按照新勞動(dòng)法規(guī)定,樂(lè)山除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么樂(lè)山產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?樂(lè)山產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹樂(lè)山產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益,尤其是懷孕婦女的權(quán)益,我國(guó)在相應(yīng)的法律法規(guī)中對(duì)其做出了規(guī)定。因此,我國(guó)對(duì)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定主要是女性,很少或者是幾乎不涉及到男性,而在日本關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定還涉及到男性,所以我們?cè)谶@里所討論的產(chǎn)假的問(wèn)題主要是女性,那么對(duì)于產(chǎn)假工資怎么發(fā)的問(wèn)題就是主要考慮女職工。
《勞動(dòng)法》中這樣規(guī)定到:只在女職工已經(jīng)懷孕,在符合勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的,就可以對(duì)女職工生育準(zhǔn)許歇產(chǎn)假。而在另一部涉及到女性權(quán)利的法律中也做出了相應(yīng)的規(guī)定??《計(jì)劃生育法》。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:女方的年齡在滿(mǎn)了24歲之后生第一個(gè)孩子的,我們把這種情況稱(chēng)之為晚婚。這里會(huì)涉及到男方的一些權(quán)利,即男方在女方晚育的情況下可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這是因?yàn)槲覈?guó)當(dāng)時(shí)的實(shí)行計(jì)劃生育政策,這是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)。從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)也是為了保證母嬰的健康。但是實(shí)際情況可能會(huì)與條例有出入指出,比如一些企業(yè)往往不會(huì)嚴(yán)格按照條例的做法來(lái)執(zhí)行,以致于相應(yīng)的假期減少,工資待遇減少。
對(duì)于工資問(wèn)題不僅要考慮相關(guān)規(guī)定,還應(yīng)當(dāng)考慮產(chǎn)期。
關(guān)于女性職工的產(chǎn)假工資問(wèn)題:女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),這是法律所規(guī)定的,并且不影響其享有的福利待遇,如果出現(xiàn)了違背上述情形的,職工可以找勞動(dòng)仲裁,如果不行再找法院,特別強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的前置程序。另外女職工仍然享受生育保險(xiǎn)待遇。
關(guān)于女職工休產(chǎn)假產(chǎn)期的相關(guān)問(wèn)題:
(一)按照國(guó)家法律條例以及有關(guān)的司法解釋,女職工產(chǎn)假一般來(lái)說(shuō)是大于或者等于90天,其中如果產(chǎn)前休假15天。出難產(chǎn)情況的,相應(yīng)的產(chǎn)假則增加15天。除以上情況外,如果出現(xiàn)生育多胞胎情況的,則會(huì)根據(jù)具體的個(gè)數(shù)來(lái)調(diào)整,也即每多生育一個(gè)嬰兒,都會(huì)增加產(chǎn)假15天。還有一種情況就是該女職工產(chǎn)假期間,向用人單位請(qǐng)求或者在之前已經(jīng)請(qǐng)求購(gòu)買(mǎi)參加生育保險(xiǎn)的,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給女職工生育津貼;如果用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,這是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)就不再支付,而是由用人單位一方支付。此外,考慮到懷孕流產(chǎn)的情形,如果女職工懷孕小于或者是等于4個(gè)月流產(chǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予15?30天產(chǎn)假;如果懷孕大于4個(gè)月之后女職工流產(chǎn)的,用人單位給予42天產(chǎn)假。用人單位在女職工產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
(二)女職工產(chǎn)假期間,女職工與用人黨委的勞動(dòng)合同還在,即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn),也不得單方解除勞動(dòng)合同,如果解除可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。
(三)女職工產(chǎn)假期間根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定是會(huì)享受工資待遇的,但是企業(yè)和事業(yè)單位不同。一般來(lái)說(shuō)用人單位支付的的是基本工資。
產(chǎn)假
一、保胎假
懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫(yī)生開(kāi)具證明,應(yīng)按照病假處理,按照病假發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假
懷孕7個(gè)月以上一般可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
生育津貼
三、產(chǎn)假和生育津貼
產(chǎn)假=98天+30天獎(jiǎng)勵(lì)假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒,女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。
生育津貼與產(chǎn)假工資有關(guān)但并不等于產(chǎn)假工資,發(fā)放方法如下:
1、 產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。
2、 產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。
3、就高不就低。
懷孕
四、哺乳假
1、女職工生育后一般可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按80%發(fā),再延長(zhǎng)按七成發(fā)。
2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
3、懷孕7個(gè)月以上的女職工、哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)。
4、單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)。
