全國每個地區(qū)都是有著產(chǎn)假的規(guī)定，而且都是不一樣的，這個也是對于婦女權(quán)益的一個保障的，最近有部分婦女朋友在陸續(xù)咨詢有關(guān)韶關(guān)市產(chǎn)假有多少天，下面小編來整理收集資料給大家詳細解答，希望可以幫助到大家。
一、韶關(guān)市產(chǎn)假有多少天
產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
二、法律規(guī)定
1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、產(chǎn)假如何辦理
產(chǎn)假是法定假，一是向用人單位提出正當(dāng)申請，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二是須憑醫(yī)院或計生服務(wù)機關(guān)的出據(jù)出生證明享受產(chǎn)假。
以上是小編關(guān)于韶關(guān)市產(chǎn)假有多少天的解答，這個每個地區(qū)的規(guī)定也是有所不同的，國家規(guī)定是98天的，另外每個地區(qū)是會有所增加的，但是現(xiàn)在是取消了晚育假的。
