宿州產(chǎn)假工資發(fā)放標準,宿州產(chǎn)假工資一個月多少錢

思而思學(xué)網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

8.jpg

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定:

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中,產(chǎn)前可以休假15天

難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

各地對女職工休產(chǎn)假的天數(shù)亦有規(guī)定。截止至2017年7月各地計生條例所規(guī)定的休產(chǎn)假時間如下圖所示。

由于產(chǎn)假是法定假,用人單位對于女工休產(chǎn)假請求,必須無條件準許。

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

生育津貼支付標準

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

用人單位無上年度職工月平均繳費工資的,生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

注意:上述計算公式中假期天數(shù),是按國家《女職工保護法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù),所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,不享受生育津貼。

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

1.發(fā)放主體不同

生育津貼的發(fā)放主體是社保機構(gòu),而產(chǎn)假工資,則是女性生孩子期間,公司給女職員發(fā)放的工資,發(fā)放主體是公司。

2.性質(zhì)不同

生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

產(chǎn)假工資:公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

3.范圍不同

生育津貼里包含產(chǎn)假工資。

熱門推薦

最新文章