思想，堅(jiān)決抵制奢靡浪費(fèi)之風(fēng)，逐步建立和完善公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應(yīng)管理制度，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)署“八不準(zhǔn)”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定;三是進(jìn)一步牢固樹立勤儉辦事的思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念，在全局上下逐步形成崇尚節(jié)儉、反對(duì)浪費(fèi)的氛圍。對(duì)公務(wù)接待活動(dòng)、會(huì)議舉辦、文件撰寫印發(fā)及辦公用房配置中存在的一些不計(jì)成本、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象要進(jìn)一步清理規(guī)范，建立和完善會(huì)議、公文、公務(wù)接待、因公出差補(bǔ)助、車輛及辦公用房配置等公務(wù)活動(dòng)管理制度，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批，堅(jiān)決堵塞漏洞。大力推行電子政務(wù)和無(wú)紙化辦公，加快審計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)程，充分利用好現(xiàn)有視頻會(huì)議終端、網(wǎng)絡(luò)教育等平臺(tái)盡可能縮減會(huì)議次數(shù)、控制會(huì)議規(guī)模和減少不必要外出學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，減少紙質(zhì)材料印制，公文力求規(guī)范、簡(jiǎn)潔明了，最大程度降低辦公成本。
(四)嚴(yán)守政治紀(jì)律，不斷增強(qiáng)行動(dòng)自覺
辦公室要進(jìn)一步完善考勤、督查督辦、、責(zé)任追究、績(jī)效考核等相關(guān)制度，用制度管人管事;加強(qiáng)干部職工組織觀念紀(jì)律意識(shí)以及“厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)浪費(fèi)”教育，嚴(yán)禁上班期間喝茶聊天;進(jìn)一步探索改進(jìn)和提高工作效能的有效途徑，認(rèn)真研究新時(shí)期審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的新途徑、新方法，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性;盡快完善政務(wù)公開制度和人事管理制度，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，完善崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、兌現(xiàn)承諾制，工作督查制、績(jī)效考核制和責(zé)任追究制度，認(rèn)真開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀(jì)、正面示范和反面警示教育，從多個(gè)方面入手解決目前在機(jī)關(guān)存在的遲到早退、精神狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、聯(lián)系群眾不夠等問題。
(五)加強(qiáng)制度建設(shè)，完善轉(zhuǎn)變作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制
作風(fēng)建設(shè)具有長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性，關(guān)鍵是要加強(qiáng)制度建設(shè)，從根本上解決作風(fēng)問題。針對(duì)存在的“四風(fēng)”問題突出表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為通過教育實(shí)踐活動(dòng)，既要從加強(qiáng)理想信念教育入手，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性;又要從強(qiáng)化制度建設(shè)和監(jiān)督管理入手，進(jìn)一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的針對(duì)性，形成作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。我局將結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改責(zé)任、整改內(nèi)容、整改時(shí)限和整改預(yù)期效果，凡是能夠即知即改的要堅(jiān)決立即整改，需要中長(zhǎng)期整改的也要明確時(shí)間表，限時(shí)整改，對(duì)于需要上級(jí)支持和其他部門協(xié)同配合整改的問題要積極爭(zhēng)取他們的支持，創(chuàng)造條件盡快整改到位，對(duì)我局一時(shí)不能解決的問題要做好解釋工作。辦公室要對(duì)整改落實(shí)的情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)研究解決整改過程中遇到的新情況新問題，并及時(shí)將整改結(jié)果向縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，向全局黨員干部職工、征求意見建議單位和服務(wù)對(duì)象通報(bào)情況，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。
