最新南京生育保險報銷流程具體是怎樣的呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
南京生育保險報銷流程
1、參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶相關(guān)材料，于每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領(lǐng)。
2、醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈挝粠�。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當(dāng)月開始享受。
下列情形發(fā)生的醫(yī)療費用，基金不予支付：
①就醫(yī)時未按規(guī)定使用《南京市民卡》;
②非本市生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)就診(搶救除外);
③在國外或港澳臺地區(qū)生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù);
④治療各種不育(孕)癥、性功能障礙等;
⑤計劃生育手術(shù)并發(fā)癥;
⑥新生兒的醫(yī)療費用。
下列情形發(fā)生的醫(yī)療費用、生育津貼及一次性營養(yǎng)補助費，基金不予支付：
①違反國家、省、市計劃生育政策規(guī)定;
②非法選擇胎兒性別、自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒等原因造成妊娠終止的;
③異位妊娠、葡萄胎等原因致妊娠終止的;
④交通事故、醫(yī)療事故、藥事事故等致妊娠終止，有第三方賠償責(zé)任的;
⑤不符合生育保險規(guī)定支付范圍和標準的其他費用。
延伸閱讀：南京職工生育保險繳費比例調(diào)至0.8%
今天(1月4日)，市人社局、財政局聯(lián)合發(fā)文，自2017年1月1日起，我市職工生育保險繳費比例調(diào)整為用人單位職工工資總額的0.8%。
與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等險種有所不同，生育保險是由用人單位繳納的，個人無需繳費。我市職工生育保險單位繳費比例原先為職工工資總額的0.5%，此次調(diào)高0.3個百分點，調(diào)整為職工工資總額的0.8%。
“2015年之前我市職工生育保險費率一直為0.8%，隨著《江蘇省職工生育保險規(guī)定》的施行，全省統(tǒng)一調(diào)整為0.5%�！笔腥松缇轴t(yī)保處相關(guān)人士解釋，由于生育保險基金缺口較大，經(jīng)省、市人民政府同意，此次重新恢復(fù)為0.8%�！巴ㄋ椎刂v，就是錢不夠花了�！�
記者了解到，隨著二孩時代的全面來臨，我市職工生育保險基金已經(jīng)出現(xiàn)缺口。根據(jù)市社會保險2015年度信息披露，2015年，我市養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)基金都有結(jié)余，只有生育險結(jié)余出現(xiàn)了負數(shù)。2015年，生育保險收入6.47億元，基金收入看似龐大，但支出更加可觀，達到11.18億元，結(jié)余-4.71億元，是“五險”中唯一一個結(jié)余出現(xiàn)負數(shù)的險種。目前，市社會保險度信息尚未出爐，不過相比2015年，出生的二孩更多，基金支出只增不減。
而根據(jù)政策規(guī)定，2015年江蘇就建立了生育保險費率動態(tài)調(diào)整機制，要求各設(shè)區(qū)的市要將基金征繳收入和待遇支出的變化、累計結(jié)余的可釋放水平和月平均支付水平等關(guān)鍵性指標作為監(jiān)控的重點，及時發(fā)現(xiàn)運行風(fēng)險。當(dāng)設(shè)區(qū)的市生育保險基金運行出現(xiàn)當(dāng)期赤字，且全市累計結(jié)余可釋放水平(即全市累計結(jié)余/全市當(dāng)期月平均赤字)不足15個月時，可上調(diào)生育保險費率;當(dāng)設(shè)區(qū)的市生育保險基金運行當(dāng)期結(jié)余，且全市累計結(jié)余超過15個月平均支付水平(即全市累計結(jié)余/全市當(dāng)期月平均支出)時，可下調(diào)生育保險費率。當(dāng)基金出現(xiàn)運行風(fēng)險時，各設(shè)區(qū)的市應(yīng)向省人社廳、財政廳報告，啟動費率調(diào)整程序。
據(jù)介紹，參加生育保險的職工，不僅在懷孕產(chǎn)檢和生產(chǎn)時能夠報銷生育醫(yī)療費用，還能享受生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)休假或者護理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼。也就是說，不管職工何時生，是生第一個還是生第二個小孩，只要符合規(guī)定，都可享受128天產(chǎn)假津貼。
