江蘇擬推男性育兒休假新規(guī)，據悉，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。
消息一出，相關話題持續(xù)引發(fā)熱議，“可減輕女性職場歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點見諸網絡。那么，男性若能休育兒假，會帶來哪些影響?
男性能休育兒假?江蘇擬放至少15天
6月5日，江蘇省法制辦在官網發(fā)布《江蘇省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出，為倡導平等就業(yè)和夫妻共同承擔家庭勞動，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少于十五天的共同育兒假。
這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。
那么，這一政策最終能否落地呢?當地相關部門在接受某媒體采訪時回應稱，該法案目前正在征求意見階段，正式實施后，男性職工可向單位提出休假申請。
記者注意到，其實，男性休育兒假的話題由來已久。去年8月，山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前，全國婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。
網友：可減少女性生育顧慮
有許多網友肯定江蘇的做法，認為此舉可促使男女雙方共同承擔育兒職責，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網友分析，這可促進男女就業(yè)公平，今后，不只女性需要休較長的帶薪育兒假，男性也需要休一段時間育兒假。
不過，也有網友擔心有假難休，他們表示，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會受到影響�！贝送�，也有網友吐槽，陪產假都難落實到位，何況育兒假。
顯然，部分網友的擔憂不無道理。此前，各地雖明確男性享有陪產假，但在一些媒體的調查報道中，仍有企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假。
能否減輕女性職場歧視?
為何設置男性育兒假?此前，江蘇相關部門曾回應稱，此舉旨在倡導平等就業(yè)和夫妻共同承擔家庭勞動。那么，設置男性育兒假，將會對職場產生哪些影響呢?
中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者采訪時表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發(fā)點在于促使男女雙方共同承擔家庭責任，有利于哺育下一代，這也是社會進步應有的結果。此外，這個制度的探索及實施，在一定程度上能起到促進男女平等就業(yè)的作用。
不過，蘇海南也指出，此舉也有可能會起到一定的負面效應，諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。
此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由于育兒假問題，也可能會遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。
那么，此舉能否減輕女性職場歧視呢?相關專家認為，當前，女性休產假的時間比男性護理假的時間長，如果男性只多增加一點育兒假時間，諸如十五天，其實這對減輕女性職場歧視問題仍無太大幫助，但不過此舉值得探索。
拓展閱讀：國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。
就是說，婚假、產假和護理假當中如果有清明、端午、五一、國慶、春節(jié)這樣的法定假日，在休完產假后可以補休，這當中的雙休日不補休。
假如你6月初生孩子，國家規(guī)定產假98天，江蘇延長產假30天，總共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天國慶節(jié)，這樣加起來就是133天。
新條例將婚假、產假和護理假視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇。用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