以上對(duì)照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請(qǐng)縣委第九督導(dǎo)組和與會(huì)同志批評(píng)指出，我們一定虛心接受并認(rèn)真改正，直至組織滿意、群眾滿意為止。
四講四有個(gè)人查擺問題原因分析
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
始終同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)黨組的部署。
注意提高自己的政治素質(zhì)和思想道德，加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀的改造。始終用中共-黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從我做起，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時(shí)時(shí)處處起表率作用，任勞任怨。自重、自盛自警、自勵(lì)，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權(quán)力，始終保持職務(wù)行為的廉潔性。積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，敢于暴露真實(shí)思想，講黨性，講原則，做到坦誠(chéng)相見，堅(jiān)持實(shí)事求是，講團(tuán)結(jié)，講大局。
今年我兒子結(jié)婚，與親家商定，從我做起，不發(fā)請(qǐng)?zhí)�，不發(fā)消息，不收紅包，更不借機(jī)斂財(cái)。不辦婚宴，不講排場(chǎng)，不鋪張浪費(fèi)，以實(shí)際行動(dòng)抵制目前的不良風(fēng)氣，堅(jiān)持移風(fēng)易俗。親家和兒子兒媳以及我的家人都支持我的決定，我們兩親家見了個(gè)面，讓兩個(gè)孩子只在國(guó)外搞了個(gè)簡(jiǎn)單儀式。
沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為自己、親屬及身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益的行為;沒有從事任何營(yíng)利性活動(dòng)，沒有參與過股票活動(dòng);沒有違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定;沒有違反規(guī)定選拔任用過干部;不喜歡講排場(chǎng)比闊氣，生活低調(diào)，沒有揮霍公-款、鋪張浪費(fèi)的行為;從來沒有私自參與過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，更沒有謀取過私利。
二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況
調(diào)查研究方面。
每年均與有關(guān)單位發(fā)函，本人還親自到有關(guān)單位調(diào)研需求，力爭(zhēng)做到依據(jù)事業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)需求開展本科招生和培訓(xùn)工作。
精簡(jiǎn)會(huì)議、改進(jìn)會(huì)風(fēng)方面。
力爭(zhēng)做到能不開的會(huì)堅(jiān)決不開，開短會(huì)，解決實(shí)際問題，有什么事說什么事，不寫長(zhǎng)篇大論的講話稿，與誰(shuí)有關(guān)誰(shuí)就到會(huì)，不讓無(wú)關(guān)人員參會(huì)陪會(huì)。
精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)方面。
目前只向有關(guān)單位發(fā)函或通知，除了網(wǎng)站上的專欄報(bào)道，沒有辦簡(jiǎn)報(bào)。
堅(jiān)持內(nèi)部不亂發(fā)、濫發(fā)文件，采勸一句話通知”的辦法或口頭交代的形式運(yùn)轉(zhuǎn)日常工作，確需發(fā)文件的，盡量簡(jiǎn)短文字?jǐn)⑹�，不搞長(zhǎng)篇大論。
外出活動(dòng)方面。
能自己解決的問題，自己前往，不帶其他工作人員;需要帶工作人員的，盡量減少人員。
去外地處理離退休老干部喪事和看望住外埠的老同志，帶學(xué)生進(jìn)行學(xué)位論文答辯和參加會(huì)議等，均嚴(yán)格按照規(guī)定控制外出人員數(shù)量，自己能不外出的堅(jiān)決不外出。
厲行勤儉節(jié)約方面。
取消了以往學(xué)生畢業(yè)、頒授學(xué)位、培訓(xùn)班結(jié)業(yè)會(huì)餐的慣例，剎住了無(wú)關(guān)人員隨學(xué)員免費(fèi)就餐的不良風(fēng)氣，自己除了親身體驗(yàn)學(xué)生飯菜質(zhì)量外，絕不打車免費(fèi)就餐，并自覺接受大家監(jiān)督。
嚴(yán)格車輛管理，只準(zhǔn)公務(wù)使用，既是外地來的客人，也堅(jiān)決不準(zhǔn)用公車前往景區(qū)和與工作無(wú)關(guān)的地方。
工作紀(jì)律方面。
一度沒有嚴(yán)格執(zhí)行制度，客觀上造成了工作散漫現(xiàn)象。
通過學(xué)習(xí)和紀(jì)律整頓，嚴(yán)格了上下班制度，嚴(yán)格了請(qǐng)銷假制度，上班時(shí)間不上網(wǎng)打游戲、炒股票、QQ聊天等。
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題形式主義方面。
以往有形式主義的現(xiàn)象，缺乏開拓進(jìn)取和創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)展意識(shí)不夠強(qiáng)，墨守成規(guī)。
