按照新勞動法規(guī)定，北京除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么北京產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？北京產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹北京產(chǎn)假工資的相關知識。
北京產(chǎn)假天數(shù)
女職工
1.北京市女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中可在產(chǎn)前休假15天
2.難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天
3.晚育的女員工可享受獎勵假30天(可男方享受)
4.生育多胞胎的女員工，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
男職工
無陪產(chǎn)假的規(guī)定，可享受晚育獎勵假(只能夫妻其中一人享受)
北京產(chǎn)假工資
有生育保險
(一)生育津貼;
(二)生育醫(yī)療費用;
(三)計劃生育手術醫(yī)療費用
以上費用均有社保基金支付。
無生育保險
女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用
注意事項
1.生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
2.男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
