正常情況2024年?duì)I口產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為女職工產(chǎn)假工資=本市上年日社會(huì)平均工資(上年市社會(huì)平均工資數(shù)÷365天×產(chǎn)假天數(shù))；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。營(yíng)口產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年?duì)I口產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
女職工產(chǎn)假工資=本市上年日社會(huì)平均工資(上年市社會(huì)平均工資數(shù)÷365天×產(chǎn)假天數(shù));
二、營(yíng)口產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、營(yíng)口最新產(chǎn)假規(guī)定
(1)女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，凡屬正常生育的產(chǎn)假98天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工23周歲以上婚后懷孕生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的，男方享受護(hù)理假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，按照《遼寧省計(jì)劃生育條例》第16條規(guī)定，女職工增加產(chǎn)假60天(共150天)
(3)女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定流產(chǎn)的，懷孕4個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假15天，懷孕4個(gè)月以上，產(chǎn)假42天。
(4)產(chǎn)假和護(hù)理假包括各種法定節(jié)、假日在內(nèi)。
