外籍教師的聘任辦法具體如何?有哪些內(nèi)容值得我們關(guān)注的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看吧!
外籍教師的聘任辦法
一、聘任條件
1.非外語類專業(yè)本科生、研究生外籍教師(以下簡稱“外籍教師”)應(yīng)遵守我國法律法規(guī)以及我校有關(guān)外籍教師的各項管理規(guī)定。
2.擔任本科生、研究生語言類(口語寫作等)教學的外籍教師，一般應(yīng)具有碩士或以上學歷、一年以上教學或相關(guān)工作經(jīng)驗;教育類和語言類專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
3.擔任本科生、研究生專業(yè)課教學的外籍教師，一般應(yīng)具有副教授以上職稱，或是本領(lǐng)域有一定影響的學者，并能完整開設(shè)一門或一門以上專業(yè)課程。
4.擔任語言類教學的外籍教師，每周授課時數(shù)一般不少于14學時，并協(xié)助組織學校的外語類學生文化活動，如講座、英語角等;講授專業(yè)課的外籍教師，每周授課時數(shù)一般不少于6學時，并協(xié)助組織開展一定的學生專業(yè)學習活動。
5.符合我校有關(guān)外籍教師聘任的其他條件。
二、聘任方式
1.外籍教師的聘任方式分長期和短期兩種。
2.長期受聘教師指在我校工作時間滿一個學期或以上者;短期受聘教師指在我校工作時間滿一個月但不足一個學期者。
3.專業(yè)課外籍專家在保證教學課時的情況下，可采取短期集中講學形式;語言類外籍教師一般應(yīng)講授一個學期或以上的課程。
三、聘任程序
1.外籍教師的招聘工作由各相關(guān)教學部門、院系(專業(yè))負責，并報教務(wù)處審批。
2.教務(wù)處根據(jù)學�？傮w需求確定最終聘任名單。
3.各相關(guān)教學部門、院系(專業(yè))在收到教務(wù)處審批確定的聘任名單后，報請國際文化學院辦理相關(guān)手續(xù)。
4.國際文化學院根據(jù)各相關(guān)教學部門、院系(專業(yè))提供的材料，負責外籍教師的外事手續(xù)申辦工作。
5.外事手續(xù)辦理完畢后，由各相關(guān)教學部門、院系(專業(yè))通知所聘請的外籍教師按期報到，并將外籍教師報到情況上報教務(wù)處備案。
6.外籍教師在校任教期間，由教務(wù)處統(tǒng)籌其日常生活的管理服務(wù)工作;各相關(guān)教學部門、院系(專業(yè))負責外籍教師的教學管理、考核工作，教務(wù)處負責外籍教師教學督查工作。
四、解聘、離職與續(xù)聘
1.解聘是指在合同期內(nèi)，因外籍教師違反或未達到我校相關(guān)規(guī)定而被要求離開所在崗位的行為。凡符合以下任何一種情況，我�？山馄竿饧處煟�
(1)來校后不能完成所應(yīng)承擔教學任務(wù)的;
(2)因自身原因造成重大教學事故的;
(3)教學效果不能達到我校相關(guān)規(guī)定要求的;
(4)出現(xiàn)違反我校有關(guān)外籍教師管理規(guī)定的其他情況。
2.離職是指在合同期內(nèi)，外籍教師因不可抗力、自身健康等原因而無法履行合同規(guī)定的義務(wù)，但通過與相關(guān)教學部門、院系(專業(yè))協(xié)商并獲同意，報請教務(wù)處批準后離開所在崗位的行為。未獲批準而擅自離開教學崗位的外籍教師，需承擔一切法律后果和相應(yīng)的經(jīng)濟責任。
3.續(xù)聘是指合同期滿后，由外籍教師向相關(guān)教學部門、院系(專業(yè))提出繼續(xù)工作的申請，并獲得相關(guān)教學部門、院系(專業(yè))同意和教務(wù)處批準后簽訂繼續(xù)聘任合同的行為。續(xù)聘申請須在合同期滿前30天提出。
五、其他
1.本規(guī)定適用于首都師范大學非外語類專業(yè)本科生、研究生外籍教師教學管理工作。
2.本規(guī)定中無明文規(guī)定的事宜，參照學校相關(guān)規(guī)定辦理。
3.本規(guī)定自公布之日起實施，由教務(wù)處負責解釋。
