貴港產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢

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一、2024年貴港產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

貴港產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,用人單位未繳納生育保險的女職工,產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

第一、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假,生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事,相應(yīng)的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工,享受的福利待遇更好。

二、貴港產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、貴港最新產(chǎn)假規(guī)定

新《條例》第二十七條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方分娩后,除享受國家規(guī)定的生育假期以外,一孩增加產(chǎn)假六十天,二孩增加產(chǎn)假七十天,三孩增加產(chǎn)假八十天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假假期的女職工,可以按照新《條例》的規(guī)定享受新增加的產(chǎn)假;新《條例》施行之日前已經(jīng)休完的,不再享受新增加的產(chǎn)假。

四、貴港產(chǎn)假申請材料及流程

產(chǎn)假申請材料:

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。

注意:由于各個單位要求的材料不同,具體材料應(yīng)咨詢所在單位。

產(chǎn)假申請流程:

備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準(zhǔn)。

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