深圳失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件有哪些?領(lǐng)取流程又是怎樣的呢?你是不是也很好奇呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
深圳失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件
(一)深圳戶籍參保人需同時(shí)滿足以下條件,可以申請(qǐng)領(lǐng)取深圳失業(yè)保險(xiǎn)金:
1、具有深圳市戶籍。
2、在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)具有勞動(dòng)能力;
3、在特區(qū)連續(xù)工作一年以上;
4、失業(yè)后按照規(guī)定進(jìn)行登記并有求職意向。
5、原工作單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)非深圳戶籍參保人符合以下新增條件,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
1、異地務(wù)工人員也可領(lǐng)取。(非深戶籍員工)
2、深圳繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年
3、非“自愿失業(yè)”、并辦理了失業(yè)登記的職工
注意:符合以上新增條件的,可以按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
戶籍屬非深戶,要滿足以下條件:
1 你的失業(yè)保險(xiǎn)必須要交滿12個(gè)月以上,
2 你離職原因必須是非本人原因。
3 一般辦失業(yè)登記會(huì)要你出示離職證明(離職信之類的)
可以在深圳社保網(wǎng)上查詢你買失業(yè)保險(xiǎn)的年限,還有你離職狀態(tài)(這一項(xiàng)非常重要,如果是主動(dòng)辭職的就沒(méi)的領(lǐng))。
深圳失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取流程
①查驗(yàn)身份,審核申領(lǐng)條件
申領(lǐng)人出示身份證或社?ㄔ氨臼猩虡I(yè)銀行活期存折或借記卡復(fù)印件(已與社保機(jī)構(gòu)綁定銀行賬號(hào)的無(wú)需提供),窗口工作人員查驗(yàn)身份,把申領(lǐng)人的身份信息或社保電腦號(hào)錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng),由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)審核是否符合申領(lǐng)條件。
②出具決定書
1.窗口工作人員對(duì)經(jīng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)審核符合申領(lǐng)條件的,由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)出具《失業(yè)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)決定書》;
2.窗口工作人員對(duì)經(jīng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)審核不符合申領(lǐng)條件的,出具《失業(yè)保險(xiǎn)待遇不予核發(fā)決定書》;
3.決定書一式兩份,失業(yè)人員簽字后與社保機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。
③申領(lǐng)結(jié)果,業(yè)務(wù)辦結(jié)
1.申請(qǐng)人獲得《失業(yè)保險(xiǎn)待遇不予計(jì)發(fā)決定書》→申領(lǐng)失敗
2.申請(qǐng)人獲得《失業(yè)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)決定書》→申領(lǐng)成功→社保機(jī)構(gòu)于次月15日前按月支付失業(yè)保險(xiǎn)金到失業(yè)人員銀行賬上。
延伸閱讀:失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的好做法
結(jié)構(gòu)性失業(yè)是所有失業(yè)問(wèn)題中最難解決的。從經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀看,我國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,伴隨國(guó)有企業(yè)改革的深入,淘汰落后產(chǎn)能、消除產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題的推進(jìn),結(jié)構(gòu)性失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)加劇。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題,往往比解決就業(yè)總量問(wèn)題耗時(shí)要長(zhǎng),難度更大。
首先,目前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型升級(jí)的力度加大,招工難和就業(yè)難并存是目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)出來(lái)的主要結(jié)構(gòu)性矛盾,也是我國(guó)失業(yè)問(wèn)題中最為普遍和典型的現(xiàn)象。一方面由于勞動(dòng)力成本上升,企業(yè)難以承受高成本生產(chǎn),許多勞動(dòng)力密集型企業(yè)面臨普通員工的短缺問(wèn)題;另一方面,由于總量壓力的存在,就業(yè)難以及找工作難也困擾了大部分勞動(dòng)力群體,特別是高校畢業(yè)生。這種現(xiàn)象反映出在市場(chǎng)供求數(shù)量基本平衡的情況下,崗位需求與人力資源供給并不匹配,崗位空缺和勞動(dòng)力失業(yè)并存,即為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)入新常態(tài)后,國(guó)家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,科技型新興中小企業(yè)不斷涌現(xiàn),急需大量的高素質(zhì)勞動(dòng)力,但是我國(guó)勞動(dòng)力整體素質(zhì)和職業(yè)技能偏低,不適應(yīng)企業(yè)用人需求。近年來(lái),全國(guó)性的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整幾乎涉及所有傳統(tǒng)企業(yè),涉及職工約占全社會(huì)從業(yè)人員的20%。本輪經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不僅要淘汰落后和過(guò)剩產(chǎn)能,還要關(guān)閉一批污染環(huán)境、浪費(fèi)資源行業(yè)的企業(yè),轉(zhuǎn)移或改造一批傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)。招工難與就業(yè)難并存,表現(xiàn)為在崗職工從舊職業(yè)向新職業(yè)轉(zhuǎn)換難。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,企業(yè)用人需求趨于減少,特別是因人工成本上升,企業(yè)招用人員,更加注重技術(shù)技能和業(yè)務(wù)能力,而在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)的下崗失業(yè)人員,往往難以適應(yīng)新的崗位需求,結(jié)構(gòu)性失業(yè)依然是個(gè)突出問(wèn)題,緩解矛盾不易。
