南京生育保險(xiǎn)新政的亮點(diǎn)

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南京出臺(tái)生育保險(xiǎn)新政 男職工護(hù)理假期間享10天生育津貼

《南京市貫徹〈江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定〉的實(shí)施意見》正式下發(fā),新政最大的亮點(diǎn)就是將所有用人單位和職工都納入到生育保險(xiǎn)覆蓋范圍,而且男職工護(hù)理假期間,享受10天生育津貼。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要參保,繳費(fèi)比例降低

此前生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,機(jī)關(guān)事業(yè)單位不在范圍之內(nèi)。根據(jù)新政,覆蓋范圍擴(kuò)大到南京市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織以及有雇工的個(gè)體工商戶及其職工(含個(gè)體工商戶招用的雇工及外國人)。

按照原先的政策規(guī)定,用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例為0.8%,職工個(gè)人不用繳費(fèi)。新政明確,生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例暫定為本單位職工工資總額的0.5%,相比0.8%的繳費(fèi)比例有所降低。

妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn),享受30天生育津貼

生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā),計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

新政增加了職工休假期間享受生育津貼的5種情況,包括:妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼,妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的,享受98天的生育津貼;實(shí)行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)的,享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的,享受7天的生育津貼,輸精管復(fù)通手術(shù)的,享受14天的生育津貼;放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器,享受2天的生育津貼;參加生育保險(xiǎn)的男職工符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的,享受10天的生育津貼。生育津貼低于產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位予以補(bǔ)足,高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,高出的部分用人單位不得截留。

連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月,也可享醫(yī)療費(fèi)用待遇

生育保險(xiǎn)待遇政策包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。

根據(jù)新政,職工或職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí),用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的,職工生育醫(yī)療費(fèi)用或職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇由生育保險(xiǎn)基金支付;職工的生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助,在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后,由生育保險(xiǎn)基金支付。

值得一提的是,參加生育保險(xiǎn)的職工在二級(jí)及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù),符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用,個(gè)人不再負(fù)擔(dān),由生育保險(xiǎn)基金全額支付。


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