事業(yè)單位人員加班時(shí)有何加班補(bǔ)助呢?你是否知道呢?今天我們就一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧!
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實(shí)行國家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家至今未出臺(tái)具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補(bǔ)貼外，對(duì)其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒有出臺(tái)關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費(fèi)有關(guān)政策。
實(shí)際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，但應(yīng)在績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績效工資分配法進(jìn)行。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。
1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
2 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4 為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...
可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào).
要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)定 ，以區(qū)別2000年版，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班值班費(fèi)管理工作的意見
各鎮(zhèn)人民政府，港區(qū)、新區(qū)管委會(huì)，科教新城管委會(huì)，市級(jí)機(jī)關(guān)各單位，市各直屬事業(yè)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班、值班費(fèi)發(fā)放，提高工作效率，調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性，根據(jù)市監(jiān)察局、人社局、財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放的通知》(太財(cái)[2013]98號(hào))文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，提出意見如下：
一、執(zhí)行范圍
1.根據(jù)國家、省、市文件規(guī)定或服務(wù)對(duì)象需求，須長期在法定工作日外提供社會(huì)公共服務(wù)，或安排24小時(shí)值班，且輪班輪值周期短，無法安排補(bǔ)休的單位和部門。
2.對(duì)臨時(shí)性、突擊性工作須在法定工作日外安排加班，以及八小時(shí)工作外、法定休息日、節(jié)假日履行一般值班制度的，不得發(fā)放加班、值班費(fèi)，可由單位安排補(bǔ)休。
二、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)
限于實(shí)際承擔(dān)加班、值班職責(zé)的工作人員，加班、值班時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))的計(jì)半天，4小時(shí)以上的計(jì)1天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每天不超過80元(包括夜間)，國家另有規(guī)定的除外。
三、申報(bào)和發(fā)放
1.各單位應(yīng)在每年10月前制定下年度加班、值班計(jì)劃，并填寫《太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班、值班計(jì)劃申請(qǐng)表》報(bào)市人社部門，經(jīng)市監(jiān)察、人社、財(cái)政部門審核確認(rèn)后，加班、值班所需資金按原渠道列入下年度部門預(yù)算。
2.機(jī)關(guān)公務(wù)員的加班、值班費(fèi)發(fā)放均按國家規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位工作人員的加班、值班費(fèi)列入單位績效工資總量管理，每年1月填報(bào)上年度《加班、值班費(fèi)發(fā)放申請(qǐng)表》，經(jīng)市人社部門審定后，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一并發(fā)放;編外工作人員的加班、值班費(fèi)在編外人員經(jīng)費(fèi)總量中，由單位自行確定發(fā)放辦法。
四、工作要求
1.各單位要嚴(yán)格控制加班、值班時(shí)間和數(shù)量，非工作需要不得隨意安排加班、值班，能補(bǔ)休的盡量安排補(bǔ)休。安排加班、值班，必須建立輪班輪值制度，不允許安排全員加班、值班，每周應(yīng)當(dāng)保證工作人員至少休息一天。同時(shí)，要制定加班、值班考勤制度，建立臺(tái)賬記錄。
2.各單位不得把發(fā)放加班、值班費(fèi)視為工作人員福利，要嚴(yán)格審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得發(fā)放加班、值班費(fèi)。考勤和加班、值班費(fèi)的發(fā)放情況，要在本單位進(jìn)行公示。
3.工作人員加班、值班費(fèi)申請(qǐng)和發(fā)放應(yīng)遵循實(shí)事求是、公平公正的原則，不得擅自提高標(biāo)準(zhǔn)，更不得弄虛作假，多報(bào)瞞報(bào)加班事項(xiàng)。市監(jiān)察、人社、財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班值班執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人除按規(guī)定嚴(yán)肅處理外，已經(jīng)發(fā)放的將予以扣回。
4.本意見從度起試執(zhí)行，各鎮(zhèn)區(qū)可參照?qǐng)?zhí)行。今后如遇上級(jí)新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。
