市人社局表示，中山女職工的正常產(chǎn)假加獎勵假，一共可以休128天，難產(chǎn)和多胞胎另有規(guī)定。
“休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，比原政策分別延長了30天和5天�！睋�(jù)市人社局相關負責人透露，按原來的政策規(guī)定，產(chǎn)假為98天，陪產(chǎn)假為10天；按新修改政策，產(chǎn)假為128天，陪產(chǎn)假為15天。值得注意的是，產(chǎn)假128天由正常產(chǎn)假98天+獎勵假30天組成，難產(chǎn)和多胞胎另有規(guī)定。
以上假期天數(shù)執(zhí)行的標準主要根據(jù)《中山市職工生育保險辦法》第十五條規(guī)定，“女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”執(zhí)行。值得注意的是，休獎勵假和陪產(chǎn)假，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
未參保的按產(chǎn)假前工資標準支付
對于女職工來說，除了關心假期天數(shù)之外，更關心產(chǎn)假期間的工資夠不夠買奶粉。女職工休產(chǎn)假，如果已參加生育保險的，按《中山市職工生育保險辦法》第十六條規(guī)定“生育津貼從分娩或施行計劃生育手術之日起按規(guī)定的假期計發(fā)，由社會保險經(jīng)辦機構撥付給參保職工。參保職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。參保職工領取的生育津貼高于參保職工原工資標準，已領取產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間工資的，應從生育津貼中將與其所領取的工資等額部分交回單位；當生育津貼低于參保職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足”執(zhí)行。
對未參加生育保險的女職工，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定“按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付”執(zhí)行。