在本科班和各種培訓(xùn)開班儀式上，占用學(xué)生的寶貴時(shí)間，無(wú)非是強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，強(qiáng)調(diào)辦班的必要性和重要性等，翻來覆去，千篇一律，言之無(wú)物，并無(wú)新意。
雖然今年首次設(shè)立了國(guó)家級(jí)“遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)示范點(diǎn)”，有新突破，但力度不大，有流于形式化的現(xiàn)象。
安于現(xiàn)狀，對(duì)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)、新技能的學(xué)習(xí)不積極，不主動(dòng);政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，僅滿足于平時(shí)的集中學(xué)習(xí)文件等學(xué)習(xí)形式，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng);理論聯(lián)系實(shí)際不夠，缺少系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和縱深方面的研究，缺乏深度和廣度，理論和實(shí)際工作脫節(jié)，沒有很好地用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作，解決實(shí)際問題時(shí)缺少前瞻性，指導(dǎo)工作方面針對(duì)性不強(qiáng)。
政治理論水平有待提高;重工作，輕學(xué)習(xí)，重業(yè)務(wù)，輕政治，存在工作第一，學(xué)習(xí)第二的思想，動(dòng)力不足，自覺性不高，學(xué)習(xí)流于形式。
官僚主義方面。
滿足現(xiàn)狀，重實(shí)干，輕管理，對(duì)工作督促、檢查不夠，工作有得過且過，老好人和拖拉現(xiàn)象，工作紀(jì)律不嚴(yán)，不能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定;聯(lián)系群眾不夠，深入群眾不夠，與干部職工面對(duì)面、心貼心的交流時(shí)間少，強(qiáng)調(diào)要求多，調(diào)查研究少;只埋頭工作，只滿足完成
工作目標(biāo)任務(wù)，而對(duì)未來發(fā)展考慮的不夠深入;在推進(jìn)改革方面思想不夠解放，抓工作措施不夠有力，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng);在管理方面有“錯(cuò)位”現(xiàn)象，有些工作管理不到位，對(duì)有些工作過問太細(xì)，沒有充分發(fā)揮中層干部的作用;在堅(jiān)持民-主集中制方面認(rèn)識(shí)不夠深入，開展自我批評(píng)較少;制度建設(shè)方面缺乏指導(dǎo)，工作規(guī)范化、制度化需要進(jìn)一步推進(jìn)。
享樂主義和奢靡之風(fēng)方面。
在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，接待外省來訪客人有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，有些還饋送土特產(chǎn)和不必要人員陪同，并安排來訪客人到景區(qū)參觀等。
曾經(jīng)畢業(yè)、授學(xué)位、結(jié)業(yè)時(shí)搞會(huì)餐，無(wú)關(guān)人員隨意隨學(xué)員免費(fèi)就餐等，對(duì)照有關(guān)文件精神，均屬于奢靡之風(fēng)現(xiàn)象。
有安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想，開創(chuàng)工作新局面的意識(shí)還不夠強(qiáng)。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不足，重實(shí)踐輕理論的潛意識(shí)在作怪，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的重要指導(dǎo)作用。
沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存在工作第一，學(xué)習(xí)第二的思想，學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力不足，對(duì)學(xué)習(xí)的要求不高。
自己總是認(rèn)為只要忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，熱愛祖國(guó)，積極工作，遵守黨紀(jì)國(guó)法就可以了，沒從更深層次去加強(qiáng)黨的修養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)理想信念和宗旨意識(shí)，放松了對(duì)黨的路線、方針、政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
對(duì)解放思想的認(rèn)識(shí)不足，缺乏開拓進(jìn)取和創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)展意識(shí)不夠強(qiáng)，墨守成規(guī)，總是老套路一成不變，久而久之便成了形式主義的東西。
與有關(guān)單位協(xié)調(diào)困難，總是不能按時(shí)間節(jié)點(diǎn)如期完成工作任務(wù)。
而自己總拿客觀理由做擋箭牌，存在危難情緒，怕得罪有關(guān)方面，總想做老好人，不能主動(dòng)出主意想辦法，帶領(lǐng)大家按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。
工作紀(jì)律一度沒有嚴(yán)格執(zhí)行制度，總認(rèn)為職工們總是加班，很多時(shí)候周末不能休息，按照規(guī)定又不能發(fā)加班費(fèi)，平時(shí)晚來一會(huì)兒，請(qǐng)個(gè)假是正�，F(xiàn)象，于是也就放松了管理，客觀上造成了工作散漫現(xiàn)象。
