國家法律對于女性員工是有特殊保護規(guī)定的，如果員工要生育了就可以向單位申請產(chǎn)假，不同的地區(qū)對于長假的時間規(guī)定不一樣，那么宿遷地區(qū)又有哪些規(guī)定？下面為了幫助大家更好的了解到相關的法律知識，小編已經(jīng)整理了以下的相關內容。
一、宿遷產(chǎn)假規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天
2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天
3、懷孕三個月內流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20~30天的產(chǎn)假
4、懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假
5、懷孕七個月以上流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假
6、晚育者增加30天
7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育。
二、宿遷產(chǎn)假工資
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
