按照新勞動(dòng)法規(guī)定,丹東除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么丹東產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?丹東產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹丹東產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證
辦理地點(diǎn)
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證
2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理
3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻
4、按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利
丹東生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇:
(一)妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)的或妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的女職工,享受3個(gè)月的生育津貼。同時(shí)具有下列情況之一的女職工按下列規(guī)定增加生育津貼:
1、難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的,增加半個(gè)月的生育津貼。
2、多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加半個(gè)月的生育津貼。
3、符合計(jì)劃生育晚育(女職工年滿23周歲以上,婚后懷孕生育第一個(gè)子女)條件并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加兩個(gè)月的生育津貼。
(二)妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下流產(chǎn)或引產(chǎn)的女職工,享受1個(gè)月的生育津貼。
(三)妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工,享受半個(gè)月的生育津貼。
(四)符合計(jì)劃生育晚育條件并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男職工,享受半個(gè)月的護(hù)理假工資。
丹東生育保險(xiǎn)生育津貼標(biāo)準(zhǔn):
生育津貼=本人繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)÷30(天)×假期天數(shù)。
