2017年江蘇產(chǎn)假新規(guī)定具體是怎樣的?據(jù)悉，2017年3月30日，江蘇省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過(guò)了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案》，于3月31日正式實(shí)施。修正案正式取消了晚婚、晚育的休假規(guī)定。
2017年3月30日，江蘇省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過(guò)了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案》，于3月31日正式實(shí)施。修正案正式取消了晚婚、晚育的休假規(guī)定，另外明確了一對(duì)夫妻可生育兩個(gè)子女以及生育第三個(gè)子女的特殊情形。下面從企業(yè)用工角度整理出員工從結(jié)婚到生育所涉及到假期的規(guī)定及算法。
產(chǎn)假
符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方可休產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天，國(guó)家法定休假日不計(jì)入。
生育多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;
生育遭遇難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假;
新的產(chǎn)假規(guī)定適用于2017年1月1日之后生育的女職工。
懷孕期間上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天。休假期間，其工資不得低于80%。
3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，產(chǎn)假20至30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假42天;7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
婚假
13天，國(guó)家法定休假日不計(jì)入。
2017年3月31日之前進(jìn)行結(jié)婚登記的，婚假的時(shí)間仍然按照舊規(guī)定執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第27條第1款、第3款，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條，《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第27條第2款、第3款，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第9條、第10條。
護(hù)理假
符合規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受15天護(hù)理假，國(guó)家法定休假日不計(jì)入。
新規(guī)定適用于2017年1月1日之后生育的男職工。
【法律依據(jù)】
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第27條第1款、第3款。
除以上新修訂的假期之外，企業(yè)在實(shí)際用工中還會(huì)碰到到以下假期：
產(chǎn)前檢查假
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第9條
哺乳假
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條
計(jì)劃生育假
接受計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位的證明，可以按規(guī)定享有相應(yīng)的假期，假期按出勤享受待遇：
放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天;
取出宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息1天：
輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息7天;
單純輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天;
同時(shí)施行兩項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，假期可合并計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《無(wú)錫市實(shí)施<江蘇省人口與計(jì)劃生育條例>辦法》第25條
