2017深圳失業(yè)保險費率為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
最近，有企業(yè)詢問深圳失業(yè)保險浮動費率前三年都有下調(diào)，今年怎么到現(xiàn)在都沒執(zhí)行?記者從市社會保險基金管理局獲悉，2017年我市失業(yè)保險費率不實行浮動，但是享受的穩(wěn)崗補貼更多。
失業(yè)保險浮動費率以失業(yè)保險基準費率為基礎(chǔ)，浮動幅度不超過失業(yè)保險繳費標準的40%。深圳已連續(xù)3年浮動了失業(yè)保險基準費率。然而，按《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》，(以下簡稱辦法)第四條規(guī)定，本市上一年度失業(yè)保險基金結(jié)余率(失業(yè)保險基金收入與支出的差額/收入×100%)低于10%的，當年失業(yè)保險費率不實行浮動。根據(jù)深圳社保局《1-12月深圳社會保險基金預(yù)算執(zhí)行情況表》，截止到12月底，我市失業(yè)保險基金當期結(jié)余為-3.157億元，結(jié)余率低于10%，因此2017年我市失業(yè)保險費率不實行浮動。
市社保局表示，今年我市失業(yè)保險基準費率不實行浮動，并不意味著企業(yè)吃虧，因為失業(yè)保險浮動費率沒調(diào)整，享受的穩(wěn)崗補貼也更多。穩(wěn)崗補貼標準為：對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。
享受本市穩(wěn)崗補貼政策的企業(yè)，不同時享受《辦法》規(guī)定的失業(yè)保險浮動費率政策。同期已經(jīng)享受了浮動費率政策的企業(yè)，由市社保機構(gòu)在撥付企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金時，相應(yīng)扣除其在繳納失業(yè)保險費時已下調(diào)的金額。
再者，雖然失業(yè)保險浮動費率不調(diào)整，但深圳市失業(yè)保險基準費率一直都是在下調(diào)的。
從2015年12月起，深圳下調(diào)失業(yè)保險基準費率，繳費費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。失業(yè)保險繳費基數(shù)為深圳市最低月工資標準。
按照現(xiàn)在執(zhí)行的深圳市最低月工資標準2030元來計算，單位月繳費為2030元x1%=20.3元，職工個人繳2030元x0.5% =10.15元。
就算失業(yè)保險費率降低，對于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，也不會有影響。
延伸閱讀：
深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法
第一條 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險若干規(guī)定》(2012年6月28日深圳市第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過，2015年10月29日深圳市第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議修正，以下簡稱《規(guī)定》)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于依照《規(guī)定》參加本市失業(yè)保險的用人單位。職工個人繳費部分不實行浮動費率。
第三條 本辦法所實施的浮動費率，是指市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱市社保機構(gòu))以用人單位失業(yè)保險基準繳費費率(以下簡稱基準費率)為基礎(chǔ)，根據(jù)其上一年度辭退職工比例、失業(yè)保險費收支率和招用經(jīng)本市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認定的就業(yè)困難人員數(shù)等因素，決定是否下調(diào)基準費率，并核定用人單位當年度的失業(yè)保險繳費比例。
基準費率，是指按照《規(guī)定》，由市政府確定并公布的用人單位繳費費率。
失業(yè)保險費收支率，是指年度內(nèi)(1月1日至12月31日，下同)，市社保機構(gòu)支付用人單位的職工失業(yè)保險金，占該單位實際繳納失業(yè)保險費的比例。
招用經(jīng)本市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認定的就業(yè)困難人員數(shù)，以市、區(qū)(新區(qū))就業(yè)主管部門提供的數(shù)據(jù)為準。
第四條 本市上一年度失業(yè)保險基金結(jié)余率(失業(yè)保險基金收入與支出的差額/收入×100%)低于10%的，當年失業(yè)保險費率不實行浮動。
第五條 浮動費率以基準費率為基礎(chǔ)，按下列辦法下調(diào)：
(一)用人單位上一年度沒有非因本人意愿中斷就業(yè)的職工，當年度費率下調(diào)20%;上一年度有非因本人意愿中斷就業(yè)的職工，但上一年度失業(yè)保險費收支率低于10%的，當年度費率下調(diào)10%;
(二)用人單位上一年度按照本市就業(yè)政策，招用經(jīng)本市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認定的就業(yè)困難人員就業(yè)的，下調(diào)的失業(yè)保險繳費額為：招用就業(yè)人數(shù)×10×招用月數(shù)×2%×當年最低工資標準。
按上述辦法計算的用人單位失業(yè)保險繳費下調(diào)總幅度，超過當年應(yīng)繳失業(yè)保險費40%的，按當年度費率下調(diào)40%。
第六條 實行浮動費率的用人單位，于當年2月至次年1月按下調(diào)后的費率繳費。
第七條 市社保機構(gòu)每年1月公示當年度實施浮動費率的用人單位，公示期7天。任何組織或個人對公示情況有異議的，可在公示之日起15日內(nèi)，向市社保機構(gòu)提出。市社保機構(gòu)應(yīng)在5個工作日內(nèi)復(fù)核，異議屬實的，應(yīng)調(diào)整相應(yīng)費率。
第八條 用人單位上一年度具有下列情形之一的，當年度不得實施浮動費率：
(一)未全員參加失業(yè)保險的;
(二)欠繳失業(yè)保險費的;
(三)未為職工開具解除勞動關(guān)系證明，或未及時報送非因本人意愿中斷就業(yè)的職工名單，致使職工無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的;
(四)參加失業(yè)保險未滿12個月的。
第九條 用人單位上一年度弄虛作假，為不符合參保條件的人員辦理失業(yè)保險參保手續(xù)的、虛報非因本人意愿中斷就業(yè)職工信息的，當年度、下一年度均不得實施浮動費率。
第十條 已享受本市穩(wěn)定崗位補貼政策的企業(yè)，不同時享受本辦法規(guī)定的浮動費率政策。同期已經(jīng)享受了浮動費率政策的企業(yè)，由市社保機構(gòu)在撥付企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金時，相應(yīng)扣除其在繳納失業(yè)保險費時已下調(diào)的金額。
第十一條 用人單位認為市社保機構(gòu)未依法調(diào)整失業(yè)保險繳費費率的，可以要求后者出具書面決定書，并依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。復(fù)議、訴訟期間，不停止執(zhí)行原定費率。
第十二條 本辦法自1月1日起施行，有效期5年�！渡钲谑惺I(yè)保險浮動費率管理暫行辦法》(深府辦〔2013〕21號)同時廢止。
