產假是女職工在生育期間應該享受的假期,青島女職工產假規(guī)定,順產是158天,難產增加15天,女職工產假期間,用人單位不得以任何理由辭退產婦且每月支付一定的產假工資。
青島規(guī)定女職工產假天數(shù)
青島女職工產假天數(shù)
1、第一胎產假最新規(guī)定
a.女職工生育產假98天，合法生育的另延長產假60天。
b.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
c.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、第二胎產假規(guī)定
符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，就等于98+60=158天。并給予男方護理假七日。
青島最新產假新規(guī)定
根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十九條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術服務。
產假期間工資和生育津貼
有很多人休產假認為既能拿產假工資，又能拿生育津貼。常常因為這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關系。
首先要說明的是產假期間工資分為以下幾個階段：
【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。
【產前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
【產后假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
在這幾個階段中，籠統(tǒng)地說都稱為產假工資，但是狹義上的產假工資又是單純指產假階段的工資，在狹義上，產假工資就是指生育津貼。所以產假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。
產假的申請流程
1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。
2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。
3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。
【相關問題】
一、青島男方陪產假多少天？
【答】根據《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方晚育的，除國家規(guī)定的98天產假外，增加產假60日，并給予男方7日護理假。增加的婚假、產假應當與國家規(guī)定的婚假、產假連續(xù)使用，護理假應當在女方產假期間使用。簡單而言就是青島男員工產假7天，前提必須是晚育。
二、青島產假工資辦理應帶什么證件及證明？
【答】需攜帶本人的勞動和社會保障卡、二代居民身份證、《計劃生育服務手冊》、出生醫(yī)學證明、《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險參保單位職工生育津貼審批表》以及職工本人在社會保險經辦機構指定銀行開設的個人結算戶存折或借記卡等材料，于分娩出院后的每月（最早為次月）1-10日，到社會保險經辦機構辦理（其中：市內四區(qū)參保職工在市內四區(qū)各社保經辦機構或外資處可就近辦理；城陽、黃島、嶗山三區(qū)參保職工到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理）。
三、產假需要上班多久可以享受？
【答】女職工是否享有產假，不是看上班多久，而是看是否合法生育。
女職工勞動保護特別規(guī)定第二條規(guī)定：”中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定“。該規(guī)定并未規(guī)定女職工享有產假需要工作多長時間，其中第七條規(guī)定：”女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天“�！迸毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假：。按該條規(guī)定，所有用人單位的女職工，無論工作時間多長，依法生育均享有產假。
