產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于信陽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、信陽產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、信陽產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
①國家規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。
②河南省規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。
③產(chǎn)假：98天+三個月，最長是190天產(chǎn)假。
④陪產(chǎn)假：一個月
⑤待遇：產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》：
用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護:
(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;
(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;
(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
(五)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;
(六)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;
(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。
女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、信陽產(chǎn)假相關(guān)文章分享
一、信陽產(chǎn)假多少天2023年,信陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
二、2023年信陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),信陽產(chǎn)假工資一個月多少錢
