省政府官網(wǎng)公布新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),明確繳納生育保險未滿1年的職工可由單位先墊付生育津貼,職工生育津貼計算標準,從現(xiàn)時的“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”改為以“本單位上年度平均工資”計算。據(jù)了解,該《規(guī)定》自明年1月1日起施行,廣東省2008年發(fā)布的《廣東省職工生育保險規(guī)定》同時廢止。
港澳臺地區(qū)生育不報銷
記者發(fā)現(xiàn),新《規(guī)定》對職工領取限定也更人性化,“參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的,用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼”。
《規(guī)定》也特別注明,在國外或港澳臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用不納入生育保險基金支付范圍。與原有的《規(guī)定》相比,新《規(guī)定》的生育保險待遇將原來的一次性分娩營養(yǎng)補助費、男職工假期津貼等條款刪除。
生育津貼免征個人所得稅
新《規(guī)定》明確,女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,42天。
新《規(guī)定》明確,職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。職工原工資標準,是職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。
職工依法享受的生育津貼,按規(guī)定免征個人所得稅。