一、2024年岳陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
參加單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，符合規(guī)定的女職工生育或終止妊娠后，在國(guó)家法定產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間內(nèi)由發(fā)放工資變更為享受生育津貼，每日津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資除以30天之值。生育津貼由參保單位申領(lǐng)和代發(fā)，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。女職工享受生育津貼天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
(一)女職工生育，產(chǎn)假158天。下列情形另增加產(chǎn)假：
1.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
2.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天;
(二)女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
二、岳陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、岳陽(yáng)最新產(chǎn)假規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，符合法定生育的，女方額外增加產(chǎn)假60天。一共是158天。
增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;
懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;
懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
四、岳陽(yáng)產(chǎn)假申請(qǐng)材料及流程
產(chǎn)假申請(qǐng)材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請(qǐng)書等。
注意：由于各個(gè)單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請(qǐng)流程：
備好申請(qǐng)材料遞交產(chǎn)假申請(qǐng)書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。