其次,這次結(jié)構(gòu)性矛盾且與過(guò)去有非常大的區(qū)別,解決的對(duì)策措施也有所差別。90年代末的結(jié)構(gòu)調(diào)整面對(duì)的是數(shù)千萬(wàn)國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員大規(guī)模的失業(yè),當(dāng)時(shí)保障基本生活,促進(jìn)再就業(yè)是政策的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn);金融危機(jī)期間結(jié)構(gòu)調(diào)整面對(duì)的主要是眾多企業(yè)的就業(yè)崗位不穩(wěn)定,所以采取的對(duì)策措施是援企穩(wěn)崗,穩(wěn)住企業(yè)就穩(wěn)住了崗位;目前進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,重點(diǎn)在淘汰鋼鐵煤炭水泥等產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè),以及新工業(yè)革命下對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的更高要求,就業(yè)政策的目標(biāo)就要放在防止規(guī)模性失業(yè)和促進(jìn)社會(huì)就業(yè)兩個(gè)方面,而技能提升補(bǔ)貼政策的實(shí)施,使失業(yè)保險(xiǎn)提前介入,不僅有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,而且有利于化解潛在的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)前我國(guó)的結(jié)構(gòu)性矛盾是典型的人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不匹配的問(wèn)題。詹姆斯?托賓和杜生貝是新古典綜合派的代表性學(xué)者,該學(xué)派以勞動(dòng)力市場(chǎng)的技術(shù)結(jié)構(gòu)理論基礎(chǔ)來(lái)分析結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題。他們指出勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)具有多樣性,分為技術(shù)結(jié)構(gòu)、部門機(jī)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)等,而勞動(dòng)力市場(chǎng)的技術(shù)結(jié)構(gòu)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的主要理論基礎(chǔ),即不同勞動(dòng)力的專業(yè)技能會(huì)形成若干市場(chǎng),該市場(chǎng)中的勞動(dòng)力供需的可替代性較弱,因此當(dāng)出現(xiàn)該市場(chǎng)中的勞動(dòng)力供需不匹配或者不適應(yīng)時(shí),其所造成的失業(yè)現(xiàn)象即為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。因此在應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題時(shí),該學(xué)派也主張從技能結(jié)構(gòu)相匹配的角度出發(fā),即政府應(yīng)努力采取相關(guān)措施來(lái)調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)的技術(shù)結(jié)構(gòu),包括對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行教育培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)以及素質(zhì)教育等,使技能不匹配的勞動(dòng)力能夠適應(yīng)空缺的崗位需求,從勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)技術(shù)結(jié)構(gòu)的角度來(lái)應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題。
第三,失業(yè)保險(xiǎn)主動(dòng)作為有積極的意義!秶(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》提出,對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上、當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工,可申請(qǐng)參保職工技能提升補(bǔ)貼,所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。人社部近日出臺(tái)了具體的操作辦法,這是一個(gè)值得贊揚(yáng)的創(chuàng)新。
新政策解決了預(yù)防失業(yè)的作用。我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度,之前發(fā)揮的最主要功能是對(duì)失業(yè)者提供一定期限的基本生活救濟(jì),促進(jìn)就業(yè)的功能相當(dāng)弱,沒(méi)有預(yù)防失業(yè)的功能。用人單位長(zhǎng)期參保繳費(fèi)卻得不到失業(yè)保險(xiǎn)支持的矛盾急待解決。當(dāng)繳費(fèi)企業(yè)面臨困境,急需采取相應(yīng)的調(diào)控措施,幫助其抵御風(fēng)險(xiǎn),穩(wěn)定職工隊(duì)伍,防止規(guī)模性失業(yè),而現(xiàn)行制度卻沒(méi)有對(duì)其予以支持的功能。這一新政策對(duì)長(zhǎng)期履行參保繳費(fèi)義務(wù),并在企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)性調(diào)整時(shí),不將職工推向社會(huì),增加就業(yè)壓力的企業(yè),給予技能提升補(bǔ)貼,有非常好的導(dǎo)向。
當(dāng)前失業(yè)保險(xiǎn)理念發(fā)生了變化。從消極地保障生活到積極地促進(jìn)就業(yè),實(shí)施積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策,激發(fā)失業(yè)者尋找工作的積極性,并將失業(yè)保險(xiǎn)待遇和預(yù)防失業(yè)促進(jìn)就業(yè)措施結(jié)合起來(lái),幫助失業(yè)者盡快就業(yè),幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。這已經(jīng)成為各主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的共識(shí)和普遍做法!熬蜆I(yè)是最好的保障”“從吃福利到去工作”等觀點(diǎn)的提出,表明失業(yè)保險(xiǎn)已不再僅僅是社會(huì)福利,它是社會(huì)保障措施,也是促進(jìn)就業(yè)的手段之一!熬蜆I(yè)保險(xiǎn)法”正在替代“失業(yè)保險(xiǎn)法”。日本于1974年將失業(yè)保險(xiǎn)法更名為“雇傭保險(xiǎn)法”,突出兩方面的內(nèi)容,一是對(duì)失業(yè)人員提供必要的援助,以保證其基本生活和求職活動(dòng),以利于實(shí)現(xiàn)再就業(yè);二是通過(guò)雇傭穩(wěn)定事業(yè)、雇傭改善事業(yè)、能力開發(fā)事業(yè)和雇傭福利事業(yè)向員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),預(yù)防失業(yè),并抑制雇主解雇員工!豆蛡虮kU(xiǎn)法》實(shí)施30多年來(lái),日本經(jīng)歷了石油危機(jī),日元大幅升值,以及經(jīng)濟(jì)衰退的沉重打擊,但失業(yè)率的上升有限而平緩,應(yīng)該說(shuō)雇傭保險(xiǎn)制度發(fā)揮了重要作用。