按照新勞動法規(guī)定,桂林除了產假有了適當?shù)恼{整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么桂林產假工資具體發(fā)放標準如何的?桂林產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹桂林產假工資的相關知識。
1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產后假工資:領生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。
1、女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后,進行對比,如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補發(fā),如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼,也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發(fā)放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時,將產假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現(xiàn)差額,則公司再將差額補足。
產假工資的發(fā)放時間根據(jù)產假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資,由于休產假,所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放,待生育津貼下來后,再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資,率先全額發(fā)放,若后期申領的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的,也不再扣除。