沾染了社會(huì)上的一些不良風(fēng)氣，沒有從思想上認(rèn)識(shí)反對(duì)鋪張浪費(fèi)的重要性，沒有認(rèn)識(shí)到這些行為就是奢靡之風(fēng)，總認(rèn)為奢靡之風(fēng)與鋪張浪費(fèi)與自己掛不上鉤，只要自己堅(jiān)持清廉自律就不會(huì)有問題，放松了警惕，對(duì)于一些奢靡和浪費(fèi)的苗頭任其存在，任其自流。
在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展方面，由于歷史和多種客觀因素的影響，存在硬件建設(shè)滯后，專職人員隊(duì)伍建設(shè)薄弱等問題;主觀上存在思想解放和改革創(chuàng)新的力度不夠大，發(fā)展意識(shí)不夠強(qiáng)的問題，對(duì)工作中出現(xiàn)的研究生招生、新業(yè)務(wù)發(fā)展新需要，新址搬遷的新問題、新情況等研究不夠深入。
五、今后的努力方向和改進(jìn)措施
加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性，按照領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)的要求，給班子成員加壓負(fù)重，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，做學(xué)習(xí)的榜樣，無(wú)論工作多忙，都要堅(jiān)持做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，兩促進(jìn)。
改變工作第一，學(xué)習(xí)第二的思想狀態(tài)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。
進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)法律知識(shí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)歷史、文學(xué)等知識(shí)，加強(qiáng)自身政治修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，學(xué)以致用，更好地工作。
進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
工作中樹立與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的思想，克服墨守成規(guī)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的保守思想;加強(qiáng)對(duì)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變管理理念，提高科學(xué)管理水平;加大對(duì)各項(xiàng)工作的督促檢查，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，尤其是加大督促落實(shí)力度，與相關(guān)單位搞好協(xié)調(diào)，克服畏難情緒，確保時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不再允許拖拉現(xiàn)象，出主意想辦法保質(zhì)保量完成年度任務(wù);認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，加強(qiáng)工作紀(jì)律的執(zhí)行力度，嚴(yán)肅紀(jì)律要求，堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，對(duì)于無(wú)故遲到早退、有事不請(qǐng)假的人和事，輕者要提出口頭批評(píng)，嚴(yán)重者要扣發(fā)績(jī)效工資和通報(bào)批評(píng)，同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)造良好的工作氛圍。
打破陳規(guī)，破除形式，每次開班不再搞開場(chǎng)講話，開門見山，直奔主題，直接授課，提高效率，樹立辦班新風(fēng)，把寶貴的時(shí)間交給老師，教有所教，學(xué)有所學(xué)。
進(jìn)一步加大規(guī)范管理的力度，取消畢業(yè)、授學(xué)位、結(jié)業(yè)時(shí)搞會(huì)餐的慣例，以實(shí)際行動(dòng)反對(duì)“四風(fēng)”。
不允許無(wú)關(guān)人隨意免費(fèi)就餐，自己以身作則，帶頭遵守規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。
堅(jiān)持勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，節(jié)省開支。
堅(jiān)持以需求為牽引科學(xué)發(fā)展，做好新址搬遷工作，合理規(guī)劃，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升能力，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)事業(yè)又好又快發(fā)展。
乘勢(shì)而上。
目前由于客觀條件所限，事業(yè)發(fā)展處于低谷，但我們要向焦裕祿、向蘭輝學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦爭(zhēng)斗精神，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，力爭(zhēng)完成好年度任務(wù)，很好地規(guī)劃未來，抓好機(jī)遇，乘勢(shì)而上，開拓進(jìn)取，創(chuàng)新發(fā)展。
