正常情況2024年天津產(chǎn)假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。天津產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年天津產(chǎn)假工資發(fā)放標準
一，計算工資，用日工資標準乘以98天以及難產(chǎn)多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)，得出產(chǎn)假期間的工資總額。
二、計算生育津貼，用生育津貼的日標準乘以98天以及難產(chǎn)多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)，得出產(chǎn)假期間的生育津貼總額。
三，計算差額，將二者相減得出差額，也就是說工資和生育津貼均是除以30.4得出日標準，均乘以98天基本產(chǎn)假和難產(chǎn)多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)，這樣計算天數(shù)的口徑就是一致的，均是產(chǎn)假的天數(shù)，相減就可以得出產(chǎn)假期間的待遇差額。
二、天津產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、天津最新產(chǎn)假規(guī)定
《條例》規(guī)定的假期包括：依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。其中婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。
