在三亞地區(qū)如果滿足了申請(qǐng)產(chǎn)假的條件的，就可以向公司的人事部門提交申請(qǐng)辦理，但是能夠享受到的時(shí)間是有規(guī)定的，那么大家知道三亞市產(chǎn)假規(guī)定嗎，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、三亞市產(chǎn)假規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假
5、晚育者增加15天
6、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
7、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》產(chǎn)假增加三個(gè)月
注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎
二、三亞市產(chǎn)假懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
以上就是本次小編為大家分享的相關(guān)知識(shí)，在三亞地區(qū)要申請(qǐng)產(chǎn)假的，最基礎(chǔ)的假期是98天，然后按照相關(guān)法律規(guī)定會(huì)增加一定的時(shí)間，這個(gè)要考慮到員工生育的情況，希望我的回答對(duì)您有幫助!
