女職工勞動保護特別規(guī)定中產(chǎn)假待遇和生育保險中產(chǎn)假待遇不同在哪里
女職工勞動保護特別規(guī)定中對產(chǎn)假沒有限定條件,“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假!敝灰獙儆谝陨锨闆r就可休產(chǎn)假(含人工流產(chǎn))。
而《重慶市生育保險條例》中第十四條 “參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的,產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼:
(一)女職工生育產(chǎn)假為90天;晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天;懷孕4個月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為30天。
(三)生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)!
以上兩個規(guī)定中,前一個沒有限定是否要符合政策生育或終止妊娠,而后一個限定了,那么作為基層單位如何執(zhí)行政策?可否理解為符合政策(有生育證明或準生證)的就可以享受產(chǎn)假并由生育保險發(fā)放生育津貼,沒有符合政策的依然可以享受產(chǎn)假,并享受工作待遇?
市人力社保局答:
根據(jù)《重慶市職工生育保險暫行辦法》第十九條,生育保險待遇由本人或其委托人向經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)。申領(lǐng)生育保險待遇需提交下列材料:
(一)本人的身份證;
(二)代為申領(lǐng)的,提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證;
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處出具的《生育服務證》或人口和計劃生育行政部門出具的《再生育服務證》;
(四)協(xié)議服務機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡、流產(chǎn)醫(yī)學證明、專家鑒定證明和節(jié)育手術(shù)證明等;
(五)病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等有關(guān)憑據(jù);
(六)市人力社保行政部門規(guī)定的其他證明材料。
因此在生育保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行政策時,《生育服務證》(或《再生育服務證》)是必須提供的。感謝您的來信。