按照新勞動(dòng)法規(guī)定,揚(yáng)州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么揚(yáng)州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?揚(yáng)州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹揚(yáng)州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
每天1小時(shí)哺乳時(shí)間 還可休哺乳假
休完產(chǎn)假回單位上班,哺乳怎么辦?對(duì)此,新規(guī)也在場地設(shè)置和時(shí)間進(jìn)行了保障。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
如果孩子還不滿 1 周歲,每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),女職工應(yīng)當(dāng)享受不少于 1 個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳 1 個(gè)嬰兒,每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
此外,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn),女職工還可以休不超過 6 個(gè)月的哺乳假,待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%,超過 6 個(gè)月的,待遇由雙方協(xié)商確定。
江蘇首提 " 保胎假 "
經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 …… 這部新規(guī)定納入了女職工的所有特殊時(shí)期。尤其是懷孕期,首次將女職工的全孕程保護(hù)納入了規(guī)章。除了產(chǎn)前檢查時(shí)間納入勞動(dòng)時(shí)間,以及生育假。在懷孕時(shí),也可以休 " 保胎假 "。具體規(guī)定為,對(duì)懷孕不滿 3 個(gè)月需要保胎休息的,或者懷孕 7 個(gè)月以上且上班確有困難的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。在 " 保胎 " 過程中,工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。
如果懷孕在 3 個(gè)月到 7 個(gè)月之間,也想休 " 保胎假 " 怎么辦,還能拿到工資嗎?新規(guī)規(guī)定,女職工可以向用人單位申請(qǐng),用人單位若同意在孕期休息的話,休息期間的工資由雙方協(xié)商確定,勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的,從其約定。
此外,如果處于已婚待孕期間,用人單位也應(yīng)該進(jìn)行保障。" 現(xiàn)在很多女性懷孕后發(fā)現(xiàn)孩子有問題,那時(shí)候就已經(jīng)遲了,所以我們要在女性準(zhǔn)備懷孕期間,就進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。特別是一些有毒有害工種。" 江蘇省總工會(huì)女職工部部長宗萍解釋。根據(jù)規(guī)定,用人單位如果安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。
" 痛經(jīng)假 " 來了!每月可休息1至2天
每個(gè)月總有那么幾天痛得死去活來?7 月 1 日起,也可用光明正大地休經(jīng)假期了。新規(guī)要求用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工特殊保護(hù)。比如,不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作,或者休息 1 至 2 天。
對(duì)于其他工種的女職工,月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,安排休息 1 至 2 天。有條件的用人單位,可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。
有很多人疑惑:這個(gè)醫(yī)療證明到底怎么開?是每一次痛經(jīng)都要開一次嗎?是痛經(jīng)時(shí)去看醫(yī)生,才能開證明嗎?對(duì)此,江蘇省總工會(huì)女職工部工作人員 仇杏紅解釋,這一條規(guī)定并沒有詳細(xì)規(guī)定,就是希望具體操作流程由女職工和用人單位協(xié)商,根據(jù)各自單位和工種的情況自行確定。" 一方面是對(duì)女職工經(jīng)期進(jìn)行保護(hù),另一方面,我們也要防止這個(gè)權(quán)益被濫用。"
如果用人單位違反規(guī)定,女職工怎么辦?
另外,此次新規(guī)還規(guī)定了職場防止性騷擾的具體措施。比如,制定禁止勞動(dòng)場所性騷擾的規(guī)章制度,暢通投訴渠道,及時(shí)處理并保護(hù)當(dāng)事人隱私等。
這么多好的措施如何確保用人單位落實(shí)實(shí)施?現(xiàn)代快報(bào)記者了解到,下半年省總工會(huì)將采取一系列措施,推動(dòng)新規(guī)實(shí)施。凡是簽署女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的企業(yè),都要按照新規(guī)進(jìn)行調(diào)整,年內(nèi)要達(dá)到 90% 以上。如果用人單位違反規(guī)定,女職工可以向人社、衛(wèi)生、工會(huì)、婦聯(lián)等部門舉報(bào),也可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。江蘇省人社廳副廳長陳健表示,對(duì)于女職工的投訴舉報(bào),人社部門將第一時(shí)間依法調(diào)查處理,堅(jiān)決維護(hù)女職工合法權(quán)益,讓女職工的各項(xiàng)權(quán)益都能落實(shí)好。
