產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于六盤水產假期間工資怎么算及產假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、六盤水產假期間工資怎么算
女職工懷孕七個月以上，按28周計算。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
二、六盤水產假天數(shù)國家規(guī)定
根據(jù)《貴州省女職工勞動保護特別規(guī)定》(貴州省人民政府令第206號)(自2022年3月8日起施行),第八條規(guī)定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工符合政策生育的,除享受前款規(guī)定的產假外,依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《貴州省人口與計劃生育條例》(第七次修改)(貴州省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)規(guī)定:國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的,符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天,接受節(jié)育手術的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
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