公務員漲工資有何最新消息?你知道嗎?今天我們就一起來看看相關內容吧!
今年6月，公布《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見》，快來隨小編閱讀了解具體內容吧。
A.職務工資和級別工資將分別提高
從2015年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少。
具體辦法是，以國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
B.畢業(yè)生試用期工資標準相應提高
適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。
C.提高工人學徒期、熟練期工資標準
適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。調整后的標準為：
技術工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專，下同)以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元;大學專科畢業(yè)生，每月1280元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。
普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元;技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元;大學專科畢業(yè)生，每月1240元;大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的崗位技術等級減少額度予以扣減。
D.近期將每兩年調整一次
根據(jù)國家規(guī)定，我省將建立定期調整機關工作人員、事業(yè)單位工作人員基本工資標準制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
工資怎么漲基本工資從40%漲到45%左右
在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2017年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關事業(yè)單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。
提高基本工資
2015年1月，國務院下發(fā)《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(下稱《方案》)，其中明確，今后公務員基本工資標準將每兩年調整一次，至于調整的幅度，主要是按照公務員和企業(yè)管理人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮當年國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素來確定。
在《方案》下發(fā)之后，去年全國各省的公務員基本工資都有上調，而且調整的時間是從10月1日起。按照每兩年調整一次的規(guī)定，實際上，這就意味著，今年公務員的基本工資標準將再次提高。
2015年公務員基本工資上調幅度較大。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是從630元提至1320元，但由于公務員漲薪是與養(yǎng)老保險繳費同步實施，因此從調整后的結果來看，公務員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法，以全國平均水平計算，大約是月工資人均實際增加了300元。
據(jù)前述接近人社部專家介紹，在《方案》出臺之前，公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補貼。去年經(jīng)過上調公務員基本工資標準，再加之對過去濫發(fā)的津貼補貼部分實施嚴格控制，使得公務員基本工資占比提高至40%左右。預計未來幾年，再經(jīng)過兩三次的調整基本工資之后，公務員工資中的基本工資占比將會超過津貼補貼。
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當前我國正在深化收入分配領域的各項改革。之所以存在目前收入分配領域的諸多問題，主要是由于收入分配制度本身存在不合理缺陷，經(jīng)濟社會體制存在一些強化分配不公的弊端。除此之外，還有一個原因是目前我們關于收入和財產分配的基礎管理制度欠缺，有關信息摸不清、摸不透。針對以上突出問題，按照中央《關于全面深化改革若干重大問題的決定》和《深化收入分配重大改革若干意見》的精神，應確立新的具體思路并深化收入分配制度改革。
一是要推進薪酬制度重點改革。首先是嚴格貫徹落實中央已經(jīng)審議通過的中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】，同時研究部署其他中央企業(yè)高管和地方國有企業(yè)高管薪酬制度改革，基本內容也應該是“完善制度、調整結構、加強監(jiān)管、調節(jié)水平、規(guī)范待遇”。其次是抓好勞動密集型中小企業(yè)員工工資增長機制的建設。一方面要合理提高最低工資標準，發(fā)布科學合理的工資指導線引導勞資雙方理性商議工資水平及其增長，推行工資集體協(xié)商制度，形成工資正常增長機制。另一方面要進一步減輕中小企業(yè)的稅費負擔，探索建立中小企業(yè)與同行業(yè)大型企業(yè)的產業(yè)鏈上下游銜接關系，加強對員工的培訓，促進中小企業(yè)生產經(jīng)營的正常運轉和生產技術水平的提升。再次，抓好公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革。當前，要落實好國務院關于調整公務員基本工資方案、事業(yè)單位基本工資調整方案;在此基礎上進一步完善機關事業(yè)單位工資制度，包括建立職務與職級并行的制度，建立健全地區(qū)附加津貼等項制度。
二要加快社會保險雙軌制并軌改革。一方面，要認真抓好國務院《關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》的貫徹落實，加快建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，合并實施新農保和城居保，形成制度名稱、政策標準、管理服務、信息系統(tǒng)“四個統(tǒng)一”，使全體人民公平地享有基本養(yǎng)老保障。另一方面，要抓緊落實好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革新政策及新方案【全文】，當前要進一步細化政策并抓好執(zhí)行。
三要改進完善并貫徹落實土地征用和出讓收益分配制度。首先要嚴格界定公益性和經(jīng)營性建設用地，通過制定有關法規(guī)或政策明確“公益性用地”和“經(jīng)營性用地”的內涵與外延，以控制少數(shù)地方政府隨意擴大征地范圍。其次，要嚴格規(guī)范征地程序，通過修改完善有關法規(guī)政策使之具有公開性、公平性、公正性。再次，要完善并落實對被征地農民合理、規(guī)范、多元的保障機制。關鍵是要擴大并落實農民的知情權、參與權和監(jiān)督權。另一方面，要按照“保障農民公平分享土地增值收益”的要求，研究修改完善《土地管理法》第47條關于征收耕地的土地補償費，合理確定征地補償標準，提高征地的實際成本，并切實抓好貫徹執(zhí)行，以有效保障被征地農民的生產生活。
四要加快財稅體制改革。一是要改進完善財政預決算管理制度及其相關報表，切實保證讓人大代表看得清、讀得懂，能夠真正有效發(fā)揮各級人大對各級政府財政預決算的監(jiān)督作用，從源頭上管好納稅人的錢的計劃和使用。二是改進完善稅收制度，在此進程中進一步減輕中小企業(yè)的稅費負擔，明確具體操作程序和辦法并抓好落實;強化對壟斷行業(yè)稅收和稅后利潤的征收，增強財稅制度調節(jié)行業(yè)分配關系、貫徹公平分配原則的力度。三是按照建立“事權和支出責任相適應的制度”的要求，就中央和地方的事權劃分及其分擔支出責任制定明確、細致的規(guī)則并逐一落實。與此同時，要強化中央對地方行政經(jīng)費特別是“三公經(jīng)費”使用的調控力度，對違規(guī)的，要堅決予以糾正。
此外，還應加強收入分配基礎管理制度建設，增強收入分配的透明度。建立健全各用人單位的財務會計制度、審計制度，加強管理和檢查監(jiān)督，全面夯實用人單位的收入分配基礎管理制度。健全現(xiàn)代支付和收入監(jiān)測體系，大力推進薪酬支付工資化、貨幣化、電子化，落實金融賬戶實名制，規(guī)范現(xiàn)金管理，為全面摸清全國居民收入和財產分配情況創(chuàng)造必要條件。
