產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于惠州產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、惠州產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、惠州產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
1、順產(chǎn)的，98天;
2、懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，15天至30天;
3、懷孕滿4個月終止妊娠的，42天;
4、懷孕滿7個月終止妊娠的，75天;
5、難產(chǎn)的，增加30天(即為30+98=128天);
6、多胞胎的，(每多一個嬰兒)，增加15天。
三、惠州產(chǎn)假相關文章分享
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按照新勞動法規(guī)定,惠州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么惠州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?惠州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹惠州產(chǎn)假工資的相關知識。根據(jù)廣東省生育保險條例及惠州生育保險政策規(guī)定,2015...查看更多
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陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年惠州陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?惠州陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于惠州陪產(chǎn)假的相關知識。陪產(chǎn)假天數(shù)惠州男方享受十五日的看...查看更多
6.2023年惠州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,惠州產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么惠州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關于惠州產(chǎn)假國家規(guī)定的相關知識，希望對你有幫助。一、基本假期：順產(chǎn)的：98天+80獎勵假=178天難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：...查看更多
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