產(chǎn)前休假工資是按80%發(fā)放
按國家規(guī)定，產(chǎn)假包括98天的基礎(chǔ)假期、30天以上的生育獎勵假期、15天的難產(chǎn)假、15天的多胎假(每增加一個胎兒多15天)等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產(chǎn)前假等。
按照國家規(guī)定，正常的產(chǎn)假國家是會給予企業(yè)生育津貼的，但如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就會按照女職工的產(chǎn)假工資發(fā)放。如果低于，則會彌補差額。
另外，據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)記者了解，保胎假是有醫(yī)生開的證明，按照病假工資來發(fā)放的；產(chǎn)前假一般情況是以每月實發(fā)工資的80%來發(fā)放。
從以上規(guī)定來看，增加產(chǎn)假則意味著企業(yè)負擔會增加。
二胎政策、產(chǎn)假延長加劇職場性別歧視
增加生育保險津貼有利于減少企業(yè)負擔
隨著二胎政策的放開，多地延長了產(chǎn)假假期，很多就業(yè)女性就有了生二娃的準備。但是也有一些企業(yè)和單位對于女職工延長產(chǎn)假的合理申請不予批準，甚至會影響到女職工今后的職場生存，這對于女職工而言無疑會產(chǎn)生心理上的矛盾。
產(chǎn)假的延長和二胎政策也必然會影響面臨就業(yè)和結(jié)婚生子的年輕女性在職場中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產(chǎn)假因素考慮進來。
