9月29日，省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，自9月29日當天起施行。新條例將符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。
根據新規(guī)，延長的50天+舊規(guī)30天共計80天都屬于獎勵假。根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》（2015年1月1日施行）第十六條規(guī)定，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。
保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。產假，領生育津貼
生育津貼和產假工資怎么算：
（1）產假期間工資：即正常出勤情況的工資，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標準。
（2）生育津貼：
生育津貼 = 生育當月繳費基數(shù)/30產假天數(shù)
職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
注意！生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼！
生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。
社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。
簡單說來就是：
1 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工；生育津貼下來，歸企業(yè)所有。
2 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
延長50天產假，有工資無生育津貼根據新規(guī)，延長的50天+舊規(guī)30天共計80天都屬于獎勵假。根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》（2015年1月1日施行）第十六條規(guī)定，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。哺乳假，六個半月八成，再延長期七成女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
