2020年湖北產假最新規(guī)定出來了，準備休產假的朋友們趕緊來瞧瞧2020國家規(guī)定產假多少天吧，不同地區(qū)休的產假時長不同，所以要看清楚自己地區(qū)的產假規(guī)定，還有自己公司的產假安排才行哦，還帶來了2020年關于我國產假的工資規(guī)定，快點來看看吧。
2020年產假最新規(guī)定
國家規(guī)定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。
2020年關于我國產假的工資規(guī)定
我國勞動法明確規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為，產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后若孕婦提前生產可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數由于一些特殊原因女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素有勞動法和女職工勞動保護規(guī)定明文規(guī)定;但是晚育、獨生子女的因素各地方的規(guī)定有所不同。 難產的增加產假15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。在廣東省實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天領取獨生子女優(yōu)待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬于獨生子女)增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準只要產假天數不短于現行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定保護女職工合法權益的力度更強應當予以認可。
2020年產假最新規(guī)定 2020國家規(guī)定產假多少天
2020年關于我國產假的工資規(guī)定
至于產假期間男方能否休假照顧在廣東省領取獨生子女優(yōu)待證者產假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產假還是男方看護假期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。(勞動法律師團
1、產前假(孕期)
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)如工作許可經本人申請單位批準可請產前假兩個半月。提醒注意的是請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
胎假期間的工資
國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函(1982)中規(guī)定女職工按計劃生育懷 孕經過醫(yī)師開據證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。
根據19959月29日上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算先按休假時間(以6個月)為標準劃分再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
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2020年關于我國產假的工資規(guī)定
a.連續(xù)工齡<2者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2且<4者病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4且<6者病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6且<8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8者病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
2、產假(產期)
生產女職工的產假，單胎順產90天其中產前休息十五天產后休息七十五天;難產者增加15天;符合計劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假，妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產產假45天。
